人力資源部經(jīng)理的職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理

　　所屬部門： 人力資源部

　　直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理

　　工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

　　工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識強(qiáng)

　　工作責(zé)任：

　　1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

　　2. 招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試

　　3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

　　4. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

　　5. 福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

　　6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)

　　7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

　　8. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)：

　　1. 工作報(bào)告的完整性

　　2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

　　工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù)

　　工作禁忌： 服務(wù)意識差、行動(dòng)緩慢

　　職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理

　　任職資格：

　　1. 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

　　2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

　　3. 學(xué)歷要求：大專以上

　　4. 年齡要求：30歲以上

　　5. 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇2：財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)描述

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　所屬部門：財(cái)務(wù)部

　　直接上級職務(wù)：總經(jīng)理

　　工作目的：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，

　　工作要求：

　　⑴、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則；

　　⑵、能幫助公司制定財(cái)務(wù)制度并能夠進(jìn)行較全面的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測和總結(jié)。

　　工作職責(zé)：

　　⑴、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常管理工作；

　　⑵、根具公司經(jīng)營戰(zhàn)略編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃；

　　⑶、負(fù)責(zé)組織制定財(cái)務(wù)方面的制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　⑷、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；

　　⑸、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配、籌集、成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作，保證資金使用安全可靠；

　　⑹、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作，尋求降低成本的途徑和方法，控制公司各項(xiàng)費(fèi)用支出及公司稅務(wù)；

　　⑺、監(jiān)控可能會(huì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

　　⑻、匯報(bào)財(cái)務(wù)制度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任的執(zhí)行情況及其存在的問題，并提出解決意見。

　　⑼、協(xié)調(diào)與銀行、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門的外聯(lián)工作；

　　⑽、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)：工作報(bào)告的完整性,帳目清楚無誤。

　　工作難點(diǎn)：如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策。

　　工作禁忌：工作粗心，留有首尾。

　　任職資格：

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、專業(yè)背景要求：財(cái)會(huì)專業(yè)或曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作3年以上，具有中級會(huì)計(jì)師以上職稱；

　　3、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷

　　4、年齡要求：30歲以上

　　5、個(gè)人素質(zhì)：

　　⑴、認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；

　　⑵、具有良好的綜合素質(zhì)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的管理能力；

　　⑶、原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)；

　　⑷、善于關(guān)心團(tuán)結(jié)下屬，具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。

篇3：銷售部經(jīng)理的職務(wù)描述

　　銷售部經(jīng)理的職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱： 銷售部經(jīng)理

　　所屬部門： 銷售部

　　直接上級職務(wù)：營銷副總經(jīng)理

　　工作目的： 領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品

　　工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬

　　工作責(zé)任：

　　1. 對外溝通、展演、講演;

　　2. 配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢;

　　3. 作實(shí)施計(jì)劃建議書;

　　4. 進(jìn)行商務(wù)談判;

　　5. 監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù);

　　6. 對銷售部進(jìn)行管理。

　　衡量標(biāo)準(zhǔn)：

　　1. 本人的銷售業(yè)績

　　2. 本部門的銷售業(yè)績

　　工作難點(diǎn)： 如何提高銷售業(yè)績

　　工作禁忌： 對待客戶不細(xì)心周到，無法清楚的了解客戶的需求。

　　職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理

　　任職資格：

　　1. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)

　　2. 專業(yè)背景要求：曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上

　　3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上

　　4. 年齡要求：28歲以上

　　5. 個(gè)人素質(zhì)：善于與人溝通，有良好的管理能力。