集團(tuán)公司員工離職管理規(guī)定

　　為了建立健全****以及參照本公司的關(guān)聯(lián)公司的勞資關(guān)系管理，規(guī)范企業(yè)的用工行為，充分的保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序及員工的切身權(quán)益，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及公司的管理規(guī)定特制定本規(guī)定。 1.離職種類(lèi)

　　員工離職包含辭職、辭退、非正常離職、長(zhǎng)假病休等各種與公司事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 1.1辭職流程規(guī)定

　　員工辭職是員工主動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。具體程序如下：

　　提出書(shū)面辭職申請(qǐng);

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人3個(gè)工作日內(nèi)與員工面談;同意辭職，告知****。填《離職申請(qǐng)表》，期間在原崗位工作并作交接準(zhǔn)備。

　　在規(guī)定的離職日期前三個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)《工作交接清單》，并簽字批準(zhǔn)。 1.2辭退相關(guān)規(guī)定

　　辭退是公司依法定程序，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系的公司管理行為。

　　基本規(guī)定

　　辭退遵照“誰(shuí)提出辭退，誰(shuí)提供事實(shí)依據(jù)和資料的原則辦理”，如是總經(jīng)理或董事長(zhǎng)提出，由所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理提供事實(shí)依據(jù)和資料，****配合。

　　有審批權(quán)限的人員必須積極的幫助辭退員工辦理離職手續(xù)。 1.2.1辭退具體流程

　　由提出人與員工面談，并填寫(xiě)《員工辭退審批表》;

　　****接收到《員工辭退審批表》后，調(diào)查、審核，簽署意見(jiàn);

　　部門(mén)將《員工辭退審批表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　員工填《工作交接清單》，兩天內(nèi)辦理完畢工作交接(考勤截止)，逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施(包含扣除未支付的工資、追究法律責(zé)任等)。

　　被辭退人員到****核對(duì)考勤;到財(cái)務(wù)部結(jié)算未支付的工資。 1.2.2辭退的情形

　　員工在工作期間內(nèi)有下列情形的，公司有權(quán)予以辭退：

　　在職期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;

　　員工在職期間工作態(tài)度不認(rèn)真，不能及時(shí)完成工作任務(wù)的;

　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成損害的;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的;

　　在職期間無(wú)故曠工達(dá)3個(gè)工作日的;

　　在職期間在一個(gè)自然月內(nèi)遲到、早退累積超過(guò)15次的;

　　員工在職期間病事假累計(jì)超過(guò)10天的;

　　因違反操作規(guī)程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負(fù)全責(zé)。

　　員工錄用后其所提交的證書(shū)及相關(guān)資料，經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)，一律予以辭退，并不支付任何薪資。已支付薪資的，必須全額退還。給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

　　被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。 1.3非正常離職

　　非正常離職主要包含的情況有：

　　勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工未辦理完離職手續(xù)、逾期辦理離職手續(xù)的;

　　未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，擅自連續(xù)缺勤3個(gè)工作日(含)以上的;

　　員工因公外出，逾期3個(gè)工作日(含)不歸，未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，3日后提出辭職的;

　　員工請(qǐng)假屆滿(mǎn)逾期不歸者，并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的書(shū)面補(bǔ)假請(qǐng)假條，缺勤時(shí)間自假期屆滿(mǎn)當(dāng)日起計(jì)算超過(guò)3個(gè)工作日(含)不歸的;

　　員工本人提出了辭職申請(qǐng)，未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位3個(gè)工作日(含)以上的行為;

　　員工辭職申請(qǐng)雖經(jīng)過(guò)了書(shū)面批準(zhǔn)，但是工作交接單上簽字不全的;

　　其他未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的非正常離職的情況;

　　公司對(duì)被辭退的人員公司不支付任何補(bǔ)償及賠償。 2.離職審批權(quán)限

　　基層員工由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

　　中高層人員、核心崗位人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、直屬于董事長(zhǎng)、直屬于總經(jīng)理、未明確隸屬關(guān)系的人員由董事長(zhǎng)審批; 3.離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理時(shí)效 3.1離職申請(qǐng)的時(shí)間規(guī)定

　　員工本人提出離職，須提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，試用期員工提前7日提出書(shū)面離職申請(qǐng)。

　　公司提出的，提前一周告知;

　　離職日期以工作交接單上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。辭退的，截止至辭退通知下發(fā)2個(gè)工作日。 3.2離職手續(xù)辦理的時(shí)間規(guī)定

　　所有類(lèi)型的離職和事實(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須辦理離職手續(xù)和工作交接。

　　離職手續(xù)和工作交接辦理的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，否則，公司有權(quán)拒絕繼續(xù)辦理。如給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。

　　辭職的，離職手續(xù)辦理的時(shí)間為自批準(zhǔn)離職申請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有工作交接及各項(xiàng)手續(xù)。

　　辭退的，離職手續(xù)辦理和工作交接期限不得超過(guò)2個(gè)工作日(含)。

　　非正常離職的，自無(wú)出勤第一天起計(jì)算2個(gè)工作日(含)內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)和工作交接，考勤截止。 4.離職手續(xù)辦理規(guī)定

　　凡辦理離職，員工本人必須向****申領(lǐng)《員工離職審批表》(《工作交接清單》自行擬定)，在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接手續(xù)。各部門(mén)辦理事項(xiàng)規(guī)定如下：

　　本部門(mén)辦理的事項(xiàng)有：簽批離職審批表(含辭職、辭退)工作交接、辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料等交接手續(xù);部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　****辦理的事項(xiàng)有：歸還辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料、工作證、工作牌、無(wú)線網(wǎng)卡及其他有關(guān)證件和物品;住公司宿舍必須在簽批《離職審批表》前辦理完畢退房手續(xù);存檔《員工離職審批表》原件和《工作交接清單》復(fù)印件。經(jīng)手人簽字確認(rèn);確認(rèn)最后工作日;

　　離職清單需造冊(cè)說(shuō)明的，需造冊(cè)，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，重要崗位需要總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 4.離職面談

　　離職人員的部門(mén)責(zé)任人和****負(fù)責(zé)做離職面談。

　　部門(mén)主管及以上管理人員離職時(shí)，總經(jīng)理需與其進(jìn)行面談，同意后方可辦理離職手續(xù)。 5.離職結(jié)算

　　辦妥離職手續(xù)后，公司結(jié)算工資，否則，暫扣。

　　非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清。

　　員工離職的當(dāng)月薪資在發(fā)薪日發(fā)放。

　　在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件資料遺失時(shí)，由移交人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　當(dāng)離職員工參加過(guò)單位組織的外部培訓(xùn)時(shí)，如未達(dá)服務(wù)年限應(yīng)退還剩余培訓(xùn)費(fèi)用。

　　核算工資時(shí)，如涉及下個(gè)月保險(xiǎn)不能當(dāng)月解除的，所產(chǎn)生的保險(xiǎn)(公司部分與個(gè)人部分)全部由個(gè)人承擔(dān)，并由離職人員簽字確認(rèn)。 6.違規(guī)處罰

　　未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個(gè)月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項(xiàng)。

　　凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過(guò)規(guī)定時(shí)限的、沒(méi)有辦理完畢的，都視為非正常離職。

　　離職人員必須按要求辦理完畢離職手續(xù)后方可離開(kāi)，否則，在辦理離職期間，員工無(wú)故缺勤，視為曠工;超過(guò)規(guī)定辦理期限的，視為非正常離職。

　　離職時(shí)，未能歸還的物品得按原價(jià)賠償。

　　員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　非正常離職，各部門(mén)不得在離職表上簽字，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。

　　所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。并且公司有權(quán)單方無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償和賠償。 7.批準(zhǔn)與執(zhí)行

　　本規(guī)定自20**年2月1日開(kāi)始執(zhí)行。

　　附件：離職審批表

篇2：離職管理工作流程

　　離職管理工作流程

　　1、離職定義：

　　1.1、合同離職：?jiǎn)T工合同期到后企業(yè)或員工雙方不續(xù)簽的情況。

　　1.2、辭職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人意愿而辭去工作的行為。

　　1.3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因離開(kāi)公司，包括但不局限于如下幾種情形。

　　1.3.1、員工不辭而別。

　　1.3.2、員工申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

　　1.3.3、員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為視為員工自動(dòng)離職。

　　1.4、辭退：根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，對(duì)違反規(guī)定的員工給予解除聘用的關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用期等情況，企業(yè)無(wú)需給予任何補(bǔ)償。

　　以下情形，公司有權(quán)對(duì)相應(yīng)人員作出辭退處理：

　　1.4.1、當(dāng)月曠工3天以上（含3天）、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天者；

　　1.4.2、一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)3次以上（含3次）者；

　　1.4.3、公司內(nèi)聚眾賭博者；

　　1.4.4、煽動(dòng)怠工或罷工者；

　　1.4.5、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

　　1.4.6、偽造或盜用公司印章者；

　　1.4.7、故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密，致公司蒙受重大損失者；

　　1.4.8、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

　　1.4.9、隱瞞實(shí)情、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；

　　1.4.10、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名義受損者；

　　1.4.11、參加非法組織者；

　　1.4.12、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者；

　　1.4.13、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策或公司規(guī)章制度，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.14、侮辱、漫罵客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；

　　1.4.15、惡意恐嚇或者以其他方法威脅客人、業(yè)主、上司或同事，造成重大惡劣影響者；

　　1.4.16、私自收受客人或與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)的人的金錢(qián)或其他財(cái)物者；

　　1.4.17、故意破壞、侵占、盜竊公司、業(yè)主、客人或同事財(cái)物，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.18、擅離職守，造成公司較大或重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　1.4.19、毆打他人或互相斗毆并且在事件中起主要作用者；

　　1.4.20、故意損害公司聲譽(yù)，造成惡劣影響者；

　　1.4.21、攜帶或收藏違禁品（如槍械、管制刀具、毒品、爆炸品、易燃物品等），造成危害后果者；

　　1.4.22、向上司或同事行賄，造成惡劣影響者；

　　1.4.23、觸犯國(guó)家刑事法律構(gòu)成犯罪者；

　　1.4.24、盜竊、擅自復(fù)制、遺失、泄露公司保密范圍的資料、信息等，造成不利影響或者經(jīng)濟(jì)損失的；

　　1.4.25、試用期間證明不符合錄用條件者；試用期不符合崗位要求；當(dāng)調(diào)整時(shí)不接受公司安排其他崗位，或經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任者；

　　1.4.26、員工如患有傳染病、精神病或其它可能影響在公司工作的病史者；

　　1.4.27、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者等。

　　2、離職申請(qǐng)

　　2.1、辭職：正式員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請(qǐng),試用期員工提前七天申請(qǐng)，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》

　　2.2、辭退：由員工部門(mén)負(fù)責(zé)人提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》

　　3、離職審批

　　3.1辭職：

　　3.1.1、面談：直屬上司及部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工積極溝通，對(duì)表現(xiàn)好的員工應(yīng)努力挽留。

　　3.1.2、審批程序：面談后，員工仍堅(jiān)持辭職，則按《離職申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上司、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后，報(bào)行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。

　　3.2辭退：

　　3.2.1、依據(jù)：根據(jù)員工所違反的相關(guān)規(guī)定依據(jù)。

　　3.2.2、審批程序：由員工所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人提出并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，由行政部通知擬辭退人員進(jìn)行工作移交。

　　4、離職交接

　　員工離職須經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)其領(lǐng)用物品、公司財(cái)產(chǎn)、工作內(nèi)容等項(xiàng)目的移交工作完成后，由相關(guān)經(jīng)辦人在《員工離職手續(xù)辦理清單》上簽名后把表格交回行政部，方可結(jié)算薪資。

　　5、薪資結(jié)算

　　在工作及物品移交完成后，行政部根據(jù)員工的出勤狀況持審批后的《離職申請(qǐng)表》及《員工離職手續(xù)辦理清單》到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算；財(cái)務(wù)部將在次月10日將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶(hù)上（公司指定銀行），如遇節(jié)假周六日，則順延1-3天。

　　6、其他

　　5.1、視離職員工的個(gè)人需要，可由公司開(kāi)具《離職證明》。

　　5.2、離職員工不得以任何借口或理由推諉或拒絕進(jìn)行交接工作，否則，本公司有權(quán)責(zé)令離職員工在規(guī)定期限內(nèi)完成交接手續(xù)，并視其實(shí)際情況作出相應(yīng)處罰。

篇3：地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定

　　地產(chǎn)置業(yè)公司離職管理規(guī)定

　　1、目的

　　為規(guī)范員工離職程序，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　適用于本項(xiàng)目員工(以下稱(chēng)離職人)因各種原因離職的行為。

　　3、權(quán)責(zé)

　　離職申請(qǐng)?zhí)岢觯弘x職人/離職人所在部門(mén)主管

　　離職面談：人事部

　　離職申請(qǐng)初審：部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　離職申請(qǐng)復(fù)核：項(xiàng)目人事部

　　離職申請(qǐng)審核：項(xiàng)目主管人事副總經(jīng)理

　　離職申請(qǐng)批準(zhǔn)：項(xiàng)目總經(jīng)理、主管項(xiàng)目董事

　　4、術(shù)語(yǔ)

　　4.1 離職：離職人因各種原因解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并離開(kāi)公司的行為總稱(chēng)為離職，包括自動(dòng)離職、辭職、勸退、解雇、裁員。

　　4.2 自動(dòng)離職：離職人未提出辭職或請(qǐng)假而擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)7天以上(含7天)，或者在提出辭職后不履行請(qǐng)假手續(xù)任意缺勤超過(guò)3天，從而自動(dòng)解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4.3 辭職：離職人單方面提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4.4 勸退：離職人因績(jī)效考核不合格或其他原因而由公司單方面提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4.5 解雇：因離職人違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而由公司單方面提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　4.6 裁員：公司因經(jīng)營(yíng)狀況或管理需要進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需要壓縮部門(mén)、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動(dòng)合同的行為。

　　4.7 部門(mén)負(fù)責(zé)人：本文件中部門(mén)負(fù)責(zé)人定義為部門(mén)所屬最高行政級(jí)。

　　批準(zhǔn)吳小平審核馬 翎編訂人事部

　　發(fā)布日期20**.9.15實(shí)施日期20**.10.1

　　5 內(nèi)容

　　5.1 離職審批流程圖

　　a.財(cái)務(wù)部人員;

　　b.督導(dǎo)二級(jí)以上人員;

　　c.月薪3000元以上人員

　　屬以上情況的，須呈遞

　　5.2 離職程序說(shuō)明

　　5.2.1 離職申請(qǐng)?zhí)岢?/p>

　　5.2.1.1 辭職 試用期內(nèi)離職人需提前7天， 正式錄用之離職人需提前30天到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》、《離職調(diào)查問(wèn)卷》，并在填妥后將《離職申請(qǐng)表》遞交所屬部門(mén)最高督導(dǎo)級(jí)人員。若督導(dǎo)級(jí)人員離職則遞交所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，行政級(jí)人員離職則遞交項(xiàng)目總經(jīng)理。《離職調(diào)查問(wèn)卷》則在辦理離職手續(xù)時(shí)交回人事部。

　　5.2.1.2 勸退/解雇 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將離職人的有關(guān)情況與人事部門(mén)協(xié)商達(dá)成一致后，由所在部門(mén)最高督導(dǎo)級(jí)人員到人事部門(mén)領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》并負(fù)責(zé)填寫(xiě)，同時(shí)由部門(mén)負(fù)責(zé)提前7天-30天通知離職人。

　　5.2.1.3 裁員 由項(xiàng)目總經(jīng)理提出裁員計(jì)劃，交人事部，由人事部與其部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商達(dá)成一致，確定裁員名單并提前30天通知離職人。

　　5.2.2 初審簽批

　　由部門(mén)經(jīng)理在接到《離職申請(qǐng)表》后應(yīng)根據(jù)原因和部門(mén)狀況認(rèn)真進(jìn)行審查，并注明意見(jiàn)，簽批后遞交人事部。

　　5.2.3 面談與復(fù)核

　　5.2.3.1面談組織者：人事部相關(guān)工作人員

　　5.2.3.2面談對(duì)象：a. 對(duì)勸退/解雇/裁員持有異議的離職人;

　　b. 在《離職調(diào)查問(wèn)卷》上提出較為突出的管理問(wèn)題的離職人;

　　c. 人事部酌情安排面談的離職人。

　　5.2.3.3操作程序：由人事部負(fù)責(zé)人指派專(zhuān)人與離職人面談，根據(jù)面談結(jié)果填寫(xiě)《離職面談?dòng)涗洷怼罚⒂扇耸虏控?fù)責(zé)人在《離職申請(qǐng)表》上"人事部意見(jiàn)"一欄中加簽意見(jiàn)。

　　5.2.4 審核與審批

　　人事部在《離職申請(qǐng)表》加簽意見(jiàn)后，按權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

　　5.2.5 離職手續(xù)辦理

　　5.2.5.1 辦理時(shí)間：統(tǒng)一安排在每周一、周三、周五。

　　5.2.5.2 辦理手續(xù)

　　人事部收到經(jīng)審核批準(zhǔn)后的《離職申請(qǐng)表》后應(yīng)立即通知離職人，離職人向人事部勞資管理員提交制服押金收據(jù)及由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的考勤記錄，人事部在結(jié)算后直接將《離職申請(qǐng)表》交至財(cái)務(wù)部。同時(shí)，離職人必須將已填寫(xiě)完整的《離職調(diào)查問(wèn)卷》交回人事部，憑此在人事部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》，并依照以下流程到各個(gè)部門(mén)辦理相應(yīng)手續(xù)：

　　a.所在部門(mén) (按《離職手續(xù)辦理表》所列內(nèi)容辦理工作交結(jié)手續(xù));

　　b.制服房(須到制服房辦理退工服手續(xù)的部門(mén)有：餐飲部、運(yùn)作部、市場(chǎng)&銷(xiāo)售部;須到部門(mén)指定的服裝保管員處辦理退工服手續(xù)的部門(mén)：物業(yè)公司、售樓部);

　　c.秘書(shū)室(須到秘書(shū)室辦理手續(xù)的崗位包括：行政級(jí)人員、行政辦人員、行政辦車(chē)隊(duì)主管、物業(yè)客運(yùn)中心主管、售樓部辦證員、業(yè)務(wù)部辦證員、工程部資料員、物業(yè)住戶(hù)中心主管);

　　d.人事部(辦理退《員工

　　手冊(cè)》及工牌手續(xù));

　　e.后勤部(部門(mén)資產(chǎn)管理員辦理資產(chǎn)移交手續(xù));

　　f.后勤部(辦理伙食費(fèi)結(jié)算手續(xù)、退宿及相關(guān)費(fèi)用結(jié)算手續(xù));

　　g.財(cái)務(wù)部(辦理結(jié)算)。

　　5.2.6 工資結(jié)算及退社保

　　a. 工資結(jié)算 以上手續(xù)辦理完畢后，離職人將《離職手續(xù)辦理表》第一聯(lián)交回所屬部門(mén)文員處，憑第二聯(lián)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

　　b. 退社保 人事部開(kāi)具加蓋公司印章的退社保證明，離職人員到社保局辦理退保手續(xù)。

　　5.2.7辦結(jié)期限

　　5.2.7.1 辭職/勸退/裁員 離職人應(yīng)在收到《離職手續(xù)辦理表》的5個(gè)工作日內(nèi)辦理完結(jié)各項(xiàng)交結(jié)及工資結(jié)算手續(xù)，凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿手續(xù)，按25元/天收取住宿費(fèi)，超過(guò)7天不辦理者，視其為自動(dòng)離職處理。

　　5.2.7.2 解雇 人事部應(yīng)在收到《離職申請(qǐng)表》后，在"批準(zhǔn)離職日期"后2個(gè)工作日內(nèi)為離職人辦理完結(jié)離職手續(xù)，特殊情況下可延長(zhǎng)1天。

　　5.2.7.3 自動(dòng)離職 由所在部門(mén)主管/主任提出申請(qǐng)，按離職程序辦理，但財(cái)務(wù)部不予結(jié)算工資，同時(shí)不予辦理其它任何手續(xù)。

　　6.附則

　　6.1本《管理規(guī)定》中所提及之"特殊情況"是指：

　　a. 審核人或批準(zhǔn)人休假或出差;

　　b. 離職人怠于辦理離職手續(xù);

　　c. 離職人向人事部提出復(fù)議;

　　d. 其他。

　　6.2 本《管理規(guī)定》自20**年10月1日起施行。

　　7. 相關(guān)文件 (暫無(wú))

　　8. 使用表單

　　《離職申請(qǐng)表》

　　《離職調(diào)查問(wèn)卷》

　　《離職手續(xù)辦理表》