企業(yè)經(jīng)營活動座談會發(fā)言稿

　　這天將在座的各位企業(yè)負(fù)責(zé)人請到那里，與我院黨組和相關(guān)業(yè)務(wù)庭室負(fù)責(zé)人一齊，分析在座企業(yè)在經(jīng)營活動中遇到的問題以及產(chǎn)生糾紛的原因，共同探討法律方面的解決途徑。剛才***院長代表我院宣布了《關(guān)于服務(wù)企業(yè)營造企業(yè)公正安全發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見》，里面已經(jīng)明確了法院以后為企業(yè)服務(wù)的原則和方向，相信在座的各位企業(yè)負(fù)責(zé)人對如何運(yùn)用法律手段保護(hù)自我的合法經(jīng)營活動，有了更加深刻的認(rèn)識。此次會議既解決了對法院服務(wù)企業(yè)的一些具體問題，也給法院如何依法維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)和工業(yè)強(qiáng)縣提出了新課題。

　　我院干警要充分認(rèn)識發(fā)展企業(yè)對建設(shè)工業(yè)強(qiáng)縣的重要好處，在工作中不斷增強(qiáng)法院工作服從、服務(wù)于縣委和政府中心工作的大局意識、政治意識，把依法促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)要求貫徹到審判和執(zhí)行工作中，使法院工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為我縣企業(yè)的快速、健康發(fā)展帶給更加及時、有效的司法保障。這要求我們還要作到：

　　一是轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識法院服務(wù)企業(yè)的重要作用，依法保護(hù)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，努力為其帶給優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)和有力的司法保障。

　　二是在審理、執(zhí)行涉及企業(yè)的各類案件中，公正司法，秉公辦案，既注重辦案的法律效果，也注重辦案的社會效果，從審判執(zhí)行環(huán)節(jié)切實(shí)保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營活動的安全，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好地法治環(huán)境。

　　三是增強(qiáng)服務(wù)意識，落實(shí)司法為民各項(xiàng)措施，努力提高法院依法促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工作的水平。法院干警要不斷加強(qiáng)對社會主義市場經(jīng)濟(jì)

　　知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)審判和執(zhí)行工作的針對性、實(shí)效性，提高工作水平;要結(jié)合審判、執(zhí)行工作，主動開展以案釋法、司法推薦工作，增強(qiáng)企業(yè)守法、依法經(jīng)營的法律意識，促進(jìn)企業(yè)不斷建立健全各項(xiàng)管理制度。

　　四是轉(zhuǎn)變審判作風(fēng)，提高法官職業(yè)素養(yǎng)，為法院依法服務(wù)民營企業(yè)帶給強(qiáng)有力的組織保證。法院從加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)入手切實(shí)轉(zhuǎn)變審判作風(fēng)，嚴(yán)格辦案紀(jì)律，不斷提高法官的司法執(zhí)行潛能職業(yè)審判作風(fēng)。

　　20**年，我院將緊緊圍繞全縣工作大局，堅(jiān)持“公正司法、一心為民;指導(dǎo)方針，緊扣“公正與效率;工作主題，以促進(jìn)社會和諧、維護(hù)社會穩(wěn)定為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)司法潛力，提高司法水平，規(guī)范司法行為，充分發(fā)揮審判職能，用心探索為企業(yè)服務(wù)的方法，提升為企業(yè)服務(wù)的水平，為我縣企業(yè)的快速健康發(fā)展創(chuàng)造公正高效的法治環(huán)境。

　　期望在坐的各位企業(yè)代表今后對我們法院的工作多多監(jiān)督，我院在具體工作中做的不足的地方，也歡迎企業(yè)代表們多提寶貴意見，我們將組織相關(guān)庭室分清狀況，及時處理。

　　多謝大家!

篇2：學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)座談會發(fā)言稿

　　學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)教師座談會發(fā)言稿

　　這次我校積極開展的“政風(fēng)行風(fēng)”民主評議活動，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義，也是近年來開展的師德師風(fēng)及行風(fēng)評議、黨員先進(jìn)性教育活動的延續(xù)。下面，按照現(xiàn)階段“自查、自評”的要求，結(jié)合高中部工作實(shí)際談?wù)務(wù)J識與感想。高中部干部與教師一直都“同舟共濟(jì)”，保持了高中教育教學(xué)的平穩(wěn)過渡，保持了高中學(xué)生從原來走讀變成全寄宿學(xué)習(xí)與生活的穩(wěn)定，保持和發(fā)展了學(xué)校良好的形象與品牌。特別是近年來經(jīng)過全體師生的共同努力，有以下幾個方面的工作探索值得總結(jié)與發(fā)揚(yáng)：

　　1 建立形成了有特色的全寄宿制高中管理方式

　　2 建立形成了有特色的高中學(xué)生晚自習(xí)管理方式

　　3 建立形成了符合國家規(guī)范的高中新課程和校本課程體系

　　4 建立形成了符合教學(xué)實(shí)際的教材訂購、培優(yōu)與輔導(dǎo)及按政策規(guī)范收費(fèi)的管理機(jī)制

　　5 建立形成了具有促進(jìn)和激勵作用的教職工學(xué)習(xí)、考察、發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)制

　　6 建立形成了學(xué)校行政管理與服務(wù)、教學(xué)保障與安全的學(xué)校運(yùn)作機(jī)制

　　與此同時，經(jīng)過去年的廣東省國家級示范性高中督導(dǎo)驗(yàn)收初評的順利通過，以及今年正積極準(zhǔn)備進(jìn)行的江西省普通高中教學(xué)水平評估工作的展開，并借這次“政風(fēng)行風(fēng)”民主評議活動深入進(jìn)行，將會進(jìn)一步規(guī)范和促進(jìn)我校辦學(xué)水平的提高，促進(jìn)我校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真查找教育教學(xué)等工作中存在的問題，推動我校各方面工作再上新臺階。

篇3：雙十百佳先進(jìn)單位先進(jìn)個人標(biāo)兵座談會發(fā)言稿

在“雙十百佳”先進(jìn)單位先進(jìn)個人標(biāo)兵座談會發(fā)言稿

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

　　我是哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司黨委書記曲愛民，首先感謝哈爾濱市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組授予我先進(jìn)個人標(biāo)兵榮譽(yù)稱號，同時感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對哈汽公司的關(guān)心、支持和幫助。這項(xiàng)榮譽(yù)不僅是對我們過去工作的認(rèn)可和肯定，更多是對今后工作的鞭策和鼓勵，我們將按照上級工作要求，進(jìn)一步做好廠務(wù)公開工作。

下面，結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剬S務(wù)公開的認(rèn)識、做法和體會。

　　幾年來，特別是擔(dān)任公司黨委書記職務(wù)以后，通過學(xué)習(xí)廠務(wù)公開有關(guān)制度和文件，以及在實(shí)踐中不斷總結(jié)和推進(jìn)廠務(wù)公開工作，不僅增強(qiáng)了群眾觀念，而且對廠務(wù)公開的認(rèn)識也更加深刻。

　　第一個認(rèn)識：廠務(wù)公開是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。搞好國有大型裝備制造企業(yè)，既是關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行和長遠(yuǎn)發(fā)展的重大經(jīng)濟(jì)問題，也是關(guān)系社會主義制度前途命運(yùn)的重大政治問題。搞好國有大型骨干企業(yè)必須把握一個基本政治原則，就是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。只有實(shí)行廠務(wù)公開，才可以調(diào)動職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，從而達(dá)到充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的主力軍作用，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目的。

　　第二個認(rèn)識：廠務(wù)公開是落實(shí)以人為本的***的重要途徑。***的實(shí)質(zhì)是以人為本，以人為本體現(xiàn)了“***”重要思想和黨的“立黨為公、執(zhí)政為民”的根本宗旨。從現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展趨勢來看，以人為本的管理思想和管理模式，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的主流。人是企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素，在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)以人為本，就是把職工利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。實(shí)行廠務(wù)公開，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工創(chuàng)新意識和工作潛能，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)跨越式發(fā)展，職工利益才能最大限度地得到保障。

　　第三個認(rèn)識：廠務(wù)公開是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必然要求。建設(shè)社會主義和諧社會必須構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。目前，我國正處于社會發(fā)展的關(guān)鍵期，同時也是勞資關(guān)系矛盾的凸顯期。實(shí)行廠務(wù)公開，讓廣大職工參與到企業(yè)管理中來，贏得職工群眾的理解和支持，把企業(yè)行為納入職工群眾的監(jiān)督和約束之下，增加企業(yè)重大經(jīng)營活動決策和管理的透明度，加大企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)部監(jiān)督力度，真正落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，才能把職工積極性都調(diào)動起來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，從而推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程。

　　基于以上認(rèn)識，我們在推進(jìn)廠務(wù)公開工作中，加強(qiáng)了對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，注重廠務(wù)公開工作機(jī)制建設(shè)，把握廠務(wù)公開工作重點(diǎn)，拓展廠務(wù)公開工作領(lǐng)域，努力增強(qiáng)廠務(wù)公開工作實(shí)效。主要做法有：

　　一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)。作為公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長，努力做到切實(shí)履行廠務(wù)公開第一責(zé)任人的職責(zé)，始終把廠務(wù)公開工作擺在重要議事日程，作為一件事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大事來抓。帶領(lǐng)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩辦通知”精神、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》、哈爾濱市《關(guān)于推行大宗物資采購公開的意見》文件要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。并采取召開專題會議研究公司廠務(wù)公開工作的新情況、新問題，為推進(jìn)廠務(wù)公開工作把握方向，創(chuàng)造條件。定期聽取廠務(wù)公開工作匯報(bào)，帶頭深入基層了解指導(dǎo)廠務(wù)公開工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，確保廠務(wù)公開工作持續(xù)健康發(fā)展。

　　二是健全機(jī)構(gòu)，建立四級廠務(wù)公開工作體系。為推進(jìn)廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和推動下，我們建立健全了四級廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)。首先是建立公司廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)按照公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》開展日常工作，保證了公司廠務(wù)公開工作正常有序地開展。其次是建立基層單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各基層單位都要建立以黨、政正職為組長，工會主席為副組長，行政副職及職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組，按照公司《廠務(wù)公開工作達(dá)標(biāo)方案》規(guī)定的十一項(xiàng)公開內(nèi)容實(shí)施公開并接受考評。再次是建立段務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。成立以工段長為組長，工會支會主席、職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，按照公司《廠務(wù)公開工作達(dá)標(biāo)方案》規(guī)定的七項(xiàng)公開內(nèi)容進(jìn)行公開。例如葉片分廠要求分廠主管領(lǐng)導(dǎo)參加下屬工段的段務(wù)公開會議，加強(qiáng)對段務(wù)公開工作指導(dǎo)，保證段務(wù)公開質(zhì)量。最后是建立班務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。成立以班長為組長，工會小組長和職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)檢查指導(dǎo)集體作業(yè)班務(wù)公開的工作情況。

　　根據(jù)公司實(shí)行扁平化管理、基層單位管理權(quán)限逐漸增大的實(shí)際，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，將分廠一級和工段一級作為四級廠務(wù)公開的重點(diǎn)，規(guī)范了分廠一級和工段一級的公開內(nèi)容，增強(qiáng)了廠務(wù)公開工作針對性和實(shí)效性。建立健全四級廠務(wù)公開工作體系，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)、紀(jì)委監(jiān)督、工會實(shí)施、群眾參與的工作體制和運(yùn)行機(jī)制，使廠務(wù)公開工作“橫向到邊、縱向到底”，為做好廠務(wù)公開工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　三是完善制度，探索廠務(wù)公開長效機(jī)制。公司完善廠務(wù)公開制度、探索廠務(wù)公開工作長效機(jī)制大體經(jīng)歷了三個階段：第一階段，實(shí)行廠務(wù)公開以來，根據(jù)工作需要，公司以黨委文件的形式先后下發(fā)了《廠務(wù)公開民主監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》、《全心全意依靠職工辦企業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織作用實(shí)施細(xì)則》、《廠務(wù)公開民主管理達(dá)標(biāo)方案》、《公司廠務(wù)公開工作目標(biāo)及要點(diǎn)》、《公司基層單位廠務(wù)公開工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》、《公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》等方案和制度，廠務(wù)公開工作基本上形成了制度化。第二階段，20**年初，在公司黨委指導(dǎo)下，重新修訂了《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會工作細(xì)則》，并納入到公司管理制度之中，真正把廠務(wù)公開民主管理工作提升為企業(yè)的內(nèi)在需求和自覺行為。使廠務(wù)公開工作實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。第三階段，20**年初，根據(jù)市總工作部署，公司黨委研究決定，借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，在葉片分廠試行《公司廠務(wù)公開民主管理工作手冊》，把全員參與、過程控制、持續(xù)改進(jìn)、自我完善的理念貫穿于廠務(wù)公開民主管理工作的全過程，推進(jìn)廠務(wù)公開工作的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化建設(shè)，從而保證了廠務(wù)公開民主管理工作形成了長效機(jī)制。

　　近年來，公司貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，不斷深化廠務(wù)公開工作，收到了一定的成效。20**年4月被評為全國廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位;20**年7月，全總副主席周玉清同志來公司檢查廠務(wù)公開民主管理工作時，給予了“七個好”的高度評價(jià)。

　　實(shí)行廠務(wù)公開，提高了職工民主意識，增強(qiáng)了職工對企業(yè)的情感，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，企業(yè)和職工從中得到了實(shí)實(shí)在在的好處。具體說，我們有以下幾點(diǎn)體會。

　　一方面：推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，提升了企業(yè)核心競爭能力。通過推行廠務(wù)公開，讓職工知廠情、議廠事、參廠政、促廠興，增強(qiáng)了職工主人翁責(zé)任感，提高了職工工作主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。20**年，公司經(jīng)營訂貨、m.dewk.cn產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入等主要指標(biāo)居同行業(yè)前茅，初步實(shí)現(xiàn)了爭創(chuàng)行業(yè)排頭兵的戰(zhàn)略目標(biāo)。20**年，公司共完成生產(chǎn)任務(wù)23320MW，創(chuàng)造了國內(nèi)同行業(yè)新的歷史，并且在泰州2臺1000MW等級超超臨界機(jī)組和秦山二期2臺650 MW超臨界核電機(jī)組競爭中一舉中標(biāo)，拿到了公司首臺超超臨界機(jī)組出生證和代表當(dāng)今世界先進(jìn)水平的核電機(jī)組，對公司今后發(fā)展具有里程碑意義。目前，公司在項(xiàng)目中標(biāo)率和大機(jī)組市場占有率均居同行業(yè)首位，進(jìn)一步鞏固了公司在國內(nèi)市場的領(lǐng)先地位。

　　另一方面：擴(kuò)大了職工民主參與，加強(qiáng)了企業(yè)的科學(xué)管理。國有企業(yè)的職工既是國家的主人，也是企業(yè)的主人。職工沒有知情權(quán)，就沒有參與權(quán)和管理權(quán)，依靠職工辦企業(yè)就是一句空話。廠務(wù)公開的重要作用就在于通過公開廠情，使廣大職工真正了解企業(yè)改革與發(fā)展的重大決策、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政等情況，為廣大職工行使民主權(quán)利，提供必不可少的條件。實(shí)踐證明，廠務(wù)公開既有利于職工民主權(quán)利的落實(shí)，又有利于企業(yè)夯實(shí)科學(xué)管理的群眾基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、民主化。

　　還有就是：促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，推進(jìn)了企業(yè)制度的創(chuàng)新。建立現(xiàn)代企業(yè)制度關(guān)鍵是完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立以“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”為主要特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，必須在理順國家與企業(yè)關(guān)系的同時，同步理順企業(yè)與職工的關(guān)系，使國有企業(yè)真正成為法人實(shí)體和市場主體，做到自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束。廠務(wù)公開能夠推動企業(yè)形成激勵和約束相結(jié)合的體制、機(jī)制及制度，有利于推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，促進(jìn)企業(yè)制度的創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。

　　實(shí)踐中我們深刻體會到，廠務(wù)公開工作不僅僅是上級的工作要求，更是企業(yè)自身發(fā)展和職工成長進(jìn)步的客觀需要。我們要以這次座談交流為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中存在的不足，虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，把公司廠務(wù)公開工作提高到一個新水平。