置業顧問離職、調崗、調盤管理制度

　　一、前提及目的

　　1、前提：置業顧問的工作到客戶交清首期款、簽署正式買賣合同并協助客戶提交按揭所需資料為止，同時有義務協助開發商辦理與銷售相關的各項工作。

　　2、目的：為保障客戶服務的效果，明確置業顧問應承擔的工作義務，及置業顧問在離職或調項目/崗后的業績劃分和提成分配問題。

　　二、離職置業顧問的業績劃分

　　（一）置業顧問離職，分為以下四種情況：

　　1）主動離職；

　　2）業績不達標淘汰；

　　3）合同不再續約；

　　4）因違反置業顧問工作規范或由于其他行為對公司、客戶（開發商、小業主）造成重大經濟損失或聲譽損失而被辭退。

　　置業顧問離職屬于上述1、2、3種情況者，對其以前已收取正式定金并已簽訂認購書，但未辦理結算（未辦理首期款和未簽訂購房合同及辦理按揭手續的）成交單位，不能結算全部傭金，領取的提成比例按60%折算。其后續工作由項目經理統籌安排，離職置業顧問與受委托完成后續工作的置業顧問，業績劃分和領取提成比例均參照60：40的比例執行。

　　置業顧問離職，屬于上述第4種情況者，該置業顧問不得領取提成，并應承擔已造成的經濟損失。

　　（二）臨時定金（包括客戶誠意金）不納入離職置業顧問的業績提成范圍。

　　三、置業顧問調項目/調崗位的業績劃分

　　（一）置業顧問調項目/崗位，需向項目經理提交所屬客戶資料，在調離項目四日內，若有客戶成單（指交正式定金或簽署正式買賣合同），該置業顧問領取提成的100%。

　　（二）置業顧問調項目/崗位，在調離項目四日后至三十日內，由項目經理統一處理其客戶資源，若有客戶成單，調離的置業顧問與受委托完成后續工作的置業顧問，業績劃分和領取提成比例均按照50：50的比例執行，三十日后成交將不計入所調項目/崗位置業顧問的傭金。

篇2：置業顧問離職調崗調盤管理制度

　　置業顧問離職、調崗、調盤管理制度

　　一、前提及目的

　　1、前提：置業顧問的工作到客戶交清首期款、簽署正式買賣合同并協助客戶提交按揭所需資料為止，同時有義務協助開發商辦理與銷售相關的各項工作。

　　2、目的：為保障客戶服務的效果，明確置業顧問應承擔的工作義務，及置業顧問在離職或調項目/崗后的業績劃分和提成分配問題。

　　二、離職置業顧問的業績劃分

　　（一）置業顧問離職，分為以下四種情況：

　　1）主動離職；

　　2）業績不達標淘汰；

　　3）合同不再續約；

　　4）因違反置業顧問工作規范或由于其他行為對公司、客戶（開發商、小業主）造成重大經濟損失或聲譽損失而被辭退。

　　置業顧問離職屬于上述1、2、3種情況者，對其以前已收取正式定金并已簽訂認購書，但未辦理結算（未辦理首期款和未簽訂購房合同及辦理按揭手續的）成交單位，不能結算全部傭金，領取的提成比例按60%折算。其后續工作由項目經理統籌安排，離職置業顧問與受委托完成后續工作的置業顧問，業績劃分和領取提成比例均參照60：40的比例執行。

　　置業顧問離職，屬于上述第4種情況者，該置業顧問不得領取提成，并應承擔已造成的經濟損失。

　　（二）臨時定金（包括客戶誠意金）不納入離職置業顧問的業績提成范圍。

　　三、置業顧問調項目/調崗位的業績劃分

　　（一）置業顧問調項目/崗位，需向項目經理提交所屬客戶資料，在調離項目四日內，若有客戶成單（指交正式定金或簽署正式買賣合同），該置業顧問領取提成的100%。

　　（二）置業顧問調項目/崗位，在調離項目四日后至三十日內，由項目經理統一處理其客戶資源，若有客戶成單，調離的置業顧問與受委托完成后續工作的置業顧問，業績劃分和領取提成比例均按照50：50的比例執行，三十日后成交將不計入所調項目/崗位置業顧問的傭金。