起重機(jī)廠質(zhì)量主管職位說(shuō)明書(shū)

　　一、職位基礎(chǔ)資料

　　1.職位名稱(chēng) 質(zhì)量主管 2.直接上級(jí) 質(zhì)量部經(jīng)理

　　3.所屬部門(mén) 質(zhì)量部 4.職位級(jí)別

　　5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 1

　　7.備注

　　二、職位職責(zé)

　　1.職責(zé)摘要

　　協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理做好質(zhì)量管理工作，并負(fù)責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)以及質(zhì)量分析工作。

　　2.職責(zé)說(shuō)明

　　(1)協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理做好質(zhì)量管理工作。

　　(2)及時(shí)、準(zhǔn)確做好產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作。

　　(3)匯總各類(lèi)質(zhì)量報(bào)表，為質(zhì)量分析提供科學(xué)依據(jù)。

　　(4)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外質(zhì)量信息反饋，及時(shí)掌握產(chǎn)品質(zhì)量動(dòng)態(tài)和用戶反映。

　　(5)參與質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查與處理。

　　(6)負(fù)責(zé)提出公司產(chǎn)品質(zhì)量考核建議指標(biāo)，參加公司產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)劃的制訂工作。

　　(7)協(xié)助各單位執(zhí)行質(zhì)量體系文件。

　　(8)質(zhì)量信息的搜集和統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行質(zhì)量分析，提交質(zhì)量分析報(bào)告。

　　(9)及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　三、工作聯(lián)系

　　1.上向聯(lián)系：質(zhì)量部經(jīng)理

　　2.橫向聯(lián)系：各車(chē)間、生產(chǎn)部、采供部、銷(xiāo)售公司

　　3.下向聯(lián)系：

　　四、工作設(shè)備

　　電話

　　五、職位資格

　　1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康

　　2.教育程度：專(zhuān)科以上

　　3.職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(職位評(píng)分為百分制)

　　分類(lèi) 要 素 要 素 描 述 職位評(píng)分

　　工作技能(35%) 專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　15% 職位工作要求任職者必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。 9

　　工作能力

　　20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類(lèi)難題的能力水平。 10

　　工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 7

　　責(zé)任范圍10% 職位與部門(mén)工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3

　　工作強(qiáng)度(30%) 工作負(fù)荷

　　20% 職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。 10

　　精神疲勞和壓力10% 職位的專(zhuān)業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8

　　工作條件7.5%

　　環(huán)境　5% 進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 3

　　風(fēng)險(xiǎn)　2.5% 職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。 1.5

　　任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1

　　經(jīng)驗(yàn)5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。 3

　　該 職 位 總 評(píng) 分 55.5

　　4.職位經(jīng)歷：

　　地區(qū)：不限

　　行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)

　　年限： 2年以上

　　專(zhuān)業(yè)： 質(zhì)量檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)

　　職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)質(zhì)量主管

　　5.特別資格要求

篇2：客車(chē)公司產(chǎn)品質(zhì)量主管職位說(shuō)明書(shū)

　　質(zhì)量保證部--

　　客車(chē)公司產(chǎn)品質(zhì)量主管職位說(shuō)明書(shū)

　　**客車(chē)

　　SUNWIN 職位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date：

　　一、基本信息 Basic information

　　1、 職位名稱(chēng)： 產(chǎn)品質(zhì)量主管 2、職位等級(jí)： 3、職位定員人數(shù)： 1 4、所轄人數(shù)： 9

　　Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:

　　5、 所屬部門(mén)： 質(zhì)量保證部 6、部門(mén)縮寫(xiě)： MQ 7、部門(mén)代碼： 12000

　　Department: Abbreviation of department: Department code:

　　二、目的 Purpose

　　為了確保整車(chē)交付符合質(zhì)量要求、保證車(chē)輛生產(chǎn)過(guò)程符合公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，在公司質(zhì)量目標(biāo)和方針的指導(dǎo)下，制訂公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及控制方案，不斷提高公司產(chǎn)品質(zhì)量水平。

　　三、主要關(guān)系 Main relationship

　　1、 直接上級(jí)職位 Direct leader 質(zhì)保部經(jīng)理

　　2、 直接下屬職位/人數(shù) Direct Subordinate 過(guò)程質(zhì)量保證工程師2人、產(chǎn)品分析工程師1人、行政文員1人、GOK檢驗(yàn)員3人、巡檢檢驗(yàn)員2人

　　3、 對(duì)內(nèi)關(guān)系 Inner relationship 各部門(mén)

　　4、 對(duì)外關(guān)系 External relationship 上汽集團(tuán)技術(shù)質(zhì)量部、質(zhì)監(jiān)中心、整車(chē)合作伙伴、有關(guān)的國(guó)家檢測(cè)機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、用戶

　　四、素質(zhì)要求 Quality requirement

　　1、 所需學(xué)歷 Education degree 大專(zhuān)

　　2、 所需英語(yǔ)水平 English level 初級(jí)

　　3、 所需計(jì)算機(jī)水平 PC level 熟練操作日常辦公室軟件

　　4、 所需相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)/年限 Working e*perience 到五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　5、 團(tuán)隊(duì)合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√) 良好Good( ) 一般Normal( )

　　6、 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能 Specialty knowledge & skill 熟悉汽車(chē)構(gòu)造、工藝、檢測(cè)等領(lǐng)域知識(shí)，具備敏銳的洞察力和果斷的判斷力，擅長(zhǎng)表達(dá)。需要具備工程師資格。

　　五、主要職責(zé) Main responsibility

　　序號(hào) 描 述 所占權(quán)重 期望績(jī)效

　　NO. Description Weight Desired performance

　　1.組織監(jiān)督最終檢驗(yàn)工作;

　　2.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督過(guò)程質(zhì)量工程師、巡檢檢驗(yàn)員開(kāi)展工程過(guò)程質(zhì)量巡檢工作;

　　3.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并指導(dǎo)過(guò)程質(zhì)量工程師、產(chǎn)品分析工程師對(duì)QR、IQJ系統(tǒng)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析;

　　4.負(fù)責(zé)科室管理，監(jiān)控工作業(yè)績(jī)，檢查并評(píng)審科室工作;

　　5.組織監(jiān)督過(guò)程質(zhì)量工程師，確保完善改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢查指導(dǎo)書(shū);

　　6.組織內(nèi)部質(zhì)量記錄會(huì)議，跟蹤整改措施的進(jìn)展;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督行政文員對(duì)各類(lèi)質(zhì)量文件進(jìn)行有效發(fā)放和整理歸檔;

　　8.與用戶和供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量、技術(shù)方面的協(xié)調(diào)工作，支持營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售部和采購(gòu)部做好質(zhì)量工作;

　　9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)前質(zhì)量評(píng)審工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　六、工作強(qiáng)度與環(huán)境(工作在體能、時(shí)間、地點(diǎn)等方面的要求，以及工作危險(xiǎn)性)

　　本崗位工作主要是在白天正常上班時(shí)間進(jìn)行，每周有4小時(shí)左右的加班，有一半的時(shí)間在室內(nèi)地點(diǎn)辦公，要求身體素質(zhì)強(qiáng)且五官感知力強(qiáng)，在遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況下基本上無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。

　　職位負(fù)責(zé)人：

　　Person in charge of the post:

　　部門(mén)經(jīng)理審批：

　　Checked by the dept. Manager:

　　人力資源部審核：

　　Checked by f HR

　　日期Date： 日期Date： 日期Date：

篇3：建筑工程總公司總承包部質(zhì)量主管崗位說(shuō)明書(shū)

　　建筑工程總公司總承包部崗位說(shuō)明書(shū)

　　(項(xiàng)目管理部質(zhì)量主管)

　　一、崗位基本情況

　　1.崗位名稱(chēng)：項(xiàng)目管理部質(zhì)量主管

　　2.崗位簡(jiǎn)稱(chēng)：質(zhì)量主管

　　3.所屬部門(mén)：項(xiàng)目管理部

　　4.管理層次：次中級(jí)管理人員

　　5.級(jí)別范圍：D1~D5

　　二、工作關(guān)系

　　1.直接領(lǐng)導(dǎo)：項(xiàng)目管理部經(jīng)理;

　　2.直接下屬：項(xiàng)目管理部質(zhì)量助理、項(xiàng)目經(jīng)理部質(zhì)量總監(jiān);

　　3.協(xié)作關(guān)系：項(xiàng)目主管、貫標(biāo)主管、技術(shù)管理主管、人力資源主管，及公司、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部其他人員;

　　4.對(duì)外聯(lián)絡(luò)：政府質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)、總公司企管部或其他法人、社團(tuán)等。

　　三、崗位職責(zé)概述

　　公司工程項(xiàng)目質(zhì)量的監(jiān)督管理崗位，對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量承擔(dān)指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督等責(zé)任。

　　1.組織開(kāi)展公司工程質(zhì)量管理工作;

　　2.在貫標(biāo)主管協(xié)助下，組織公司質(zhì)量管理體系在工程項(xiàng)目上的貫徹與實(shí)施;

　　3.對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，及時(shí)了解和掌握工程項(xiàng)目質(zhì)量動(dòng)態(tài);

　　4.代表公司與政府質(zhì)量監(jiān)督主管部門(mén)、總公司企管部或其他法人、社團(tuán)等進(jìn)行接洽、聯(lián)系;

　　5.指導(dǎo)項(xiàng)目管理部質(zhì)量助理開(kāi)展工作。

　　四、崗位職責(zé)

　　1.組織開(kāi)展公司工程質(zhì)量管理工作;

　　1)協(xié)助主管總經(jīng)理建立公司質(zhì)量管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理委員會(huì)日常事務(wù)，督促和監(jiān)督分公司、項(xiàng)目建立健全相應(yīng)的質(zhì)量管理和保證體系;

　　2)宣傳、貫徹國(guó)家和政府頒布的有關(guān)質(zhì)量方面的方針、政策、法律、法規(guī)，以及質(zhì)量工作會(huì)議精神;

　　3)逐步建立、健全公司質(zhì)量管理制度，負(fù)責(zé)編制公司《項(xiàng)目質(zhì)量手冊(cè)》，及其他質(zhì)量規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)在批準(zhǔn)后的組織貫徹實(shí)施工作;

　　4)編制公司年度質(zhì)量計(jì)劃，擬訂公司年度質(zhì)量管理目標(biāo)，經(jīng)主管總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織落實(shí)工作;

　　5)定期組織公司質(zhì)量工作會(huì)議或項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)質(zhì)量工作會(huì)議，研究公司項(xiàng)目質(zhì)量狀況及存在問(wèn)題，并采取有效的糾正和預(yù)防措施;

　　6)編制公司質(zhì)量管理年度或階段性總結(jié)報(bào)告，組織和交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)公司整體質(zhì)量工作水平的提高;

　　7)負(fù)責(zé)提出公司年度質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，在人力資源主管協(xié)助下，組織公司質(zhì)量培訓(xùn)工作。

　　2.在貫標(biāo)主管協(xié)助下，組織公司質(zhì)量管理體系在工程項(xiàng)目上的貫徹與實(shí)施;

　　1)參與公司質(zhì)量管理體系的建立、保持，參加公司質(zhì)量體系文件及支持性文件的編制、更改、換版等工作;

　　2)組織項(xiàng)目經(jīng)理部在工程項(xiàng)目上嚴(yán)格貫徹公司質(zhì)量管理體系文件，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行服務(wù)、支持、檢查和監(jiān)督;

　　3)指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理部使用公司項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)范本，審核項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃，組織項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃評(píng)審工作，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃的收發(fā)、保管和存檔等工作;

　　4)負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃在項(xiàng)目上的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取措施，進(jìn)行有效糾正和預(yù)防;

　　5)負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量體系文件在工程項(xiàng)目上的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、調(diào)查和分析，并及時(shí)將有關(guān)情況反饋給貫標(biāo)主管;

　　6)參與對(duì)ISO9000質(zhì)量管理體系在分公司項(xiàng)目上的貫徹與實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

　　3.對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，及時(shí)了解和掌握工程項(xiàng)目質(zhì)量動(dòng)態(tài);

　　1)審核投標(biāo)階段和工程施工階段編制的《施工組織設(shè)計(jì)》中涉及質(zhì)量方面的內(nèi)容;

　　2)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理推薦、選拔項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān)，指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān)開(kāi)展工作，組織人員對(duì)項(xiàng)目施工過(guò)程中遇到的質(zhì)量問(wèn)題提供具體服務(wù)和協(xié)助;

　　3)制訂質(zhì)量檢查計(jì)劃，定期或不定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查和巡檢，參加由公司組織的項(xiàng)目季度檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，對(duì)查出的隱患進(jìn)行監(jiān)督整改;

　　4)及時(shí)與項(xiàng)目主管和項(xiàng)目經(jīng)理聯(lián)系溝通，幫助和督促項(xiàng)目提高現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理水平;

　　5)參與項(xiàng)目基礎(chǔ)驗(yàn)槽、基礎(chǔ)驗(yàn)收、主體驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收工作，以及竣工驗(yàn)收前的公司內(nèi)部驗(yàn)收工作，代表公司質(zhì)量管理部門(mén)聯(lián)簽工程驗(yàn)收單;

　　6)負(fù)責(zé)公司工程質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　7)檢查項(xiàng)目質(zhì)量記錄的填寫(xiě)、編制和匯總工作;

　　8)組織項(xiàng)目開(kāi)展工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)活動(dòng);

　　9)組織或參加工程質(zhì)量事故的調(diào)查、報(bào)告與處理;

　　10)指導(dǎo)、監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理部編寫(xiě)工程質(zhì)量總結(jié);

　　11)對(duì)授權(quán)由分公司直接管理項(xiàng)目的質(zhì)量管理情況進(jìn)行服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

　　4.代表公司與政府質(zhì)量監(jiān)督主管部門(mén)、總公司企管部或其他法人、社團(tuán)等進(jìn)行接洽、聯(lián)系;

　　1)按照規(guī)定向政府質(zhì)量監(jiān)督主管部門(mén)、總公司企管部上報(bào)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及重大質(zhì)量事故的上報(bào)工作;

　　2)經(jīng)常性地與政府質(zhì)量主管部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系和接洽，及時(shí)獲得質(zhì)量管理的最新規(guī)定和要求，并通報(bào)公司各相關(guān)單位;

　　3)代表公司與政府質(zhì)量主管部門(mén)就質(zhì)量事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理，代表公司參加有關(guān)質(zhì)量會(huì)議;

　　4)代表公司作好與各級(jí)政府質(zhì)量監(jiān)督主管部門(mén)，及其他法人、社會(huì)團(tuán)體的日常聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護(hù)工作。

　　5.指導(dǎo)項(xiàng)目管理部質(zhì)量助理開(kāi)展工作。

　　五、任職資格和條件

　　1.學(xué)識(shí)要求

　　1)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，工民建、建筑工程、質(zhì)量管理或相近專(zhuān)業(yè)，具有工程師或以上技術(shù)職稱(chēng);

　　2)具備質(zhì)量管理、工程管理和企業(yè)管理的理論知識(shí)，具有較為豐富的的施工管理和質(zhì)量管理的實(shí)踐知識(shí);

　　3)熟悉和了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，熟悉地方主管政府質(zhì)量監(jiān)督管理情況，熟悉工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)評(píng)選情況;

　　4)掌握國(guó)家頒布的關(guān)于工程項(xiàng)目質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和政策，熟悉北京市關(guān)于工程項(xiàng)目質(zhì)量管理方面的法規(guī)、政策、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度;

　　5)熟悉和了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容，具有國(guó)家注冊(cè)內(nèi)審員證書(shū);

　　6)熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。

　　2.經(jīng)驗(yàn)要求

　　1)具有6年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2)具有5年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3)具有4年以上施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)2個(gè)及以上項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān)。

　　(注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1年。)

　　3.能力素質(zhì)要求

　　1)思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容;

　　2)具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力;

　　3)具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力;

　　4)較為開(kāi)闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力;

　　5)具備較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力;

　　6)具有較好的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力;

　　7)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力;

　　8)具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。

　　簽字確認(rèn)欄：

　　本崗位職員 直接上級(jí) 公司總經(jīng)理

　　簽字： 簽字： 簽字：

　　日期： 日期： 日期：