人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書
崗位名稱： 招聘專員 定 員： 1 人
所轄人數(shù)： 人
所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級： 經(jīng) 理
序號 項 目 要 素 具 體 內(nèi) 容
1 工 作 概 述 規(guī)劃、建立實施和維護公司的招聘體系。
2 任職資格 學歷及專業(yè)要求 本科以上學歷，管理及相關專業(yè)。
工作經(jīng)驗要求 具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程
執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求
能 力 要 求 綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識，熟知心理學等各類相關知識;具有一定的分析、統(tǒng)計能力;工作認真負責，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關法律、法規(guī)。
輔 助 技 能 熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力
品 質(zhì) 要 求 為人謙和、正直，掌握面談技巧，應對能力強
身體狀況 優(yōu)
3 工 作 職 責 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃;
2、設計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設置、崗位定編;
3、實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》;
4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;
5、結(jié)合公司實際狀況和崗位設置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等;
6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;
7、進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;
8、建立和維護工作崗位人力測評題庫;
9、維護公司招聘網(wǎng)站;
10、建立和管理公司人才儲備資料庫;
11、受理員工離職面談和進行離職分析工作;
12、完成經(jīng)理安排的其他工作任務。
篇2：公司招聘專員崗位說明書
公司招聘專員崗位說明書
崗位名稱:招聘專員
崗位編號
崗位級別
隸屬部門:人力資源部
直接上級:部門經(jīng)理
直接下級:無
工作概述：
配合招聘主管，通過各種渠道有效的開展組織招聘活動，完成基地各部門的招聘計劃。
主要工作職責：
招聘計劃
1、制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才儲備資料庫；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站；
5、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作；
6、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
7、入職前的背景調(diào)查；
8、安排候選人進行體檢；
9、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；
10、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
11、完成主管安排的其他工作任務；
工作關系：
內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部： 公司各招聘渠道的關系維護。
工作權(quán)限：
負責基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1. 教育要求：本科及以上學歷；
2. 工作經(jīng)驗：有二年以上招聘工作經(jīng)驗；
3.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
4. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5. 能力要求：具備很強的責任感和事業(yè)心；有較好的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務知識。
篇3：物業(yè)招聘專員職位說明書（二）
物業(yè)招聘專員職位說明書(二)
1基本資料
直接上級：招聘組主任
2工作綜述
根據(jù)各部門用人需求，組織各類有效的招聘活動，保證合格人才資料的充分供給。
3工作職責
(1)應聘資料的收集、登記及分類。
(2)推薦資料的往來、跟蹤及記錄。
(3)通知應聘者前來面試，并負責面試的接待、回復工作。
(4)協(xié)助網(wǎng)上資料的下載及維護。
(5)搜集人才資料，建立人才資料庫。維護人才資料庫。
(5)篩選資料，向各用人部門推薦候選人。
(6)實施各類招聘活動，負責招聘會前的后勤準備工作。
(7)服務、跟蹤落實項目招聘、面試、錄用情況。
4協(xié)調(diào)
公司各部門、項目、分公司有關人員;政府機關、招聘媒體等。
5權(quán)限
在本部擬定之工作計劃目標內(nèi)，有對本組工作計劃之建議權(quán)。
6任職資格
管理類大專以上學歷，兩年以上相關工作經(jīng)驗。熟悉各種招聘渠道，具較強的人才評價技巧，對招聘及相關人力資源管理工作有一定認識。善于溝通，具良好的組織、策劃和文字語言表達能力，英語水平良好。