房地產(chǎn)公司職場(chǎng)紀(jì)律（八）
一、職業(yè)禮儀
1.職業(yè)形象
■儀表整潔、大方得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)；
■著工服上崗，禁穿短褲、無(wú)袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班；
■工作期間需佩戴工牌，轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。
2.辦公禮儀：
■使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明；
■代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；
■辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；
■不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；
■注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；
■適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)、會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。
3.您的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。
二、考勤制度
1.公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2.凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
3.每位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守早午晚三次的考勤制度，由企業(yè)管理部管理專員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。
4.考勤時(shí)間為：每天上午8：00前、中午13：00前（夏季中午13：30前）、晚17：00（夏季晚17：30）后。
5.員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。
6. 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無(wú)故遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按罰款20元／次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；1小時(shí)以上，按事假一天處理。
7.每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無(wú)薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無(wú)情況說(shuō)明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。
8. 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交企業(yè)管理部管理專員備案。事假超過(guò)2天的，需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。
9.請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
10.事假、病假期間，員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過(guò)5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。
11.凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款5元／次，通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款50元，并給予警告處分一次。
12.因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到企業(yè)管理部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。
13.上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元／次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開(kāi)除處分。
14.員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理，無(wú)加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無(wú)效。
15.對(duì)于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次以上）出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月30％工資，警告處分一次，部門通報(bào)批評(píng)的處罰。
篇2：藥業(yè)公司員工手冊(cè)--職場(chǎng)紀(jì)律
**藥業(yè)員工手冊(cè)--職場(chǎng)紀(jì)律
一、員工禮儀
1.職業(yè)形象
1.1我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。
1.2職員上班衣著基本分為：
1.2.1星期一至四
男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪)，系領(lǐng)帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋或系帶涼鞋。
1.2.2星期五
可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、低胸衫、超短裙、涼拖鞋不在此列。
2.著裝規(guī)定。
2.1任何指定穿著的服裝必須保持清潔、平整，不得帶有灰塵、污跡、線頭;不得穿褶皺、破損、掉扣的服裝上崗。
2.2生產(chǎn)操作型員工，上崗必須著公司指定的工作服;非生產(chǎn)型員工上崗，如由公司配備，則應(yīng)著工作服裝，未配備的亦應(yīng)按照公司的要求穿著相應(yīng)的服裝。
2.3上崗時(shí)，嚴(yán)禁卷露褲腿、敞胸露懷等。不要求戴帽子的員工上崗時(shí)不得戴帽子。
2.4 員工進(jìn)入工作崗位后必須須按公司要求佩戴、顯露工作標(biāo)識(shí)牌上崗，佩戴胸牌時(shí)不得將胸牌放入衣服口袋里。
2.5 除非工作需要，員工一般不得將公司配備的工作服裝在公司以外穿著。
3.儀容儀表
3.1全體員工必須保持良好的精神面貌，要顯示出莊重、大方、自然、穩(wěn)重的氣質(zhì)風(fēng)度，舉止動(dòng)作、行走坐立、說(shuō)笑言談要充分體現(xiàn)公司的精神。
3.2注意個(gè)人衛(wèi)生，無(wú)汗味、異味，上崗時(shí)間內(nèi)不得飲酒(公務(wù)應(yīng)酬除外)，保持口腔衛(wèi)生。
3.3員工必須保持衣冠整齊、頭發(fā)整潔。男員工發(fā)長(zhǎng)不得蓋耳遮領(lǐng);女員工過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)梳理服貼，不可蓬亂或燙怪異發(fā)型。
3.4員工須經(jīng)常修剪指甲，保持手部干凈，不得蓄長(zhǎng)指甲。女員工涂指甲油要用淡色。
3.5男員工出席公司組織的重大活動(dòng)時(shí)，應(yīng)著西裝，佩戴領(lǐng)帶及領(lǐng)夾，穿皮鞋。領(lǐng)帶長(zhǎng)度要適中，結(jié)扎要規(guī)范美觀，結(jié)節(jié)上端不露領(lǐng)口對(duì)襟，皮鞋須保持亮澤潔凈。
3.6男員工胡須必須剃凈，一律不得蓄須。
3.7女員工上崗或出席重大活動(dòng)時(shí)，化妝要適度，涂抹香脂要清淡，且應(yīng)在上崗前化妝完畢。
3.8嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)有躺臥、倚靠、手插兜等有礙觀瞻的不當(dāng)姿勢(shì)。
3.9員工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁吃零食。
4.辦公禮儀
4.1接聽(tīng)電話應(yīng)首先答復(fù)"您好，**藥業(yè)"，使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明。
4.2代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
4.3辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代。
4.4當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走近辦公桌邊欲談話時(shí)，應(yīng)主動(dòng)起身詢問(wèn)。當(dāng)有事必須面見(jiàn)公司高級(jí)管理人員時(shí)，在進(jìn)入其辦公室前需輕輕敲門，經(jīng)允許后，方可進(jìn)入其辦公室。匯報(bào)問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，未經(jīng)允許不得在室內(nèi)滯留。
4.5與公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客相遇時(shí)，要主動(dòng)讓路，并微笑點(diǎn)頭致意。員工之間相遇，應(yīng)禮貌相讓。
4.6適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)或會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。
4.7你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。
4.8每天工作結(jié)束后，公司文檔需放入文件柜;員工有義務(wù)保持辦公場(chǎng)所的整潔、舒適;下班后座椅須推放至辦公桌正下方。
二、考勤制度
1.工作時(shí)間
1.1公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。
1.2 正常上班時(shí)間：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00。
2.打卡規(guī)定
2.1員工每天上下班須打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由員工本人分別打卡;工作時(shí)間離開(kāi)公司應(yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
2.2員工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除雙方薪金各200元;再次代他人打卡，除作上述處罰外，薪金予以下調(diào)100元。
2.3遲到早退
2.3.1超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間3分鐘后，開(kāi)始記遲到。
2.3.2每月遲到一次以上,遲到或早退3分鐘以上、15分鐘(含)以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上、2小時(shí)(含)以下者，每次扣除薪金50元。
2.3.3當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視同曠工半天。
2.4曠工
以下情況，一律視為曠工：
2.4.1無(wú)故缺勤2小時(shí)以上。
2.4.2請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。
2.4.3經(jīng)查實(shí)以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。
2.4.4偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。
2.4.5曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
2.4.6對(duì)曠工的處理：
2.4.6.1曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放。
2.4.6.2每曠工0.5個(gè)工作日，當(dāng)月薪金降100元。
2.4.6.3曠工連續(xù)超過(guò)2個(gè)工作日，或全月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6個(gè)工作日者，公司將與之解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.請(qǐng)假規(guī)定
3.1員工如有私事或生病可以請(qǐng)事假或病假,職員請(qǐng)病(事)假須依相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。
3.2請(qǐng)病(事)假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源管理部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供二級(jí)(含)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明。
3.3 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源管理部門備案，視為正常出勤。
3.4普通員工請(qǐng)事假不超過(guò)一天(含)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，超過(guò)一天、3天以內(nèi)(含)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)總經(jīng)理同意。
3.5辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，首先應(yīng)填寫請(qǐng)假條，找分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審批簽字后，交由人力資源部備案。
3.6病假
職工患病(含非因工負(fù)傷)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：
3.6.1連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。
3.6.2連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。
3.6.3連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90%發(fā)給。
3.6.4連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給;
3.6.5醫(yī)療期
3.6.5.1員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予三個(gè)月到十二個(gè)月的醫(yī)療期。
3.6.5.2在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;十年以上的為九個(gè)月;十五年以上的為十二個(gè)月。
3.6.5.3凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。
3.6.6事假
3.6.6.1 當(dāng)月3個(gè)工作日以內(nèi)，全年累計(jì)10個(gè)工作日以內(nèi)的事假,工資計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按本人所在崗位(職位)正常出勤的日工資的50%確定。
3.6.6.2 當(dāng)月3個(gè)工作日以上,全年累計(jì)10個(gè)工作日以上的事假,期間不予發(fā)放薪資,福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6.7 婚假
3.6.7.1職工結(jié)婚可享受5天的婚假，晚婚者另按規(guī)定增加晚婚假7天(含公休日)。
3.6.7.2 婚假期間一切待遇不變。
3.6.7.3請(qǐng)婚假人員須填寫請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。
3.6.7.4婚假原則上應(yīng)于結(jié)婚后半年內(nèi)一次性休完。
3.6.8 喪假
3.6.8.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可以享受5天喪假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天喪假。
3.6.8.2請(qǐng)假人需填寫請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。
3.6.9生育假期
3.6.9.1女職工產(chǎn)假為3個(gè)月。
3.6.9.2男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚;24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，晚婚晚育者，另享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假30天.
3.6.9.3晚婚晚育給予男職工護(hù)理假10 天。
3.6.9.4女職工在產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的工資及福利待遇。
篇3：萬(wàn)科地產(chǎn)職場(chǎng)紀(jì)律
職場(chǎng)紀(jì)律
一.職業(yè)禮儀
1.1 職業(yè)形象
(1)我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。
(2)職員上班衣著基本分為:
A、星期一至四
男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪),系領(lǐng)帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙,著皮鞋。
B、星期五
可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝,但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。
C、在"五一"、"十一"、"元旦"、"春節(jié)"等長(zhǎng)假期時(shí),如需要將休息日與工作日進(jìn)行調(diào)換以連續(xù)休假,導(dǎo)致休息日仍需上班的,可在放假前一個(gè)工作日,著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的輕便服裝,其余時(shí)間,按照非周末要求著裝。
D、所在單位、崗位另有著裝要求的,按要求執(zhí)行。
(3)上班時(shí)間佩戴工作牌。
1.2 辦公禮儀
(1)使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明;
(2)代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);
(3)辦公時(shí)間不擅離工作崗位,需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代;
(4)不在辦公區(qū)域高聲喧嘩,接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行;
(5)注意保持整潔的辦公環(huán)境,不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙;
(6)適時(shí)調(diào)整你的BP機(jī)、手機(jī)鈴聲,辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低,培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。
1.3 你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存,以免丟失或損壞。
其它規(guī)定詳見(jiàn)所在單位有關(guān)辦公管理制度。
二.考勤制度
2.1 公司實(shí)行每周工作5天,平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。各單位具體工作時(shí)間因所在地區(qū)不同而略有差異,也有執(zhí)行特殊工時(shí)制的崗位,請(qǐng)留意所在單位的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
2.2 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,須依所在單位的有關(guān)規(guī)定提交未刷(打)卡說(shuō)明,具體請(qǐng)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或所在單位人力資源部門。
2.3 職員請(qǐng)病(傷)假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病(傷)假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門,且應(yīng)于病(傷)假后上班第一天內(nèi),向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。職員病(傷)假、事假的薪金計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
2.4 工傷及工傷醫(yī)療期:職員因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù),工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
2.5 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)人力資源部門備案,視為正常出勤。
三.雷區(qū)
3.1 代他人刷(打)卡,每次扣除雙方薪金各50元,違紀(jì)三次以上除作上述處罰外,本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。
3.2 遲到或早退5分鐘以上,15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。
3.3 以下情況,一律視為曠工:
(1)無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上,返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;
(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自m.dewk.cn不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));
(3)以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。
曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
3.4 對(duì)曠工的處理:
(1)曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放,包括崗位薪金、住房補(bǔ)貼及其他福利待遇;
(2)每曠工0.5個(gè)工作日,自當(dāng)月起薪金降0.5級(jí),取消當(dāng)季季度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減;
(3)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四.特別提示
你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息,以及時(shí)獲知必要信息,但切勿擅自張貼或更改。
一分耕耘,一分收獲
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