公司人事部經理職位分析
崗位名稱:人事部經理
直接上級:總經理
下屬崗位:
崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
1. 負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;
3. 負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
4. 負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
5. 負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
6. 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7. 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
8. 組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
9. 負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
10. 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
11. 負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
12. 負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13. 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
14. 組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
15. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
16. 按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;
2. 熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;
3. 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;
4. 擅長做認真細致的思想工作。
參加會議：
1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;
2. 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;
3. 參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
4. 參加本部門召開的人事工作會議。
篇2：公司總經理職位分析
公司總經理職位分析
崗位名稱:總經理職位分析
直接上級:董事長
下屬崗位:副總經理
崗位性質：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦
管理權限：受董事會的委托，行使對公司經營工作全面指導、指揮、監督、管理的
力，并承擔執行各項規章制度的義務
管理責任：全面主持公司經營工作，對所承擔工作全面負責
主要職責：
1.主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議;
2.組織制定公司年度經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施;
3.擬訂公司內部管理機構設置方案;
4.擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規章制度;
5.主持公司經營班子日常各項經營管理工作;
6.全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定;
7.負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展;
8.提請聘任或者解聘公司各部門經理;
9.簽署日常行政、業務文件;
10. 負責處理公司重大突發事件;
11. 負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作;
12. 行使公司章程和董事會授予的其它職權。
崗位要求：
1. 熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格;
2. 具有較強的綜合管理能力和工作協調能力;
3. 大專以上文化程度和企業營銷管理知識;
4. 擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作;
參加會議：
1. 參加董事會和股東會議;
2. 參加年度總結會、計劃平衡會及其有關的重大會議;
3. 參加每季、月度的各部門召開的重要工作會議;
4. 參加公司召開的緊急或臨時重要會議;
篇3：公司經營副總經理職位分析
公司經營副總經理職位分析
崗位名稱:經營副總經理職位分析
直接上級:總經理
下屬崗位:營銷部經理、各駐外分公司經理、辦事處主任、營銷點經理
崗位性質：負責主持公司營銷業務工作
管理權限：受總經理的委托，行使對公司營銷業務工作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;
2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理(主任)、副經理人選;
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃;
4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置;
5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘;
6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、資金發放標準;
7、組織編制并按時向總經理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況;
8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產品庫存情況;
9、負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關系;
10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓;
11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;
12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發;
13、組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、用戶的反饋信息等;
14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作;
15、組織開展市場統計分析和預測工作;
16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。
崗位要求：
1. 具有大專以上文化程度和企業營銷管理知識;
2. 熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協調能力;
3. 熟悉企業產品和銷售情況;
4. 努力學習，具有較強的工作責任心和事業心。
參加會議：
1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重大會議;
2. 參加季、月度總經理辦公會;
3. 參加營銷系統形勢分析專題工作會議;
參加臨時緊急會議和總經理參加的專題會議