人力資源部經(jīng)理的職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理

　　所屬部門： 人力資源部

　　直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理

　　工作目的： 負責(zé)公司人力資源管理工作

　　工作要求： 工作細致、服務(wù)意識強

　　工作責(zé)任：

　　1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

　　2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試

　　3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

　　4. 激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

　　5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利

　　6. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)

　　7. 培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)

　　8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況

　　衡量標準：

　　1. 工作報告的完整性

　　2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

　　工作難點： 如何更好地為員工服務(wù)

　　工作禁忌： 服務(wù)意識差、行動緩慢

　　職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理

　　任職資格：

　　1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗

　　2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上

　　3. 學(xué)歷要求：大專以上

　　4. 年齡要求：30歲以上

　　5. 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇2：財務(wù)經(jīng)理職務(wù)描述

　　財務(wù)經(jīng)理職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱：財務(wù)經(jīng)理

　　所屬部門：財務(wù)部

　　直接上級職務(wù)：總經(jīng)理

　　工作目的：負責(zé)公司的財務(wù)管理工作，

　　工作要求：

　?、?、認真負責(zé)、工作細心、敢于堅持原則；

　　⑵、能幫助公司制定財務(wù)制度并能夠進行較全面的財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測和總結(jié)。

　　工作職責(zé)：

　?、?、全面負責(zé)財務(wù)部日常管理工作；

　?、啤⒏吖窘?jīng)營戰(zhàn)略編制財務(wù)收支計劃、信貸計劃；

　?、?、負責(zé)組織制定財務(wù)方面的制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

　?、?、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；

　?、?、負責(zé)公司全面的資金調(diào)配、籌集、成本核算、會計核算和分析工作，保證資金使用安全可靠；

　　⑹、負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作，尋求降低成本的途徑和方法，控制公司各項費用支出及公司稅務(wù)；

　　⑺、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟活動；

　?、?、匯報財務(wù)制度，經(jīng)濟責(zé)任的執(zhí)行情況及其存在的問題，并提出解決意見。

　　⑼、協(xié)調(diào)與銀行、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門的外聯(lián)工作；

　?、?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　衡量標準：工作報告的完整性,帳目清楚無誤。

　　工作難點：如何堅持財務(wù)政策。

　　工作禁忌：工作粗心，留有首尾。

　　任職資格：

　　1、工作經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、專業(yè)背景要求：財會專業(yè)或曾從事財務(wù)部經(jīng)理工作3年以上，具有中級會計師以上職稱；

　　3、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷

　　4、年齡要求：30歲以上

　　5、個人素質(zhì)：

　　⑴、認真細心、為人正直、責(zé)任心強，有較強的敬業(yè)精神；

　　⑵、具有良好的綜合素質(zhì)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，有較強的管理能力；

　　⑶、原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實；

　?、?、善于關(guān)心團結(jié)下屬，具有團隊精神并能承受工作壓力。

篇3：銷售部經(jīng)理的職務(wù)描述

　　銷售部經(jīng)理的職務(wù)描述

　　職務(wù)名稱： 銷售部經(jīng)理

　　所屬部門： 銷售部

　　直接上級職務(wù)：營銷副總經(jīng)理

　　工作目的： 領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品

　　工作要求： 認真負責(zé)、工作主動、善于團結(jié)下屬

　　工作責(zé)任：

　　1. 對外溝通、展演、講演;

　　2. 配合技術(shù)人員進行售前技術(shù)咨詢;

　　3. 作實施計劃建議書;

　　4. 進行商務(wù)談判;

　　5. 監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù);

　　6. 對銷售部進行管理。

　　衡量標準：

　　1. 本人的銷售業(yè)績

　　2. 本部門的銷售業(yè)績

　　工作難點： 如何提高銷售業(yè)績

　　工作禁忌： 對待客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。

　　職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理

　　任職資格：

　　1. 工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗

　　2. 專業(yè)背景要求：曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上

　　3. 學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上

　　4. 年齡要求：28歲以上

　　5. 個人素質(zhì)：善于與人溝通，有良好的管理能力。