求精電氣公司考勤及薪酬管理制度

　　3.2.2早退：指提前離開工作崗位下班;早退20分鐘及以內(nèi)每次處罰20元;早退20分鐘-1小時(shí)，每次處罰40元;早退1小時(shí)以上，按照曠工處理(曠工一次扣除200元)。特殊需求的崗位，可由部門領(lǐng)導(dǎo)制定具體的出勤時(shí)間。

　　3.2.3 忘記打卡：每位員工每月最多1次忘記打卡機(jī)會(huì)，超過2次的，處罰20元/次;因工作關(guān)系無法打卡的，在1天內(nèi)將填寫外出單簽批后交給行政部備案，超過1天的無效。

　　3.2.4 曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工一次處罰200元，一月內(nèi)連續(xù)曠工3次或累計(jì)曠工5次的，解除勞動(dòng)合同，給予辭退處理。

　　3.2.5脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位時(shí)間長(zhǎng)于1小時(shí)的，脫崗一次罰款20元。

　　3.2.6睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　3.3假期制度假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、年假、喪假等七種。

　　3.3.1 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療休息而請(qǐng)的假別;每人每月有3天帶薪病假，超過3天按事假計(jì)算。請(qǐng)病假需正規(guī)醫(yī)院或診所提供蓋過章的病假證明，病假證明需有部門負(fù)責(zé)人和隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字方為有效。否則按事假處理;

　　3.3.2 事假：指員工因自身私事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。

　　3.3.3 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.3.4 產(chǎn)假：是指在職女員工產(chǎn)期前后的休假及待遇。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.3.5 工傷假：指員工因工而傷的假別。按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.3.6 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天/年的帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天/年，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)并于當(dāng)年使用完畢，過期作廢。3.3.7 喪假：當(dāng)?shù)赜H屬去世，員工可請(qǐng)1天帶薪喪假;外地親屬去世，員工可請(qǐng)3天帶薪喪假。親屬范圍包括：父母、配偶、子女。

　　3.4考勤登記3.4.1指紋打卡：公司實(shí)行每日指紋簽到制度，員工每天上班、下班需指紋打卡(每日2次)。

　　3.4.2外出公干：上班后外出公干的，外出前填寫《外出單》，先由直屬上級(jí)簽字同意后到人事部備案方可外出。如沒有得到直屬上級(jí)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行補(bǔ)全上述手續(xù)。

　　3.4.3加班：公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班申請(qǐng)表》，直屬上級(jí)簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。若因工作需要加班者，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班可沖抵本月的事假。若無事假，可執(zhí)行調(diào)休，每月保證每人休息4天。

　　3.4.4請(qǐng)假流程：所有假別都必須由本人書面填寫《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假1-2天報(bào)直接上級(jí)審批，超過3天，需同時(shí)報(bào)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)需及時(shí)報(bào)送到人事部備案方可離崗。特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并及時(shí)委托同事補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　3.4.5出差：?jiǎn)T工如需出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由直屬上級(jí)簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》于出差前交人事部備案。

　　3.5薪酬規(guī)定

　　3.5.1新入職員工試用期為1個(gè)月，經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)及公司考核合格后，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，遵循轉(zhuǎn)正相關(guān)流程，合格后予以轉(zhuǎn)正。

　　3.5.2在試用期內(nèi)，工作未滿10天離職者，不予發(fā)放工資，滿10天未滿一個(gè)月者按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資。試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的80%。

　　3.5.3每月10日為上月工資的發(fā)放日，如10日為銀行節(jié)假日，則向后順延至工作日再行發(fā)放。

　　3.5.4員工因違紀(jì)而產(chǎn)生的扣款，將在當(dāng)月工資表上體現(xiàn)執(zhí)行。3.5.5人事部對(duì)每月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。3.6員工福利3.6.1 繳納五險(xiǎn)：?jiǎn)T工入職3個(gè)月后，公司為其繳納五險(xiǎn)--養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

　　3.6.2 法定假日：所有員工均享有國(guó)家法律規(guī)定的一切法定假日，假期天數(shù)根據(jù)法律規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，如果法定假日遇上周六，則正常放假。具體放假安排以公司通知為準(zhǔn)。

　　3.6.3 婦女權(quán)益：每年3月8日視具體情況給予女職工節(jié)日禮品一份。

　　3.6.4年度漲薪：每年漲薪一次，漲薪幅度在0%-50%之間，具體幅度視個(gè)人能力而定。

　　3.6.5話費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)崗位需要，發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)貼。

　　3.6.6交通補(bǔ)貼：根據(jù)崗位需要，發(fā)放交通補(bǔ)貼。

　　3.6.7員工旅游：為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。公每年組織一次員工旅游活動(dòng)。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定。入職未滿一年者，年度旅游需自付50%費(fèi)用，入職一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費(fèi)用。入職滿兩年者，年度旅游無需自付費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年1000元人民幣。若帶家屬，則家屬全額自費(fèi)。

　　4.本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　5.附件：

　　附件1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

　　附件2.《外出申請(qǐng)單》

　　附件3.《出差申請(qǐng)單》

　　附件4：《加班申請(qǐng)單》

　　附件5：《調(diào)休申請(qǐng)單》

篇2：機(jī)關(guān)物業(yè)中心考勤薪酬工作標(biāo)準(zhǔn)

　　機(jī)關(guān)物業(yè)中心考勤薪酬工作標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)每月10號(hào)，由各科內(nèi)勤將本科室員工上月考勤(員工確認(rèn)簽字)及薪資交由人事科審核。

　　(二)考勤員、各科科長(zhǎng)，分管主任簽字。

　　(三)請(qǐng)假必須交醫(yī)院診斷證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，否則以事假論處。

　　(四)對(duì)各科室提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤、加班天數(shù)、加班費(fèi)用、缺勤扣款等。

　　(五)人事科審核完畢后，于每月13號(hào)交由財(cái)務(wù)匯入系統(tǒng)，并于15號(hào)發(fā)放薪資。

　　(六)每月16號(hào)，人事科將員工薪資條發(fā)放至各科內(nèi)勤處，由各科發(fā)員工本人并在《工資條發(fā)放簽收表》上簽字確認(rèn)后交人事科備案。

篇3：裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度

　　裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度

　　第一條 所有員工按時(shí)上下班。若因故不能按時(shí)者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

　　第三條 專管文員每天監(jiān)督員工上、下班。

　　第四條 上班時(shí)間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過30分鐘按曠工論處。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎(jiǎng)金并記過一次，累記達(dá)10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎(jiǎng)金并記大過一次。

　　第六條 有下列情形之一者，按曠工處理：

　　(1)無故遲到、早退超過半小時(shí)的，按曠工半天處理;

　　(2)各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算;

　　(3)拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。

　　第七條 曠工處理辦法：

　　(1)曠工半天扣除當(dāng)日工資;

　　(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;

　　(3)連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。

　　(4)連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。

　　(5)連續(xù)曠工4天(含4天)以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作解除勞動(dòng)處理。

　　(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。

　　第八條 綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。

　　第九條 凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

　　第十條 薪酬管理(待定)