招聘專員的職務(wù)資格
職位名稱：招聘專員
所屬部門：人力資源部
直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理
職務(wù)代碼：*L-HR-021
工資等級(jí)：9--13
(一)生理要求
年齡：23～35歲 性別：不限
身高：女性：1.55～1.70米 男性：1.60～1.85米
體重：與身高成比例，在合理的范圍內(nèi)就可
聽(tīng)力：正常 視力：矯正視力正常
健康狀況：無(wú)殘疾、無(wú)傳染病
外貌：無(wú)畸形，出眾更佳
聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、語(yǔ)音與語(yǔ)速正常
(二)知識(shí)和技能要求
(1)學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上。
(2)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上。
(4)英文水平：達(dá)到國(guó)家四級(jí)水平。
(5)計(jì)算機(jī)：熟練使用Windows和MS office系列。
(三)特殊才能要求
(1)語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況;并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出地各種問(wèn)題。
(2)文字表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來(lái)，對(duì)文字描述很敏感。
(3)工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘材料。
(4)有較好地公關(guān)能力，能準(zhǔn)確地把握同行業(yè)地招聘情況。
(四)其他要求
(1)能夠隨時(shí)準(zhǔn)備出差
(2)不可請(qǐng)一個(gè)月以上的假期。
篇2：物業(yè)招聘專員職位說(shuō)明書（二）
物業(yè)招聘專員職位說(shuō)明書(二)
1基本資料
直接上級(jí)：招聘組主任
2工作綜述
根據(jù)各部門用人需求，組織各類有效的招聘活動(dòng)，保證合格人才資料的充分供給。
3工作職責(zé)
(1)應(yīng)聘資料的收集、登記及分類。
(2)推薦資料的往來(lái)、跟蹤及記錄。
(3)通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，并負(fù)責(zé)面試的接待、回復(fù)工作。
(4)協(xié)助網(wǎng)上資料的下載及維護(hù)。
(5)搜集人才資料，建立人才資料庫(kù)。維護(hù)人才資料庫(kù)。
(5)篩選資料，向各用人部門推薦候選人。
(6)實(shí)施各類招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)招聘會(huì)前的后勤準(zhǔn)備工作。
(7)服務(wù)、跟蹤落實(shí)項(xiàng)目招聘、面試、錄用情況。
4協(xié)調(diào)
公司各部門、項(xiàng)目、分公司有關(guān)人員;政府機(jī)關(guān)、招聘媒體等。
5權(quán)限
在本部擬定之工作計(jì)劃目標(biāo)內(nèi)，有對(duì)本組工作計(jì)劃之建議權(quán)。
6任職資格
管理類大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉各種招聘渠道，具較強(qiáng)的人才評(píng)價(jià)技巧，對(duì)招聘及相關(guān)人力資源管理工作有一定認(rèn)識(shí)。善于溝通，具良好的組織、策劃和文字語(yǔ)言表達(dá)能力，英語(yǔ)水平良好。
篇3：置業(yè)有限公司招聘專員崗位職責(zé)
置業(yè)有限公司招聘專員崗位職責(zé)
1、編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃
(1)收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的招聘信息。
(2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃。
2、招聘實(shí)施
(1)根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。
(2)起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告。
(3)篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試。
(4)組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、測(cè)評(píng)等。
(5)發(fā)布錄用通知，辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等。
3、招聘渠道管理
(1)尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴。
(2)規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，開(kāi)展校園招聘。
4、招聘資料管理
(1)將所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)，儲(chǔ)備人才。
(2)將有關(guān)招聘的資料、文件存檔。