員工職場(chǎng)指引:序
歡迎你加入**，成為**團(tuán)隊(duì)中的一員，并籍此向我們共同的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值。
你所從事的工作，是整個(gè)公司運(yùn)作中不可或缺的一部分，公司將竭盡所能地幫助你勝任你所從事的崗位對(duì)你的要求，并全力為你創(chuàng)造成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)遇。
你不是全能的，但你將是優(yōu)秀的;
**還不是最完善的，但**是不斷向上的!
**需要你--
有你的參與，才有**蓬勃的發(fā)展;
你需要**--
有**的發(fā)展，才有你追求的價(jià)值。
本手冊(cè)能指導(dǎo)你了解公司的概況、用人政策、薪酬政策、運(yùn)作規(guī)范及與你密切相關(guān)的職業(yè)生涯發(fā)展等。如果你有不清楚的地方，可直接向公司行政及人力資源部咨詢。
本手冊(cè)中包含的僅僅是公司的基本政策，你作為公司的員工，還必須在上崗前，學(xué)習(xí)和掌握與你相關(guān)的工作程序和流程，并在工作進(jìn)程中學(xué)習(xí)和掌握公司下發(fā)的相關(guān)新文件。
由于公司的不斷發(fā)展和所處市場(chǎng)的日益變化，本手冊(cè)將每年得到修訂。因此，請(qǐng)你不要把本手冊(cè)理解為公司唯一的一份要求你的制度文本。你應(yīng)該與你的上級(jí)保持密切的溝通，參加各類相關(guān)的會(huì)議，以確保自己及時(shí)了解公司的有關(guān)規(guī)定，并認(rèn)識(shí)到政策的調(diào)整是公司的特權(quán)。當(dāng)然，我們會(huì)在修訂后及時(shí)將修訂的內(nèi)容通知你，并會(huì)盡力使既定的政策保持較長(zhǎng)久的穩(wěn)定性。
公司要求每位員工仔細(xì)閱讀后，以書面形式承認(rèn)自己已學(xué)習(xí)了此手冊(cè)，并已理解了其中的所有內(nèi)容。
祝賀你成為**公司的一員!
篇2：房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)：入職指引篇職場(chǎng)紀(jì)律
第二章 職場(chǎng)紀(jì)律
1.職業(yè)禮儀
1.1 職業(yè)形象
(1)、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)
(2)、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
(3)、工作期間需佩戴胸牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
(1)使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明;
(2)代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);
(3)辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;
(4)不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行;
(5)注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙;
(6)適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。
2.4考勤時(shí)間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。
2.5員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理;1小時(shí)以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。
2.8一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。
2.11 除考勤機(jī)系統(tǒng)故障外，凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無效。
2.15對(duì)于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資，警告處分一次，部門通報(bào)批評(píng)的處罰。
篇3：房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊(cè):入職指引篇職場(chǎng)紀(jì)律
第二章職場(chǎng)紀(jì)律
1.職業(yè)禮儀
1.1 職業(yè)形象
?。?）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)
?。?）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
?。?）、工作期間需佩戴胸牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
?。?）使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明；
?。?）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；
（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；
?。?）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；
（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；
?。?）適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。
2.4考勤時(shí)間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。
2.5員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無故遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按罰款20元／次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；1小時(shí)以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。
2.8一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。
2.11 除考勤機(jī)系統(tǒng)故障外，凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元／次，通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元／次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無效。
2.15對(duì)于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次以上）出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50％工資，警告處分一次，部門通報(bào)批評(píng)的處罰。