有限公司員工行為規(guī)范
一、目的
為了給每一位員工提供一個和諧有序的工作氛圍，公司就員工的行為規(guī)范制定了相應的條例，并以人性化的管理促進員工養(yǎng)成優(yōu)良的行為習慣。公司對不能自覺遵守以下行為規(guī)范的員工做出相應處罰，并開具罰條，被處罰人須立刻交付現(xiàn)金，所有罰款納入公司員工活動經(jīng)費，由行政部統(tǒng)一安排。具體條例如下：
二、儀容儀表
第1條 每位員工周一至周六工作時間內(nèi)必須穿公司制服、領帶。
女生：穿西裙或西褲，禁止袒胸露背、濃妝艷抹。
男生：穿深色西褲。
△違規(guī)者罰款30元。
第2條 每位員工在工作時間必須佩帶工作卡。
三、言談舉止
第3條 員工應互相尊重、禮貌待人，對來訪客戶、代理商應主動打招呼。禁止在辦公場所爭吵，禁止說粗言穢語。
△違規(guī)者按情節(jié)輕重罰款20-100元不等。
第4條 員工座機電話鈴響3聲仍未有人接聽，在此座位前后左右的員工應有責任立刻接聽。
第5條 工作時間(包括加班)禁止打私人電話，接聽私人來電不可超過5分鐘。
△違規(guī)者罰款10元。
第6條 上班時間禁止大聲喧嘩。
△違規(guī)者罰款10元。
第7條 公司上班時間禁止在辦公場所內(nèi)吃東西。
第8條 公司公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。
△違規(guī)者罰款20元。
第9條 公司各部門的紙張應放在規(guī)定的地方，禁止在公共地方隨意放置物件、廢紙、報紙。公司的報刊閱讀后應放回報紙架或書架。
第10條 員工需離開座位5分鐘以上應把正在編輯的文件進行屏幕保護。如離開
座位需半小時以上必須關閉顯示器，并把桌面收拾整齊，把桌面所有文件放回原存放的地方。
第11條 下班前應收拾桌面，桌面只保留基本文具、茶杯、1個盆栽，其它物件
應存放在文件架及抽屜內(nèi)，把椅子擺放整齊。檢查自己所負責的夜間必須斷電的電器電源是否已關閉。
△違規(guī)者罰款30元。
四、其他要求
第12條 工作時間禁止聽音樂、網(wǎng)上游戲、看與本職工作無關的報刊。
△違規(guī)者罰款10元。
第13條 未經(jīng)部門負責人同意，禁止帶親友、同學等非工作關系的客人進入公司參觀。
△違規(guī)者罰款20元。
篇2：物業(yè)員工行為規(guī)范強化訓練方案
物業(yè)員工行為規(guī)范強化訓練方案
培訓主題：員工行為規(guī)范強化訓練
培訓對象：全員
課時時間：3小時
第一部分 課時引言
員工作為企業(yè)行為的執(zhí)行者，其在工作中的言談舉止、待人接物、工作風貌直接代表和影響著企業(yè)的形象，因此，員工的工作行為是企業(yè)品牌系統(tǒng)中至為關鍵的一部分。
“品牌管理，不要忽視員工！”
工作環(huán)境和生活環(huán)境的截然不同，讓人們從思維到行為都有了明顯的變化。在工作環(huán)境中，計劃、指標、任務、工作、規(guī)章制度時時在提醒著我們，警示著我們，似乎人只是在規(guī)定的時間段活動在有限的空間里。其實，在規(guī)定的時間和有限的空間里，演繹精彩，提升素質有著更充分更廣闊的舞臺。
本次培訓目標:
1、通過本次培訓，使員工認識到，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，員工的行為規(guī)范的重要性
2、使員工了解一些在工作時間和場所內(nèi)應遵守的基本行為規(guī)范
3、啟發(fā)員工去思考自己的行為還存在哪些差距？怎樣提升自己的行為，使自己的言行符合JAC人的規(guī)范。
第二部分 提示類行為規(guī)范
沒有人、沒有制度要求您必須這么做，但是如果您這么做了，人們會向您表示友好和敬佩
1、儀表：儀表即一個人的穿著打扮。
員工在工作時間必須按規(guī)定著裝，著裝應保持端莊、整潔、得體、大方。
①按勞保規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、工作帽；
②外衣應平整，襯衣應整潔；
③上班時間必須佩戴上崗證（特殊工種例外）；
④佩戴飾物得體，不夸張、不繁瑣；
2、舉止：舉止即一個人的行為舉動，一舉手一投足之間，往往就能看出一個人的修養(yǎng)和氣質。
（情景演練--接打電話）
①坐姿端正，不坐在桌上，蹺腳時不甩腿，女員工就座時應雙膝并攏（尤其是穿裙裝時）；
②站立時身體要挺直，應面對客人站立，不將雙手抱在胸前或放在背后；
③行姿穩(wěn)重，不要邊走邊吃東西，多人行走時不勾肩搭背，非緊急情況不得奔跑；
④自覺遵守會場秩序，按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應將手機設置在振動位置，不在會場使用手機；
⑤進入他人辦公室應先敲門，經(jīng)允許后方可進入；
⑥領導在談話、辦事時不隨便打擾，遇有急事需請示時，應在征得同意后再插話；
⑦在別人交談時，不隨便插話，應讓別人把話說完；
3、談吐：談吐即一個人的語言表達。談吐由許多因素所決定，良好的談吐受說話人的教養(yǎng)、閱歷、語調、音高、語速等共同影響。一個人的談吐不僅體現(xiàn)說話人自身的修養(yǎng)，同時也會影響聆聽者的心情。
①交談時請講普通話，交談中要善于傾聽，多人場合時，不要兩三人集中談方言；②不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人；
③與人交談時，眼睛應平視對方，注意力集中，不要眼神漂移；
④與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確，業(yè)務之外注意話題健康、客觀，采用迎送禮節(jié)，主動倒茶送水；
⑤與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密；
4、習慣
①食堂就餐應自覺排隊，不擁擠、不浪費、不大聲喧嘩；
②自覺將車停在車位里，并擺放整齊；
③不將茶葉、煙頭拋入便池和水池內(nèi)（生產(chǎn)管理中心三樓水房墻上北澤先生的話）
④節(jié)約用水、用電，做到人走關燈、關空調、鎖好門窗；
⑤不在公共場所大聲喧嘩、嘻笑打鬧；
我們每位員工不要覺得自己的行為與企業(yè)形象沒有關系，企業(yè)的基礎就是人，沒有“人”， “企”就成為“止”，由此可見我們每個人對于企業(yè)的重要性。因此我們要時刻樹立這樣的意識：我就是企業(yè)團體中最富代表性的員工之一，我的儀表、談吐、舉止、行為，不再僅僅是我個人文化素質的直觀反應，而是企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與我的形象休戚相關。
“我就是企業(yè)的全部！”
第三部分 禁止類行為規(guī)范
作為企業(yè)的一員，您必須要遵守規(guī)章制度和工作標準，如果您嚴格按規(guī)章制度和工作標準行事，人們會向您表示尊重和信任
1、安全：安全是天
（案例討論--黑龍江七臺河煤礦礦難）
三不傷害--我不傷害他人，我不傷害自己，我不被他人傷害
樹立安全意識，嚴格遵守安全法規(guī)及操作規(guī)程，謹慎操作，平安回家
（案例討論，引出規(guī)范）
進入作業(yè)場所必須按規(guī)定穿戴好防護用品，操作旋轉機床時，嚴禁帶手套；
女工要把長發(fā)放入工作帽內(nèi)，不準穿腳趾及腳跟外露的涼鞋和高跟鞋；
不準穿背心、短褲、裙子和赤膊；
工作場所不準打鬧、睡覺；
嚴禁酒后進入工作崗位；
登高作業(yè)（2米以上），帶電作業(yè)，禁火區(qū)動火，易燃易爆區(qū)域或承壓容器、管道內(nèi)動火、施焊，爆破作業(yè)，有中毒或窒息危險的作業(yè)等都屬危險作業(yè)，要在作業(yè)前辦理審批手續(xù)；
加強明火管理，防火、防爆區(qū)內(nèi)不準吸煙；
生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準帶進小孩；
禁火區(qū)內(nèi)，不準無阻火器車輛行駛；
不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；
不按工廠規(guī)定穿勞動防護用品，不準進入生產(chǎn)崗位；
安全裝置不齊全的設備不準使用；
不是自己分管的設備、工具不準動用；
檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修；
停機檢修后的設備，未經(jīng)徹底檢查不準啟動；
不戴安全帶，不準登高作業(yè)；
腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)；
石棉瓦上不固定好跳板，不準登石棉瓦作業(yè)；
嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域無證駕駛公司內(nèi)產(chǎn)品車和流轉車（公司未聘駕駛員視同無證）；
嚴禁在生產(chǎn)區(qū)學習駕駛（含教練車進入生產(chǎn)區(qū)的）；
......
2、質量：質量是命。
（案例討論--各單位科結合本單位發(fā)生的質量問題進行討論）
三自一控
工藝卡
作業(yè)指導書
檢驗指導書
......
3、現(xiàn)場
①5S (現(xiàn)象列舉--現(xiàn)場臟亂的現(xiàn)象)
②實施5S可以期待的效果：
效果一：提升企業(yè)形象，創(chuàng)造整齊、清潔、井井有條的工作環(huán)境，增強顧客信任度；會成為其他公司的學習榜樣，提升企業(yè)知名度。
效果二：工作效率得以提升，良好的工作環(huán)境和工作氛圍，物品擺放有序，不用尋找，沒有多余的物品、工具，員工可以集中精神工作。
效果三：構筑工作（產(chǎn)品）品質保證的基礎，優(yōu)良的產(chǎn)品品質來自優(yōu)良的工作環(huán)境。通過經(jīng)常性的清掃、點檢，不斷凈化工作環(huán)境，避免污物損壞機器，維持設備的正常狀態(tài)，提高產(chǎn)品品質。
效果四：減少各種浪費，減少場地、時間、材料、消耗品、能源、人員等方面的浪費，從而降低成本。
效果五：創(chuàng)造安全的工作場所，現(xiàn)場一目了然，物歸原位，工作場所寬敞明亮，通道暢通，地上不會隨意擺放不該放置的物品。工作場所有條不紊，意外的發(fā)生就會減少。
效果六：營造令人心情舒暢的工作環(huán)境，干凈、整潔、清楚明了、人人有素養(yǎng)。自主改善有成就感，有活力。提升員工歸屬，提升員工自主改善的意愿。
③“5個為什么”（The Five Why Method）
4、服務
“顧客就是上帝” --目前所指的顧客，并不僅僅局限于購買我們產(chǎn)品的客戶，也包括企業(yè)內(nèi)部顧客，如生產(chǎn)線上的下道工序，職能分配上承接工作的部門，我們都要樹立為顧客服務的意識。
①為顧客服務最根本的體現(xiàn)就是把自己的工作做好，每個人都要有責任意識，交給顧客一個滿意的答卷。
②培養(yǎng)積極與顧客交流溝通的習慣，將對顧客的重視表達給顧客。如公司內(nèi)的顧客鏈管理（重點--職能部門為生產(chǎn)單位服務、上道工序為下道工序服務、所有單位為銷售服務，銷售才能為市場提供優(yōu)質的產(chǎn)品）
③公司組織的走訪市場、拜訪顧客活動。
④對于顧客反饋的問題重視起來，積極解決。
⑤對于顧客給予的好的建議虛心接納，表示感謝。
第四部分 結束語
俗話說“高樓萬丈平地起”，在我們構建江汽大廈這個宏偉目標時，必須從最基礎部分--“人”做起，提升人的素質、規(guī)范人的行為、培養(yǎng)人的情趣、激發(fā)人的動力......這是一項長期但又收效顯著的工作，讓我們從自己做起，從我身邊做起，為這個宏偉目標添磚加瓦吧！
篇3：大酒店員工行為規(guī)范
某酒店員工行為規(guī)范
(一)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本酒店的各項規(guī)章制度、實施細則。
(二)忠于職守，嚴守酒店各項秘密。保護酒店利益，維護酒店形象，不作有損酒店形象的行為。
(三)工作勤奮務實，不怕苦，不怕累。
(四)愛護酒店財產(chǎn)，不浪費、不化公為私。
(五)辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序。下班前注意檢查安全、防火、保密事項。
(六)按時上下班，不遲到、早退。親自打卡，不得委托或代人打卡。
(七)不得攜帶危險品、易燃易爆品及其它違禁品進入工作場所。
(八)不得私自將外人帶入酒店，不得在值班時間留宿外來人員。
(九)上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手輕輕關門(客房部員工按服務規(guī)程)。
(十)工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用酒店車輛、設備、工具干私活、辦私事。
(十一)待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
(十二)不私自經(jīng)營與酒店業(yè)務有關的營利活動，不準兼職(特批除外)。
(十三)嚴謹操守，不得收受與酒店業(yè)務有關人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
(十四)打電話前應先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序為：a.問候;b.表明自己身份和姓名;c.酒店名稱;d.正題;e.記錄;f.再見。談話時間不宜過長，簡明扼要，需處理的問題及時匯報處理。
(十五)"喂，您好，××酒店"是酒店每位員工接聽電話的首用語。接電話時，談吐清晰，耐心解答來電話者的有關問題，禁止隨意掛機。
(十六)不允許打私人電話或占用電話談論與工作無關的事情。
(十七)出席會議和活動必須準時，因故不能按時到場，應提前請假。
(十八)工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。
(十九)注意握手禮節(jié)，應由年長者或上級先伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應等女士伸手后與女士握手，握手時微笑目視對方，不可左顧右盼。
(二十)外出乘車，下級應坐在司機右側。上下車時后上先下，主動為領導開車門。行走時應落后領導半步至一步。遇領導迎面走來時應主動讓路。
(二十一)酒店內(nèi)部嚴禁吸煙。酒店員工外出公務時，在公共場合不允許抽煙。在允許抽煙場合而有女士時，應征求女士意見，同意后方可吸煙。