裝飾工程公司設計人員薪酬標準

　　1、設計師的職責是為公司的裝修客戶提供完整的、符合客戶要求的設計方案和預算;并代表公司與客戶簽訂裝修合同。

　　2、設計師的薪酬實行有底薪的業績提成制。業績提成按每月累計合同額的百分比提取(以客戶與公司簽訂的裝修合同額為準，按客戶交付合同款比例發放到賬有效)。

　　3、按職級底薪分為3種：

　　業績提成比例：

　　% (按照公司正常報價9折(含9折)提成不變,9折以下每降1個點提成降0.1點,最低折扣8.5折. (9.5折以下須設計部主管批準)

　　4、多人合作的按業績分解比例分配提成;屬于公司有關系的工裝客戶另計。

　　5、業務量充足而無業績的,連續2個月無業績時第三個月無底薪。

　　6、試用期：新入職的設計師試用期為1個月。試用期底薪1500元，業績按 提取。期滿考核定級。

　　7、底薪和提成的發放時間：每月10號發截止到上月末的底薪和提成;(以客戶實際繳款時間為準)。本月上班不足半月的，底薪延至下月計發;增項按客戶實際交納工程款的1.5%計取提成。設計師提成按客戶工程款的進帳(工程進度款)提取。客戶繳納定金一律不予退還。

　　8、職級考核：四個月考核一次，時間為3、7、11月末。結果確定未來三個月的職級。

　　9、自動離職。連續3個月無業績或未履行離職手續連續缺勤3天者視為自動離職。自動離職視為自愿放棄一切利益。

篇2：裝飾公司設計人員工作職責

　　裝飾公司設計人員的工作職責

　　1、遵守公司各項制度、守則，按時完成設計方案！

　　2、設計師根據業主要求進行設計前的現場勘察，并與業主進行設計意圖的相互溝通。 依據前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，并與業主洽淡設計方案的整體構思。

　　3、材料樣板的選型定板，陪同業主選購裝修主材。

　　4、嚴格按照本《標準》進行測量、制圖、出圖、預算；如有修改意見可提出討論。

　　5、接待客戶熱情有禮，耐心傾聽客戶意見，準確把握客戶心態，同時做好記錄督促客戶或業務部簽名確認圖紙；做好現場圖紙技術交底工作。

　　6、設計工程項目的全套施工圖的設計并安排相關人員電腦繪制圖紙。

　　7、設計圖紙的會審及講解，并移交給施工項目工程師或項目負責人。

　　8、負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。

　　9、項目竣工驗收后，設計師負責安排相關人員負責竣工圖的繪制，并須有業主及部門主管簽字確認。

　　10、負責公司所有的電子圖紙，設計圖紙、專業書籍的統一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統一安排。

　　11、負責協助項目推廣服務部的相關企業形象的推廣宣傳工作。

　　12、負責編制裝飾工程項目概、預算書、投標報價。

　　13、負責設計變更、工期延誤等的簽證工作，及時同公司施工部人員進行裝飾工程項目的竣工結算。

　　14、空閑時間幫助公司其他部門制作、打印文件及有關工作。

　　15、同事之間相互團結，多學習，多交流，努力積累、增加設計素材，不斷提高專業知識。

篇3：房地產公司規劃設計人員崗位責任

　　房地產公司規劃設計人員崗位責任

　　1認真學習、貫徹有關基本建設的政策、法規、規范、規程和標準。認真執行基建程序。

　　2不斷學習規劃設計知識，提高業務水平。

　　3參加開發項目的可行性研究和方案討論。

　　4項目確立后，參加勘測設計及招標工作。

　　5會同設計單位，征求建管、消防、交通、人防、環衛、衛生及有關配套單位的意見和聽取其要求。

　　6負責聯系、協調規劃設計和有關主管部門的業務技術問題。

　　7參加組織擴初審批會議，整理有關紀要和起草向上級主管部門申請擴初批準的報告。

　　8熟悉施工圖紙，組織設計交底會審，并負責整理會議紀要。負責工程技術材料的保管，按階段歸檔。

　　9經常深入工地，配合項目，及時解決施工中有關規劃設計方面問題，掌握工程質量和進度情況。