開發公司考勤管理制度

　　第一條 考勤管理是工作日常管理的基本規章 。員工出勤狀況反映該崗位的工作量、重要程度及崗位工作人員對工作的熱情和敬業精神。為了嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，保障公司各項工作的有序開展，制定本制度。

　　第二條 公司考勤工作由辦公室負責，并負責監督。

　　第三條 本制度適用于公司本部的考勤管理。

　　第四條 工作時間

　　(一)依據公司各部門工作性質分類規定，平均日出勤時間按7小時核算。

　　(二)上下班時間：上午8：30～11：30，下午13：00～17：00。公司根據具體情況季節因素可進行適當調整，將另行通知。

　　(三)每周滿勤天數為6天，每月1日至月底為一個考勤周期。周日或節假日如因工作需要，各部門、各崗位可自行安排適當加班。

　　(四)公司可根據工作需要在休息日開會或加班。第五條 上班時間要求

　　(一)員工上午上班應提前10分鐘到達。到達辦公室后要主動打掃衛生，準備好當日工作所需要的文件資料等，并提前準備完畢。上班時間前5分鐘所有員工必須準備開始工作，上班時間開始準時進入工作狀態。

　　(二)需要直接到其它單位或項目現場的，應在上一工作日或當日上班時間前告知直接上級和考勤人員。未提前告知而直接因公外出的，按遲到處理;謊報事實的，公司一經驗證屬實，按曠工一天處理。直接上級隱瞞、謊報或事后補簽考勤卡的，公司一經驗證屬實，給予經濟罰款。

　　(三)中午有招待、宴會活動的，參加人員可延遲上班，但不得影響正常工作。因特殊情況需要推遲時間的，參加人員應及時告知各自的直接上級。除了公司高管人員外，任何部門必須有人留守值班。第六條 工作間歇時間

　　為了提高工作效率、科學利用工作時間，上、下午上班兩個小時后可休息15分鐘左右。各辦公室負責人應掌握工作間歇時間。

　　第七條 下班時間

　　(一)下班時間前，任何人員嚴禁談論就餐、購物等與工作無關的話題，各部門負責人要切實監督。下班后，應整理好桌面，防止文件的損毀、遺失和泄露。

　　(二)中午就餐后為午休時間。在午休時間內，任何人嚴禁有足以影響他人休息的言行。

　　(三)因私事而不得不在正常下班時間前離開公司，視為早退。早退應告知直接上級，由直接上級在考勤卡上簽字確認。

　　(四)下午下班前不能回公司的，應告知直接上級。經直接上級同意后，第二天應由直接上級在考勤卡(表)上簽字確認。

　　第八條 遲到、早退

　　當月遲到或早退一次在2小時(含)以內的，扣半日崗位基本薪酬的20%;當月遲到或早退一次在2小時以上，4小時(含)以內的，扣半日崗位基本薪酬;當月遲到或早退一次在4小時以上的按曠工一天處理。

　　第十一條 曠工

　　(一)除了本制度所規定的有關情形外，以下情況確認為曠工：

　　1、員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由補假;

　　2、員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;

　　3、員工不服從或違反工作安排，消極怠工;

　　4、其它任何未經直接上級批準或直接上級不知道原因而沒有正常上班，均視為曠工。

　　(二)對曠工者，公司按以下規定予以處罰：

　　1、月曠工一天扣發月薪酬的30%;

　　2、月曠工二天扣發月薪酬的60%;

　　3、月曠工三天以上(含三天)扣發月薪酬的100%，并做自動離職處理。

　　第十二條 員工如因出差未按時進行考勤，應于出差歸來后三日內找直接上級辦理簽字確認手續，逾期將視作曠工處理。

　　第十三條 請假、休假規定

　　(一)國家法定的節假日(根據國家每年放假規定)

　　(二)病假

　　1、員工因病需在工作時間內看病時，應事先向直接上級請假。

　　2、員工因病需休息時，必須持有醫院就診的病休證明并按醫院建議病休時間休假。

　　3、病假證明書，必須是區級以上醫務部門的證明，并經部門、單位負責人批準后方可按病假處理，病休證明一次最多只算三天(住院和病重例外)。

　　4、員工因患病需要醫療或休息的，應辦理請假手續。

　　5、三日內病假不扣工資，三日外按日扣除日薪酬的30%。

　　6、凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時間一律按曠工處理。

　　7、全年病假累計超過25天，如公司當年有年終獎則不發該年度年終獎金。

　　8、全年病假累計超過30，公司有權按自動離職處理(特殊情況可延60天)

　　(三)事假

　　1、為了不影響公司工作，員工有事應盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，必須按規定辦理請假手續。

　　2、按日扣除日崗位基本薪酬30%。

　　3、員工因個人私事而請假、事假當年累計不得超過15天，超過15天以上者，無獎金，超過天數按曠工計。

　　(四)婚假

　　職員達到結婚年齡且在公司服務滿一年以上可請此假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條 例》的規定，員工結婚可享受以下待遇:

　　1、執行國家規定的法定結婚假期3天;

　　2、員工結婚請婚假，本人必須持有法定結婚證，經本部門直接上級批準，到公司辦公室辦理手續后方可休婚假;

　　3、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);婚假期間不計扣薪酬。

　　(五)喪假

　　1、員工及職員親人(限配偶、父母<不包括岳父母>、子女、兄弟、姐妹)去世,且本人在公司服務半年以上,可申請此假,假期為3天,(時間不足者可以請事假)在假期內發本人全額其本工資。

　　(六)產假

　　1、在公司服務半年以上，達到法定婚齡，符合國家計劃生育政策之已婚的女員工，執行國家法定假期。

　　2、凡產假或護理假未足規定天數，經直接上級認可而提前上班者，依基本工資折算發給補貼。

　　3、產假期間工資由社保所發放，并執行國家相關規定。

　　4、凡工齡滿一年的男員工，均可享有五天帶薪產假護理假。

　　(七)哺乳假凡工齡滿兩年的女員工，產后嬰兒未滿周歲的，均可享有1小時/天帶薪哺乳假。

　　(八)工傷假

　　1、員工因工傷需休息時，須有醫療部門診斷和病休證明，經公司辦公室確認、總經理批準后方可按工傷假處理。需繼續休息時要按時交診斷書和病休證明。

　　2、工傷醫療期內公司除了承擔法律規定的醫療費外另發放月工資。

　　(九)年假：

　　1、年假按國家規定給公司當前情況制定。

　　2、休假方式：在不影響正常前提下，由辦公室初審，總經理批準生效。

　　3、年假天數規定：一年以上兩年以下(5天)兩年以上三年以下(7天)三年以上(10天)。

　　4、年休假原則年一次休完，不累計到二年

　　5、如一年內事假超過15天，不享受年假

　　6、凡入職時與公司有聘用協議，另行規定與休假方式高級職員可按：“聘用協議”規定進行。

　　第十四條 員工申請各類假期(事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、工傷假、年假)均應填寫《員工請假單》，并附上有關證明，按相關審批權限審批和辦公室核實后才能休假。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話其它快捷、準確方式向其直接上級請假，并于假后上班兩天內補辦相應手續。

　　第十五條 請假手續的審批

　　(一)員工的婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假的申請由直接上級予以核準，辦公室審核。

　　(二)員工病假、事假、工傷假的核準權限如下：

　　1、員工請假一天(含)以內，由所在部門負責人核準即可;請假三天(含)以內，除須經部門負責人核準外，還需分管副總經理的核準;超過三天，除部門負責人、分管副總經理批準外，還需報總經理核準;沒有分管副總經理的，直接報總經理核準。

　　2、部門負責人請假一天(含)以內，由公司分管副總經理批準;一天以上，由總經理核準。

　　3、公司高層管理人員請假，由總經理批準。

　　(三)員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予準假，或縮短假期，或責令改期請假。

　　(四)所有假期申請單辦妥手續后交由辦公室審查備案，作為考勤核查的依據。

　　(五)員工請假先事先選定職務代理人，但需經直接上級核準。

　　(六)違反上述規定的處罰：

　　1、未按請假審批程序規定辦妥請假手續而擅自離開工作崗位，視為曠工處理。

　　2、休假期間未委托工作代理人，視為工作責任心不強，給予警告處分。

　　第十六條 上班時間臨時外出

　　(一)工作時間臨時外出的，應將工作委托他人，并告知直接上級。沒有委托和告知而影響工作的，給予警告。委托他人而受委托人對委托事宜未盡職責者，給予警告。

　　(二)員工公出，經公司安排或部門負責人批準，須向部門考勤員處登記。

　　第十七條 加班

　　各部門負責人或分管副總經理根據工作需要可適當安排加班?；拘匠曛幸寻ㄈ粘：驼９萑盏募影喙べY，不再另行計發加班工資，公司采用帶薪假形式予以補償。法定節日公司確因工作需要加班時，其補貼另行規定。

　　第十八條 帶薪假期

　　所有部門員工，全年帶薪病、事假累計五天。

　　第十八條 全年沒有缺勤(無遲到、早退現象，全年病事假不超過5個工作日)的，公司發放全勤獎。全勤獎發放標準為500元/年。

　　第二十條 本制度由公司辦公室負責解釋。

　　第二十一條 本制度自頒布之日起施行。此前頒布的相關規定同時廢止。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學