公司人力資源部主任的工作職責(zé)

　　1) 協(xié)助行政副總做好相關(guān)的人力資源工作;

　　2) 根據(jù)公司要求，操作周期性的人力資源調(diào)查，結(jié)果提交行政副總，做為參考數(shù)據(jù);

　　3) 員工招聘的實(shí)施

　　3.1 及時(shí)了解各部門(mén)人員需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3.2 聯(lián)系參加大型的人才交流會(huì)，并按時(shí)更新公司招聘網(wǎng)站上的招聘信息;

　　3.3 進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選;

　　3.4 協(xié)助行政副總進(jìn)行面試工作;

　　4) 分公司人員的人事管理

　　4.1 給新員工辦理入職手續(xù)，傳達(dá)有關(guān)分公司規(guī)章制度，安排就崗;

　　4.2 協(xié)助副總協(xié)調(diào)各部門(mén)之間及與其它分公司的人員調(diào)動(dòng)，進(jìn)行優(yōu)化組合;

　　4.3 按期統(tǒng)計(jì)到期轉(zhuǎn)正員工，向各部門(mén)主管了解該員工試用期的工作情況，匯報(bào)行政副總進(jìn)行審核簽訂，并辦理轉(zhuǎn)正員工的有關(guān)手續(xù);

　　4.4 給辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，審核各道相關(guān)程序;

　　4.5 前臺(tái)門(mén)禁卡系統(tǒng)及各部門(mén)考勤的管理和監(jiān)督;

　　5) 分公司人事檔案的管理

　　5.1 人事基本資料相關(guān)電子表格的錄入;

　　5.2 每周五按管理層的要求向總部報(bào)送人事周報(bào)表;

　　5.3 MYCE網(wǎng)站人事資料的管理和維護(hù);

　　6) Sino-i內(nèi)部管理系統(tǒng)分公司的開(kāi)戶(hù)及維護(hù);

　　7) 協(xié)助副總進(jìn)行內(nèi)部員工的考核及獎(jiǎng)懲管理;

　　8) 分公司勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的管理;

　　9) 協(xié)助行政副總進(jìn)行分公司員工保險(xiǎn)的辦理;

　　10) 分公司人員的工資核算;

　　11) 與行政部主任的配合，充分利用資源。

　　考評(píng)要求

　　1) 是否可以根據(jù)公司的要求進(jìn)行必要的人力資源調(diào)查;

　　2) 是否可以及時(shí)提供各個(gè)部門(mén)工作人員的基本情況;

　　3) 是否可以提供詳實(shí)的招聘結(jié)果與程序。

　　職位要求

　　1) 工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　2) 專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3) 學(xué)歷：本科或以上;

　　4) 年齡：22歲以上;

　　5) 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、處事果斷、善于溝通。

篇2：物管中心總經(jīng)理/經(jīng)理/主任崗位職責(zé)

　　物管中心總經(jīng)理/經(jīng)理/主任崗位職責(zé)

　　a）領(lǐng)導(dǎo)物管中心貫徹落實(shí)各項(xiàng)管理方針和目標(biāo)/指標(biāo)，保證管理體系的有效運(yùn)行，對(duì)管理和服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　b）組織貫徹實(shí)施公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，組織編制、批準(zhǔn)本物管中心的管理手冊(cè)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　c）結(jié)合物業(yè)特點(diǎn)，提出業(yè)務(wù)發(fā)展建設(shè)與資源調(diào)配的建議。

　　d）接受公司總經(jīng)理的行政領(lǐng)導(dǎo)與公司各職能部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)本中心與公司、客戶(hù)及相關(guān)協(xié)作單位之間的關(guān)系。

　　e）組織制定物管中心工作計(jì)劃，審批各部門(mén)的年度工作計(jì)劃。

　　f）對(duì)在管物業(yè)的服務(wù)工作進(jìn)行抽查。

　　g）負(fù)責(zé)處理本物管中心的重大質(zhì)量問(wèn)題、突發(fā)事件/事故，并組織實(shí)施糾正、預(yù)防和改進(jìn)活動(dòng)。

篇3：物業(yè)財(cái)務(wù)部主任職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　物業(yè)財(cái)務(wù)部主任職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng)：物業(yè)公司財(cái)務(wù)部主任 部門(mén)編號(hào)：

　　直屬上級(jí)：物業(yè)公司總經(jīng)理所屬部門(mén)：z物業(yè)公司

　　工作內(nèi)容：

　　1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司會(huì)計(jì)核算工作，參與公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃和編制與實(shí)施；

　　2.參與研究財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)分析情況總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3.積極做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)收入經(jīng)費(fèi)收繳的監(jiān)督工作，落實(shí)各項(xiàng)收費(fèi)指標(biāo)的完成率；

　　4.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)開(kāi)支，按規(guī)定的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)一切費(fèi)用；會(huì)同各部門(mén)加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，確保資金合理使用；

　　5.根據(jù)特殊性，分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行部門(mén)、小區(qū)建帳核算，使領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)、各小區(qū)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)掌握盈虧狀況，改善經(jīng)營(yíng)管理；

　　6.負(fù)責(zé)每月與各部門(mén)、各小區(qū)對(duì)帳、做到公司與各部門(mén)、各小區(qū)的帳賬相符，并及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)；

　　7.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；

　　8.按時(shí)、按質(zhì)、按量的做好會(huì)計(jì)報(bào)表的編制工作，負(fù)責(zé)稅收及其他費(fèi)用的解繳，為上級(jí)及相關(guān)部門(mén)及時(shí)準(zhǔn)確提供有關(guān)資料。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1.權(quán)限：

　　1)對(duì)公司年度預(yù)算有建議權(quán)；

　　2)審核公司年度決算；

　　3)對(duì)小區(qū)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有考核權(quán)；

　　4)審計(jì)公司各部門(mén)的財(cái)務(wù)管理工作。

　　2.責(zé)任：

　　1)依據(jù)公司制訂的年度預(yù)算計(jì)劃，制訂相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　2)落實(shí)各小區(qū)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況；

　　3)對(duì)小區(qū)的各項(xiàng)收費(fèi)工作進(jìn)行檢查、考核。

　　所受上級(jí)或部門(mén)的指導(dǎo)： 物業(yè)公司總經(jīng)理

　　同級(jí)部門(mén)溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區(qū)物業(yè)部

　　所予下級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)： 物業(yè)公司小區(qū)收費(fèi)員

　　崗位資格要求：

　　教育背景：經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷或相關(guān)初級(jí)以上職稱(chēng)；

　　經(jīng)驗(yàn)：3年以上類(lèi)似職位的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具有會(huì)計(jì)人員上崗證。

　　崗位技能要求：

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

　　掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

　　能力與技能：

　　"較強(qiáng)的管理、分析能力和解決問(wèn)題的能力；