音樂酒館考勤制度
一、工作時間
1上班時間
公司員工每天正常工作時間為八小時(不含吃飯/休息)
1.1由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日，公司根據崗位不同采取排休.
1.2員工每調的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定
1.3部門主管人應提前安排員工的休息日井通知員工
1.4員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休,拒不遵守的頂工將作曠職處.
二、考勤
本公司員工上班采取打卡/刷臉制度,考勤結算以月為單位
三、用餐時間
公司提供兩餐:中餐、晚餐,(門店上晚班者可享用夜育),用餐時間為每次半小時(分批個人用餐15分鐘),并在非營運高峰時間享用,根據單位實際情況安排用餐時.
四、遲到、早退
員工應提前10分鐘打卡并開始工作前的準備,如工作交接班,更衣等,。員工上下班必須親自打考.卡。不允許委托他人打卡，如發現代人打卡行為，代打卡者和被代打卡者都以開除處理，打卡提前10分鐘打卡。但作為考核其工作表現的依據。
上班超過規定時間打卡者列為遲到，5分鐘以內扣1分,遲到6-10分鐘以內者扣2分次,遲到11-20分鐘扣4分/次,遲到20-30分鐘10分/次,30-60分鐘視為事假半天60分鐘以上按當日曠.(礦工一天扣3天工資.處理下班提前10分鐘含以內打卡者列為早退,早退于薪資中扣,無故提前10分鐘以上下班者,以礦工0.5日.
五、忘打卡
每忘打卡一次扣2分,(下班后延時1個小時末打卡者也記為忘打卡，當月忘打卡3次者取消全勤獎(含3次.
六、假期
公司的假期分為:年休假、積休假、婚假、喪假、生日假、產假、陪產假,并事先填寫請假究佳權限獲批準后統一交人力資源門店后勤備存.
1、事假
員工請事假，須事前一天提出申請,并填寫《請假/調休單》,由部門主管/經理簽字的事假申請表,然后送交考勤部門。事假最小單位為1天,2天以下的事假由上上級經理(店長/部門經理)批準,在休假期間不可續假,不可電話請假或他人代請假,特殊情況下可另行申請
病假需有正規醫療單位證明、病歷(病假可抵公休)員工請事假取消當月全勤獎和請假當天工資
原則上,員工一次連續休假總天數不超過3天,事假全年累計不得超過30天
請假程序為:由請假人填寫請假條/調班單→主管審批→(店長部門經理)批準一人事部門備.
2、年休假
可根據工齡享受5-7天年休假(外省可多加1天)
3、積休假
經理級(含)以上員工每季度可累計5天,其他員工每半年可累積
4、產假
女員工生育享有產假
單胎順產休產假90天,產假期間工資照發。
正式服務于公司的男性員工在其合法要子在計劃生育核準范圍內生育孩子時,可享受10天陪產.
5、婚假:
正式員工憑結婚證明可享受婚假3-13天(結婚之日起三個月內一次性休完.
6、喪假:
省內2天，省外3天(員工直系親屬去世時適用)
7、生日假
員工生日當天可享受有薪假期1天
8、年(季度)假公司實行帶薪年休假制.員工為公司連續工作滿一年以后,第二年享有5天帶薪年休假年假;第三年起每年7天年假:滿10年起有10天的年假:滿20年以上享受15天的年假
營運系統店長級以上主管享受季度假，享受季度假的員工不享受年薪年假。
公司的福利假是有薪假,休假期間工資照發,假期期間工資由休假期間編部門或門店承擔,不扣全勤和獎金,所有福利假的休假信息應記錄入《員工請假記錄表》跟人事檔案走,以備查詢
具體福利假期的規定見<考管理辦法.
8、法定節假日
員工每年享有共計9天的法定休假:元旦一天,春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋一天、國慶節一.
七、加班
1.公司不鼓勵員工加班,但希望員工能主動地完成崗位職責內工作井積極配合主管安排,作為管理者因工作特殊需要而安排員工進行加班工作的或為完成工作而要求加的,應通過加班中請審批程序,填寫《加班申請單》,員工加旺子以計算加證工資,公司加時時間以半小時為最小計算單位,不足半小時及用餐時間(05小時)之部分,不以加斷計,加斑原則上從正常下班時間30分鐘后開始計算
以下情況不視為加班：
a公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活.
b公司在非節假日組織的下班后的娛樂活.c出差時路途所花費的時間
d在非工作時間組織的培訓
e辦公室管理人員,末經上司指派成同意的日工作時間的題.3曠工
員工未經請假、假滿未經續假,不到崗者,以曠工論,如因不可抗拒之因素造成無法及時到崗可及時以手機方式通知上級主管核準,事后辦理補假手續,否則以曠工處理
員工曠工一律扣除當月全獎、績效獎金,曠工0.5天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,曠工2天扣除6天工資,曠工3天及以上視為自動商.
八、出差
根據公司需要派柱國內外其他城市及地區學習成開會的人員,國外的培訓及會議將發給一定的出差補助;國內其他城市的增訓及會議憑發按一定限報銷
各店/部門申請參加由公司統一安排的增訓,經批準后,全程車旅費、車程中的騰食費由所在單位報銷,參加培訓期間及車程期間按正常上班計算考勤
九、優秀員工評選條件
1.入職滿1個月以上正式員工
2.紀律分不超過3分，業務分不超過6分
3.無任何重大違反公司制度者
篇2：物業保安培訓：考勤制度
物業保安培訓：考勤制度
1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。
第二節制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學