業(yè)務員招聘規(guī)定
1、銷售經(jīng)理提交人力資源部《員工補充申請表》，由人力資源部負責初次約見面試，推薦給部門經(jīng)理，視情況安排二次面試，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否錄用。
2、錄用后的業(yè)務員試用期為三個月。
3、試用期間可隨時解聘業(yè)務員，工資按在職實際上班天數(shù)計算。
銷售人員的培訓
1、試用期業(yè)務員培訓
(1)第一天為人事部門的培訓，主要是公司的企業(yè)文化、管理制度等規(guī)定。
(2)接下來兩天由部門經(jīng)理安排掌握公司的產(chǎn)品線及產(chǎn)品特點、技術性能指標等。
(3)第四天由區(qū)域經(jīng)理和營銷部經(jīng)理同時對業(yè)務員進行初步審核，審核內容主要是公司產(chǎn)品的熟悉情況和掌握程度。
(4)初步審核通過后，業(yè)務員利用三天時間深層次了解本公司產(chǎn)品的市場賣點，并籌劃銷售推進方案、尋找目標客戶群體等售前準備工作;另外要向在職銷售人員學習解答客戶問題的技巧和給客戶培訓的技巧。
(5)
參加銷售例會并了解公司營銷中心門的相關制度和與銷售人員有關的財務知識。
(6)營銷部經(jīng)理對試用期業(yè)務員培訓，培訓內容包括：電話銷售技巧、和客戶交流的相關注意事項、技術培訓、業(yè)務員答疑。
2、在職業(yè)務員的培訓
(1)每周區(qū)域經(jīng)理在例會上進行技術和銷售技巧的培訓。
(2)每周例會上業(yè)務員之間的技術交流和銷售技巧分享。
(3)區(qū)域經(jīng)理以答疑的方式對業(yè)務員進行培訓。
篇2：商超部業(yè)務員工作責任書范例
商超部業(yè)務員工作責任書范例
商超部業(yè)務人員是公司商超經(jīng)營的直接管理人員。
為保證商超業(yè)務人員勤于職守，最大限度提高公司商超經(jīng)營效益，商超部要求業(yè)務人員必須嚴格執(zhí)行下列職責規(guī)定：
一、商超業(yè)務人員嚴格遵守國家的政策法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得從事公司以外的經(jīng)營業(yè)務和有損公司利益的行為，努力做好商超經(jīng)營一線的管理工作。
二、業(yè)務員的職責范圍為管理好超市促銷人員，協(xié)調好超市店內的客情關系，保證商品不缺貨，不斷檔，搞好商超的市場調研和新品種的入市開發(fā)，確保超市完成和超額完成預計的收入計劃，提出合理化建議，結合市場搞好促銷活動。
三、業(yè)務人員嚴格遵守下列規(guī)定。
（一）業(yè)務人員嚴格遵守公司的考勤制度，保證每天早8：30到公司簽到連續(xù)遲到三次扣發(fā)一天工資，需要請病，事假提前一天向部門經(jīng)理請假，假期超過三天由銷售總經(jīng)理審批。公司人員不定時到店里進行查崗,未到崗者視為曠工，連續(xù)三次曠工予以辭退。
（二）巡店工作業(yè)務人員每天堅持巡店，KA店每日不少于5個店，便利店不少于10個，巡店后填寫日志：
工作內容：
1、貨品擺放有無變動。
2、店內貨品有無短缺斷檔。
3、促銷員是否按規(guī)定到崗。
4、店內日銷售收入和單品銷售收入
5、需要解決的問題。
（1）促銷員管理：業(yè)務員可到店或電話查詢促銷員是否按規(guī)定時間到崗，是否執(zhí)行公司要求的服務標準禮貌待客，是否積極推銷公司店內經(jīng)營的產(chǎn)品，促銷員與店內的公關關系，銷售收入完成情況，積極配合公司的促銷活動，業(yè)務員巡店后對促銷員提出評價意見。
（2）店內客情和促銷：業(yè)務人員堅持與店長和店內其他工作人員溝通搞好公共關系，根據(jù)銷售情況，解決好貨品擺放位置以利銷售，節(jié)假日可根據(jù)銷售需要組織堆頭活動和禮盒銷售及其他促銷活動都要得到店內支持，取得最佳位置，以利提高銷售收入。
四、業(yè)務人員考核標準
1、業(yè)務人員實行工資與業(yè)務收入掛鉤的原則。完成公司計劃的業(yè)務收入的發(fā)放基本工資1200元，完不成公司業(yè)務收入按實際完成的百分比發(fā)放基本工資，不足800元補到800元連續(xù)兩個月完不成收入的視為自動離職。
2、費用補貼標準為餐補，交通補貼，電話費，每月300元，發(fā)現(xiàn)離崗曠工一次扣發(fā)15元。
3、業(yè)務人員要管理好促銷人員確保店內不缺貨，發(fā)生缺貨一日，扣發(fā)業(yè)務人員半日工資，缺貨兩日扣發(fā)一日工資，缺貨三日扣發(fā)一周工資。
4、業(yè)務人員按工作內容填寫工作日志，發(fā)生漏填和虛假填寫，扣發(fā)業(yè)務員工資30元
5、業(yè)務人員錄用后，試工期間工資發(fā)放1000元，轉正后執(zhí)行第四款第1條標準。
6、便利店業(yè)務員兼顧部門內的流通戶任務，包括結帳和送貨事宜。
7、KA店業(yè)務員保證店內產(chǎn)品不放置邊角處，同時力爭一個月內各店有一單的反貨。
五、獎勵
1、業(yè)務人員超額完成收入計劃的超出部分按1%獎勵業(yè)務員。
2、業(yè)務人員提出合理化建議，公司采納后，獎勵業(yè)務員100元。
3、業(yè)務員年度銷售有重大貢獻，銷售收入超出10萬元以上的，超出部分獎勵2%，超出20萬元以上的，超出部分獎勵3%
六、此責任書經(jīng)業(yè)務員和商超部簽字公司蓋章生效。
商超部簽字：業(yè)務員簽字：
公司蓋章：
20年月日
篇3：業(yè)務員求職簡歷范文(6)
業(yè)務員求職簡歷范文6
姓 名：zz 性 別：男
民 族： 漢族 學 歷：大專
出生年月：1987年6月16日 畢業(yè)時間：20**年秋
學 院：南昌教育學院 專 業(yè)：應用電子
政治面貌：中國共產(chǎn)主義青年團員 身 高：165cm
健康狀況：良 好 籍 貫： 江西
固定電話：07913064799 移動電話：15970600123
聯(lián)系地址：江西南昌新建溪霞烏石祠堂 郵政編碼： 330115
Email ：** Q Q ： 7499102
英語等級： 三級
計算機能力：
1. 熟悉Windows 98/2000/*P 操作系統(tǒng)平臺，能熟練使用Microsoft Office辦公軟件如World、E*cel、PowerPoint等;
2. 熟練掌握C/C 語言編程，能熟練應用相關工具Visual C 6.0a進行應用程序和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā);
3. 熟悉AutoCAD制圖軟件，熟悉Protel 99 SE原理圖與PCB及仿真，能熟練應用AutoCAD和Protel 99 SE，對電子制圖系統(tǒng)設計方面的應用程序開發(fā)經(jīng)驗;
4. 對計算機硬件有相當?shù)牧私猓梢元毩⑼瓿蓹C子的裝拆和維修及系統(tǒng)的安裝，能解決一般的軟件、硬件問題；
個人愛好：
體育運動、文藝活動、業(yè)務宣傳等;
特殊技能：對營銷有一定的愛好;
工作經(jīng)歷：
1. 06.07-07.09 新建萬靈家電維修中心（康佳、創(chuàng)維、美的、萬和、萬家樂、小天鵝、榮事達、新飛、科龍...新建服務網(wǎng)、售后及維修部）. 再此公司擔任：技術員兼服務副管，主要從事技術第一線，參與技術討論，服務監(jiān)督，售后服務咨詢等;
2. 07.09-08.02 仁和藥業(yè)東莞辦事處. 再此公司擔任：業(yè)務員、新產(chǎn)品宣傳;
教育背景：
1. 05.09-08.07 南昌教育學院 擔任班長; 在學生會擔任宣傳干部
2. 02.09-05.07 正大學校 擔任班長; 宣傳干事
自我介紹：
本人性格開朗，善于與人溝通。多年學生干部經(jīng)驗練就良好的領導能力與責任心，能吃苦耐勞，能迅速的適應各種環(huán)境,并融合其中。集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神