人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書
崗位名稱： 招聘專員 定 員： 1 人
所轄人數(shù)： 人
所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級(jí)： 經(jīng) 理
序號(hào) 項(xiàng) 目 要 素 具 體 內(nèi) 容
1 工 作 概 述 規(guī)劃、建立實(shí)施和維護(hù)公司的招聘體系。
2 任職資格 學(xué)歷及專業(yè)要求 本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)要求 具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程
執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求
能 力 要 求 綜合素質(zhì)高，知識(shí)面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí);具有一定的分析、統(tǒng)計(jì)能力;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。
輔 助 技 能 熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力
品 質(zhì) 要 求 為人謙和、正直，掌握面談技巧，應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)
身體狀況 優(yōu)
3 工 作 職 責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃;
2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編;
3、實(shí)施各崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》;
4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;
5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等;
6、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;
7、進(jìn)行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;
8、建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫;
9、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站;
10、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫;
11、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作;
12、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
篇2：公司招聘專員崗位說明書
公司招聘專員崗位說明書
崗位名稱:招聘專員
崗位編號(hào)
崗位級(jí)別
隸屬部門:人力資源部
直接上級(jí):部門經(jīng)理
直接下級(jí):無
工作概述：
配合招聘主管，通過各種渠道有效的開展組織招聘活動(dòng)，完成基地各部門的招聘計(jì)劃。
主要工作職責(zé)：
招聘計(jì)劃
1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
5、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
6、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；
7、入職前的背景調(diào)查；
8、安排候選人進(jìn)行體檢；
9、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；
10、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
11、完成主管安排的其他工作任務(wù)；
工作關(guān)系：
內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部： 公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)。
工作權(quán)限：
負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求：
1. 教育要求：本科及以上學(xué)歷；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
4. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5. 能力要求：具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；有較好的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。
篇3：物業(yè)招聘專員職位說明書（二）
物業(yè)招聘專員職位說明書(二)
1基本資料
直接上級(jí)：招聘組主任
2工作綜述
根據(jù)各部門用人需求，組織各類有效的招聘活動(dòng)，保證合格人才資料的充分供給。
3工作職責(zé)
(1)應(yīng)聘資料的收集、登記及分類。
(2)推薦資料的往來、跟蹤及記錄。
(3)通知應(yīng)聘者前來面試，并負(fù)責(zé)面試的接待、回復(fù)工作。
(4)協(xié)助網(wǎng)上資料的下載及維護(hù)。
(5)搜集人才資料，建立人才資料庫。維護(hù)人才資料庫。
(5)篩選資料，向各用人部門推薦候選人。
(6)實(shí)施各類招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)招聘會(huì)前的后勤準(zhǔn)備工作。
(7)服務(wù)、跟蹤落實(shí)項(xiàng)目招聘、面試、錄用情況。
4協(xié)調(diào)
公司各部門、項(xiàng)目、分公司有關(guān)人員;政府機(jī)關(guān)、招聘媒體等。
5權(quán)限
在本部擬定之工作計(jì)劃目標(biāo)內(nèi)，有對(duì)本組工作計(jì)劃之建議權(quán)。
6任職資格
管理類大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉各種招聘渠道，具較強(qiáng)的人才評(píng)價(jià)技巧，對(duì)招聘及相關(guān)人力資源管理工作有一定認(rèn)識(shí)。善于溝通，具良好的組織、策劃和文字語言表達(dá)能力，英語水平良好。