C鞋業(yè)公司行政管理及規(guī)定

　　第一章 人事管理制度

　　第一節(jié) 招工時(shí)間及其規(guī)定

　　第1條：各單位因工作需要，必須增加人手時(shí)，于5號(hào)、15號(hào)和25號(hào)前提出申請(qǐng)，填好《用工申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)辦理招工事宜。

　　第2條：招工日定于周一至周五上午08：30。

　　第3條：廠(chǎng)外招工，提前一周張貼“招工啟事”，公布招工條件，工種、待遇等。

　　第4條：與相關(guān)勞務(wù)部門(mén)聯(lián)絡(luò)招工，知會(huì)勞務(wù)部門(mén)公司的基本情況，雇員條件，進(jìn)廠(chǎng)后生活福利、工資待遇。并確定入廠(chǎng)日及名額，便于食宿安排。

　　第二節(jié) 錄用規(guī)定

　　第1條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。

　　第2條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第3條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理手續(xù)。試用期滿(mǎn)合格后，方可正式錄用，成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

　　第4條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部送交以下證件，并對(duì)所提供的資料證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)：

　　1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　3、身份證原件及復(fù)印件。

　　4、一寸免冠紅底照片兩張。

　　5、其它必要的證件。

　　第5條：凡有下列情形者，不得錄用。

　　1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　　3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

　　4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　5、因品性惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

　　6、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　第6條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　第7條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。

　　第三節(jié) 工作管理

　　第1條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

　　第2條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

　　2、不得兼任其它公司的職務(wù)。

　　3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交付的工作任務(wù)。

　　4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

　　5、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

　　6、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

　　7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

　　8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

　　9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

　　12、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

　　13、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

　　第3條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，總公司上午8:00-12:00;下午13:00-17:00;分公司上午8:00-12:00;下午13:30-17:30。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十四條：公司全體員工必須親自打卡，不代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

　　第4條：?jiǎn)T工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

　　1、遲到、早退。

　　1.1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　1.2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　1.3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)每三次或一次達(dá)15分鐘(含)以上者，作缺勤一日處理。

　　2、曠工

　　2.1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工處理。

　　2.2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工處理。

　　2.3、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金，并按獎(jiǎng)懲制度處理。

　　2.4、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工三日者，予以除名，不計(jì)發(fā)工資。

　　第四節(jié) 待遇制度

　　第1條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

　　第2條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和生活補(bǔ)貼等。

　　第3條：工資在次月28日前發(fā)放，由員工簽名確認(rèn)，按程序發(fā)放。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

　　第4條：其它

　　第五節(jié) 休假管理

　　第1條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日);春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三);勞動(dòng)節(jié)：1天;國(guó)慶節(jié)：3天(十月一、二、三日);清明節(jié)：1天;端午節(jié)：1天;中秋節(jié)：1天。

　　第六節(jié) 請(qǐng)假管理

　　第1條：詳見(jiàn)公司《請(qǐng)假作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序書(shū)》。

　　第七節(jié) 加班管理

　　第1條：在工作需要的情況下，公司可合理安排加班，有加班安排的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，應(yīng)當(dāng)服從工作安排。

　　第2條：加班報(bào)酬的計(jì)算，以公司薪酬制度為標(biāo)準(zhǔn)。

　　第3條：如因故不服從公司合理加班安排者，給生產(chǎn)、工作造成影響者，給予行政處分，造成經(jīng)濟(jì)損失者，依法追究賠償責(zé)任。

　　第八節(jié) 出差管理

　　第1條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。

　　第2條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

　　第3條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

　　第4條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

　　第九節(jié) 培訓(xùn)管理

　　第1條：為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，參加培訓(xùn)的員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

　　第2條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展、公司制度及文化的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

　　第3條：?jiǎn)T工調(diào)職、升職前，公司根據(jù)實(shí)際需要，可安排員工接受崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，直到滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。

　　第4條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

　　第5條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部門(mén)保存在員工檔案內(nèi)。

　　第十節(jié) 調(diào)職管理

　　第1條：公司基于工作上的需要，公司可調(diào)整干部員工的職務(wù)以及調(diào)動(dòng)干部員工的工作地點(diǎn)，已調(diào)動(dòng)的干部員工不得借故拖延或拒不到職。力天公司設(shè)有清遠(yuǎn)添富體育用品有限公司、南海駿力鞋業(yè)有限公司等兩家分公司，力天、駿力、添富之間的干部員工調(diào)動(dòng)屬于公司內(nèi)部的正常調(diào)動(dòng)，所有干部員工均應(yīng)服從。

　　第2條：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。

　　第3條：?jiǎn)T工接到調(diào)配單后，辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

　　第十一節(jié) 保密職責(zé)管理

　　第1條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料等，應(yīng)對(duì)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開(kāi)或透露。

　　第2條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

　　第3條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不參與小道消息的傳播。

　　第4條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

　　第5條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

　　第6條：發(fā)現(xiàn)員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

　　第十二節(jié) 考核管理

　　第1條：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管及人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，方予正式錄用。

　　第2條：詳見(jiàn)公司《力天鞋業(yè)有限公司晉升培訓(xùn)及考核制度》、《力天鞋業(yè)有限公司干部?jī)?chǔ)備制度》。

　　第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度

　　第1條：參見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。

　　第十四節(jié) 辭職管理

　　第1條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)上班時(shí)，應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。

　　第2條：?jiǎn)T工離職，需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，按公司有關(guān)程序辦理。

　　第3條：離職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十五節(jié) 生活及娛樂(lè)管理

　　第1條：公司有計(jì)劃、有組織地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿(mǎn)足員工的基本需要。

　　第2條：公司向員工提供膳食服務(wù)。

　　第十六節(jié) 安全與衛(wèi)生

　　第1條：本公司各單位及全體員工應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施的保護(hù)，以維護(hù)員工身體健康。

　　第2條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。

　　第二章 行政獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)

　　第1條：行政上：一般獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、三等功、二等功、一等功、特等功。

　　第2條：職務(wù)上：晉級(jí)。

　　第3條：經(jīng)濟(jì)上：一次性獎(jiǎng)金、提薪。

　　第二節(jié) 嘉獎(jiǎng)

　　第1條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予一般獎(jiǎng)勵(lì)。(金額10元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告)

　　1、拾金(50元~300元以?xún)?nèi))不昧者。

　　2、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者。

　　第2條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。(金額30元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告)

　　1、有顯著的善行佳話(huà)，足為公司工廠(chǎng)榮譽(yù)者。

　　2、拾金不昧者(300元以上)。

　　3、忍受勉為困難的工作足為楷模者。

　　4、助人為樂(lè)，積極主動(dòng)，對(duì)突發(fā)事件積極參與，協(xié)助處理，對(duì)事件有極大幫助者。

　　5、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(如：對(duì)新員工的技術(shù)指導(dǎo)等)

　　6、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　7、節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成績(jī)者。

　　8、對(duì)可能發(fā)生的以外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者;

　　9、其他情況應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第三節(jié) 記功

　　第1條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予三等功。(金額50元，以書(shū)面形式在公告欄公告，副本歸入該員工個(gè)人檔案，作為提升依據(jù)之一。)

　　1、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。

　　2、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;

　　3、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;

　　4、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;

　　5、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;

　　6、其他情況應(yīng)該給予三等功獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第2條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予記二等功。(金額100元，以書(shū)面形式在公告欄公告，副本歸入該員工個(gè)人檔案，作為提升依據(jù)之一。)

　　1、通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

　　2、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。

　　3、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。

　　4、對(duì)工作流程進(jìn)行簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者;

　　5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;

　　6、努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯者;

　　7、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

　　8、其他情況應(yīng)給予記二等功獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第3條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予記一等功。(金額200元，以書(shū)面形式在公告欄公告，副本存入該員工個(gè)人檔案，作為提升依據(jù)之一。)

　　1、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。

　　2、檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者5000元以上者;

　　3、在完善管理體制、拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果者;

　　4、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者;

　　5、其他情況應(yīng)該給予記一等功的。

　　第4條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予記特等功。(金額300元，以書(shū)面形式在公告欄公告，副本存入該員工個(gè)人檔案，作為提升依據(jù)之一。)

　　1、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。

　　2、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

　　3、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。

　　4、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益者。

　　5、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失(10000元以上);

　　6、其他情況應(yīng)給予特等功獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)通知單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)。

　　第三章 行政懲罰規(guī)定

　　第一節(jié) 懲罰的種類(lèi)

　　第1條：行政上：警告、嚴(yán)重警告、計(jì)過(guò)、嚴(yán)重計(jì)過(guò)、特別嚴(yán)重計(jì)過(guò)、開(kāi)除。

　　第2條：職務(wù)上：降級(jí)、降職。

　　第3條：經(jīng)濟(jì)上：一次性扣款、降薪。

　　第二節(jié) 警告

　　第1條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予警告。(金額30元，以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告)

　　1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整，奇裝異服影響公司形象或不按規(guī)定佩戴頭巾者、廠(chǎng)證或佩戴不正確者;穿短褲者(褲子的長(zhǎng)度不超過(guò)膝蓋的);不按規(guī)定穿鞋子者。(第一次口頭警告，第二次警告處分)

　　2、未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者(第一次口頭警告，第二次警告處分)

　　3、亂扔果皮雜物或隨地吐痰、潑水者。(第一次口頭警告，第二次警告處分)

　　4、插隊(duì)打飯，不聽(tīng)勸告者。

　　5、上班時(shí)間串崗聊天、吃東西、看書(shū)、嚼口香糖、打瞌睡者。

　　6、說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。

　　7、上班時(shí)間違規(guī)使用手機(jī)者。

　　8、員工外出未填寫(xiě)《外出單》者及回廠(chǎng)不到保安室登記者;

　　9、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者;

　　10、不遵守隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象或下班不關(guān)機(jī)器、門(mén)窗者;

　　11、在工作場(chǎng)所奔跑者(緊急情況除外);

　　12、工作期間帶耳塞聽(tīng)音樂(lè)者;

　　13、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者;

　　14、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為的。

　　第2條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予嚴(yán)重警告。(金額50元，以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告)

　　1、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

　　2、不按規(guī)定正確配戴勞保用品，勸告不改者。

　　3、浪費(fèi)糧食，并隨意亂倒者。

　　4、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

　　5、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)，又不及時(shí)報(bào)告，但未造成損失者。

　　6、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等公共設(shè)施污濁者)。

　　7、同仁之間相互漫罵吵架情節(jié)尚輕者;

　　8、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;

　　9、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未能完成處理不當(dāng)者;

　　10、工作時(shí)犯有可能危及其他員工安全的錯(cuò)誤行為者;

　　11、未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員及部門(mén)主管許可而擅自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、大包裝等區(qū)域者(檢查人員除外);

　　12、飲酒后來(lái)公司上班者;

　　13、檢查/值班人員(例如：保安、輪流值班經(jīng)理等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者;

　　14、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的。

　　第三節(jié) 記過(guò)

　　第1條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予記過(guò)處分。(金額100元，以書(shū)面形式在公告欄公告，副本歸入該員工個(gè)人檔案，作為年終考核依據(jù)。)

　　1、未經(jīng)許可，擅自在廠(chǎng)內(nèi)推銷(xiāo)物品者。

　　2、上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

　　3、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

　　4、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

　　5、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害者。

　　6、偽造病假單證明或無(wú)病慌開(kāi)病假證明者。

　　7、未經(jīng)許可擅自盜打電話(huà)者;

　　8、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但程度較小者;

　　9、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者;

　　10、礦工一天者;

　　11、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者;

　　12、人力資源、行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)或其他相關(guān)人員無(wú)意泄露公司機(jī)密者;

　　13、發(fā)現(xiàn)公司其他人員違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止，故意挑撥、隱瞞、包庇者;

　　14、因過(guò)失導(dǎo)致生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)1小時(shí)以下者;

　　15、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)務(wù)或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　16、犯有性質(zhì)與上述情況相似的。

　　第2條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予嚴(yán)重記過(guò)處分。(金額200元，以書(shū)面形式在公告欄公告，副本歸入該員工個(gè)人檔案，作為年終考核依據(jù)。)

　　1、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。

　　2、未經(jīng)許可不候接替先行下班者。

　　3、其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。

　　4、輪班制員工拒不接受輪班者。

　　5、在工作時(shí)間睡覺(jué)者;

　　6、未經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

　　7、故意撕毀公文者;

　　8、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者;

　　9、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　10、遺失重要公文(含物品、無(wú)料等)者;

　　11、違反安全規(guī)定，使公司蒙受損失教小者;

　　12、擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者;

　　13、因疏忽大意引起自己或他人工傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失者;

　　14、犯有與上述情況相類(lèi)似的行為的。

　　第3條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予特別嚴(yán)重記過(guò)處分。(金額300元，以書(shū)面形式在公告欄公告，副本歸入該員工個(gè)人檔案，作為年終考核依據(jù)。)

　　1、損毀涂改重要文件或公物者。

　　2、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者。

　　4、機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。

　　5、其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。

　　6、管理人員因督導(dǎo)不力造成不良后果者;

　　7、藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者;

　　8、犯有性質(zhì)與上述相類(lèi)似的。

　　第四節(jié) 開(kāi)除

　　第1條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予開(kāi)除廠(chǎng)籍，留廠(chǎng)查看6個(gè)月，凍結(jié)半個(gè)月工資。

　　1、在公司廠(chǎng)區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。

　　2、在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。

　　3、參加非法組織不聽(tīng)勸告者。

　　第2條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予開(kāi)除廠(chǎng)籍，凍結(jié)一個(gè)月工資。

　　1、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

　　2、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。

　　3、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往過(guò)程中，有索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　4、在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，造成公司人員流失和重大損失者。

　　5、故意虛報(bào)加班、產(chǎn)量或出勤者;

　　6、在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不理的言行者;

　　7、藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者;

　　8、犯有與上述情況類(lèi)似行為者。

　　第3條：?jiǎn)T工有下列事件之一者，給予開(kāi)除廠(chǎng)籍，凍結(jié)兩個(gè)月工資。

　　1、攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(chǎng)(公司)者。

　　2、故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。

　　3、攜帶火種(火機(jī)、火柴等)入廠(chǎng)、生產(chǎn)區(qū)或在廠(chǎng)內(nèi)抽煙者。

　　4、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。

　　5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

　　6、在公司內(nèi)打架、斗毆者。

　　7、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　8、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　9、損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　10、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　11、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　12、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

　　13、犯有與上述情況類(lèi)似行為者。

　　第四章 員工行為規(guī)范細(xì)則

　　第一節(jié) 崗位規(guī)范

　　第1條：遵守上班時(shí)間。因故需請(qǐng)假的時(shí)候,請(qǐng)按請(qǐng)假作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)執(zhí)行,如遇特殊情況必須用電話(huà)聯(lián)絡(luò)。

　　第2條：做好工作前的準(zhǔn)備，工作鈴一響就開(kāi)始工作。

　　第3條：工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速進(jìn)行，準(zhǔn)時(shí)完成。

　　第4條：工作一部署應(yīng)立即行動(dòng)。

　　第5條：工作中不扯閑話(huà)。

　　第6條：工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。

　　第7條：不打私人電話(huà)，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

　　第8條：在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在辦公場(chǎng)所、走廊內(nèi)大聲喧嘩。

　　第9條：辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸回原位。

　　第10條：辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。

　　第11條：文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。

　　第12條：重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

　　第13條：下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

　　第14條：關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜。

　　第二節(jié) 形象規(guī)范

　　(著裝：統(tǒng)一、整潔、得體;儀容：自然、大方、端莊;舉止：文雅、禮貌、精神)

　　第1條：上班時(shí)必須穿紅色衣服(以公司著裝規(guī)定為主)。

　　第2條：服裝整潔、完好、無(wú)污漬，扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。

　　第3條：在胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。(車(chē)間員工統(tǒng)一用金屬夾扣，將員工證佩帶在左胸處，后勤員工統(tǒng)一使用藍(lán)色掛繩將員工證掛于胸前。)

　　第4條：不挽袖口和褲腳。

　　第5條：鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在公司內(nèi)不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲、背心(體育活動(dòng)比賽除外)。

　　第6條：頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā)(因白頭發(fā)而染時(shí)除外)，不可蓬亂或燙怪異發(fā)型,不戴夸張的飾物。

　　第7條：男員工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),常洗發(fā)，一律不得蓄須。

　　第8條：女員工不化妝或淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，不得穿高跟鞋進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)。

　　第9條：顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲、不紋身。

　　第10條：保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜、酒等具有刺激性氣味的食品，工作時(shí)間不可嚼口香糖、檳榔等。

　　第11條：精神飽滿(mǎn),注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀。

　　第12條：保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

　　第13條：坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

　　第14條：不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿。

　　第15條：避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

　　第16條：不能在他人面前雙手抱胸,手插兜等不禮貌行為，盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。

　　第17條：站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。

　　第18條：嚴(yán)禁在工作、辦公區(qū)域內(nèi)有奔跑、躺臥、斜靠、蹲、趴等不當(dāng)姿態(tài)。

　　第19條：走路步伐有力、穩(wěn)健，不搖不擺，步態(tài)輕盈，雙臂自然擺動(dòng)，保持較快節(jié)奏，不可前呼后踴，快步?jīng)_跑，不可左顧右盼，慢悠游逛。

　　第三節(jié) 語(yǔ)言規(guī)范

　　第1條：會(huì)話(huà)親切、語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。

　　第2條：講普通話(huà)，不用方言與人交流，以免影響與他人交流效果。

　　第3條：與他人交談，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，眼神隨和，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

　　第4條：不要隨意打斷別人的話(huà)，用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)。

　　第5條：公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司，與客戶(hù)間以先生、小姐相稱(chēng)。

　　第6條：適時(shí)的搭話(huà)，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話(huà)內(nèi)容、目的。

　　第7條：文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ)，嚴(yán)禁大聲叫喊。

　　第8條：使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“您走好”等文明用語(yǔ)。

　　第四節(jié) 行為規(guī)范

　　第1條：公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)相互問(wèn)候點(diǎn)頭表示致意或說(shuō)“您好”，在通道、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

　　第2條：握手時(shí)要普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

　　第3條：出入辦公室的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)“對(duì)不起，打斷你們的談話(huà)”。

　　第4條：遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆或剪刀等，要把尖銳方向朝向自己，使對(duì)方容易接著。

　　第5條：節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)。

　　第6條：用餐時(shí)注意保持地面和餐臺(tái)的衛(wèi)生，用餐結(jié)束必須將餐盤(pán)放在指定位置。

　　第7條：上下樓梯：遵循右側(cè)通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時(shí)不得擁擠。

　　第8條：在通道、走廊行走時(shí)要放輕腳步，走右側(cè)的中間位置。

　　第9條：無(wú)論在自己的公司，還是在其他的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不得唱歌或吹口哨等。

　　第五節(jié) 社交規(guī)范

　　第1條：接待來(lái)訪(fǎng)微笑、熱情、周到，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。

　　第2條：來(lái)訪(fǎng)辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng)，熱心引導(dǎo)，并為來(lái)訪(fǎng)者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)和地址，或引導(dǎo)到要去的部門(mén)。

　　第3條：訪(fǎng)問(wèn)他人要事先預(yù)約，一般用電話(huà)預(yù)約。

　　第4條：遵守訪(fǎng)問(wèn)時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。

　　第5條：如果因故遲到，提前用電話(huà)與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

　　第6條：使用他人辦公室的電話(huà)要征得同意。

　　第7條：接電話(huà)時(shí)，要先說(shuō)“您好”。電話(huà)響鈴不得超過(guò)三次必須接聽(tīng)。如遇相關(guān)人員在在，就近人員必須主動(dòng)接聽(tīng)。

　　第8條：示經(jīng)同意不得隨意翻閱他人的文件、資料等。

　　第9條：客人遞送名片,用雙手遞接名片，接過(guò)名片后要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢(xún)問(wèn)。

　　第10條：直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。苦難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

　　第11條：把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高。

　　第12第：男女間的介紹。應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕可先把女性介紹給男性。

　　第13條：不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

　　第14條：使用資料、文件，必須愛(ài)惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。

　　第15條：不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第六節(jié) 會(huì)議規(guī)范

　　第1條：事先閱讀會(huì)議通知，明確會(huì)議主題。

　　第2條：按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)。

　　第3條：開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)(或設(shè)置成振動(dòng))，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳、玩手機(jī)等。

　　第4條：遵從主持人的指示 。

　　第5條：必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言，且發(fā)言簡(jiǎn)潔明了，條理清晰。

　　第6條：認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄。

　　第7條：不得隨意打斷他人的發(fā)言。

　　第8條：不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。

　　第9條：保持會(huì)場(chǎng)肅靜。

　　第10條：會(huì)議完后向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)。

　　第七節(jié) 安全衛(wèi)生環(huán)境規(guī)范

　　第1條：在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。

　　第2條：工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。

　　第3條：提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

　　第4條：愛(ài)護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

　　第5條：如發(fā)生危險(xiǎn)、火情等緊急情況，應(yīng)立即撥打傷病急救電話(huà)120和火警電話(huà)119。公司里任何一臺(tái)電話(huà)均可直接撥打，正確操作方法是：撥0然后直接撥打120或119。

　　第6條：?jiǎn)T工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

　　第7條：養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內(nèi)不得吸煙。

　　第8條：如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。

　　第9條：定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒(méi)有必要的清除掉。

　　第八節(jié) 網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范

　　第1條：在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天、電腦游戲。

　　第2條：不得利用互聯(lián)網(wǎng)危害公司安全，泄露公司機(jī)密，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

　　第3條：不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定及不健康的信息。

　　第九節(jié) 人際關(guān)系

　　第1條：上下關(guān)系：尊重上級(jí)，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛。

　　第2條：同事關(guān)系：不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，寬容、理解、互助、友愛(ài)，營(yíng)造“快樂(lè)工作”的氛圍。

　　第3條：尊重他人：肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。

　　第4條：相互合作：在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。

　　第5條：禁止派別：不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派系。

　　第十節(jié) 職業(yè)道德規(guī)范

　　第1條：忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。凡是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，盡一切努力做好每一件事，不得消極怠工，不得推諉和互相扯皮。

　　第2條：遵守考勤紀(jì)律。按時(shí)上下班，不遲到早退或無(wú)故缺勤，如遇不可抗拒的事情不能按時(shí)上班，到崗后應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。在辦公時(shí)間內(nèi)，不得閑談聊天，不得擅離崗位，不得辦理私事。

　　第3條：常懷寬容、感恩之心。對(duì)公司、對(duì)同事、對(duì)親友常懷感恩之心，相互理解，相互包容，營(yíng)造和諧健康的各種關(guān)系，這是快樂(lè)之源。

　　第4條：講真話(huà)，干實(shí)事。要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不夸大成績(jī)，不掩飾過(guò)失。要真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地地開(kāi)展工作，反對(duì)講大話(huà)、空話(huà)。

　　第5條：勤儉節(jié)約。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，損壞要主動(dòng)賠償。不利用電話(huà)、傳真、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備處理私人事務(wù)。節(jié)約辦公用品，節(jié)約用水用電，不公物私用，不把應(yīng)在公司使用的公司財(cái)產(chǎn)帶回家私用。

　　第6條：保守公司秘密，自覺(jué)維護(hù)公司的形象和利益，與公司同甘苦、共命運(yùn)。

　　第十一節(jié) 心靈溝通

　　第1條：虛心接受人他人的意見(jiàn)。

　　第2條：不要感情用事、意氣用事。

　　第3條：不要解釋和否定錯(cuò)誤。

　　第4條：真誠(chéng)地對(duì)待他人。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清，不要背后議論。

　　第5條：不要看他人的笑話(huà)，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。

　　第6條：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。

　　第7條：不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí)，更不能惡語(yǔ)傷人。

　　第8條：有意見(jiàn)要通過(guò)正常渠道進(jìn)行反映或申訴，可向工會(huì)、投訴意見(jiàn)處理辦公室進(jìn)行投訴或反映，不得罷工、消極怠工。

　　第9條：對(duì)公司經(jīng)常性地提出合理化意見(jiàn)和建議。

　　第五章 請(qǐng)假制度

　　第一節(jié) 生產(chǎn)部門(mén)

　　生產(chǎn)部門(mén)(包括裁斷、針車(chē)、組底、成型、生管、外包等)【★審批;●代表知情或代簽】

　　第1條：請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，審批權(quán)限如下：

　　審批人 班長(zhǎng) 課長(zhǎng) 主任 生產(chǎn) 總經(jīng)理 執(zhí)行董事

　　請(qǐng)假人 助理 主管 經(jīng)理

　　員工 ★

　　班長(zhǎng) ★

　　課長(zhǎng)/助理 ★

　　主任/主管 ★

　　生產(chǎn)經(jīng)理 ● ★

　　第2條：請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)，審批權(quán)限如下：

　　審批人 班長(zhǎng) 課長(zhǎng) 主任 生產(chǎn) 總經(jīng)理 執(zhí)行董事

　　請(qǐng)假人 助理 主管 經(jīng)理

　　員工 ★ ★

　　班長(zhǎng) ★ ★

　　課長(zhǎng)/助理 ★ ★

　　主任/主管 ★ ●

　　生產(chǎn)經(jīng)理 ★ ★

　　第3條：請(qǐng)假在7天以?xún)?nèi)，審批權(quán)限如下：

　　審批人 班長(zhǎng) 課長(zhǎng) 主任 生產(chǎn) 總經(jīng)理 執(zhí)行董事

　　請(qǐng)假人 助理 主管 經(jīng)理

　　員工 ★ ★ ★

　　班長(zhǎng) ★ ★ ★

　　課長(zhǎng)/助理 ★ ★

　　主任/主管 ★ ★

　　生產(chǎn)經(jīng)理 ★ ★

　　第4條：請(qǐng)假在7天以上，審批權(quán)限如下：

　　審批人 班長(zhǎng) 課長(zhǎng) 主任 生產(chǎn) 總經(jīng)理 執(zhí)行董事

　　請(qǐng)假人 助理 主管 經(jīng)理

　　員工 ★ ★ ★ ★

　　班長(zhǎng) ★ ★ ★

　　課長(zhǎng)/助理 ★ ★ ★

　　主任/主管 ★ ★

　　生產(chǎn)經(jīng)理 ★ ★

　　第5條：駿力課長(zhǎng)級(jí)以上干部務(wù)必知會(huì)行政協(xié)理。

　　第二節(jié) 非生產(chǎn)部門(mén)

　　非生產(chǎn)部門(mén)(生產(chǎn)部門(mén)外的其余各部門(mén)) 【★審批;●代表知情或代簽】

　　第1條：請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，審批權(quán)限如下：

　　第2條：請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)，審批權(quán)限如下：

　　第3條：請(qǐng)假在7天以?xún)?nèi)，審批權(quán)限如下：

　　第4條：請(qǐng)假在7天以上，審批權(quán)限如下：

　　注：請(qǐng)假在7天以上必須提前一周申請(qǐng);

　　特殊情況急需請(qǐng)假的事后須提供相關(guān)資料證明方可視為請(qǐng)假。

　　第六章 試穿鞋管理規(guī)定

　　第1條：任何員工絕對(duì)不允許在公司范圍內(nèi)穿著在公司購(gòu)買(mǎi)的任何品牌的鞋子，購(gòu)買(mǎi)的鞋請(qǐng)憑購(gòu)鞋單據(jù)攜帶出廠(chǎng)，不得在公司內(nèi)穿著，否則視為偷盜公司鞋子行為。

　　第2條：所有的試穿鞋，必須有客戶(hù)簽名和公司總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽名，兩個(gè)簽名缺一不可，否則視為偷盜公司鞋子行為。研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)試穿鞋管理和發(fā)放的人員應(yīng)對(duì)試穿鞋進(jìn)行有效跟蹤和監(jiān)督，以達(dá)到試穿之目的。

　　第3條：所有試穿鞋只允許在公司內(nèi)部穿著，不得以任何理由帶出廠(chǎng)外，否則視為偷盜。

　　第4條：如有違反，將按照公司《獎(jiǎng)懲制度》給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　第七章 晉升培訓(xùn)及考核制度

　　第一節(jié) 晉升前的培訓(xùn)與考核

　　第1條：崗位培訓(xùn)與考核

　　A、主導(dǎo)：人力資源部

　　B、執(zhí)行：擬晉升者所在部門(mén)。

　　C、培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)、作業(yè)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、崗位技能、5S管理等。

　　D、培訓(xùn)方式：現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

　　E、培訓(xùn)周期：一個(gè)月。

　　F、考核：以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)操作和管理為要點(diǎn)。部門(mén)主管提交書(shū)面的培訓(xùn)項(xiàng)目及考核結(jié)果，報(bào)備行政與人力資源部。

　　第2條：管理培訓(xùn)與考核

　　A、主導(dǎo)、執(zhí)行：人力資源部。

　　B、培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、公司制度、職責(zé)技能、職業(yè)道德教育等。

　　C、培訓(xùn)方式：集中授課。

　　D、培訓(xùn)周期：一周(三個(gè)課時(shí))。

　　E、考核：以筆試為主，部分職位需進(jìn)行答辯。

　　注：管理培訓(xùn)時(shí)間由人力資源部根據(jù)人數(shù)及生產(chǎn)情況做相應(yīng)調(diào)控，以最遲不超過(guò)崗位培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月為下限。

　　第3條：晉升程序

　　(1)各單位干部、主管根據(jù)晉升資格規(guī)定對(duì)擬晉升人員進(jìn)行初審;

　　(2)初審合格后，由擬晉升人員所屬單位主管填報(bào)《擬提升人員審批表》，并通知擬晉升人員參加人力資源部主導(dǎo)安排的《在職管理人員晉升系列培訓(xùn)》;

　　(3)系列培訓(xùn)參訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將對(duì)擬晉升人員進(jìn)行統(tǒng)一考核;

　　(5)管理技能與操作技能兩項(xiàng)考試合格后，人力資源部對(duì)擬提升人員進(jìn)行綜合考評(píng)，簽署意見(jiàn)后，將《擬提升人員審批表》、培訓(xùn)考核等資料呈遞給公司領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　(6)審批結(jié)束后，人力資源部按最終結(jié)果執(zhí)行，并將結(jié)果通報(bào)該部門(mén)主管及本人。

　　注：管理培訓(xùn)考試第一次不合格者，暫停晉升，繼續(xù)參加下一期的管理培訓(xùn);第二次考試再不合格者，取消本年度的晉升資格，或降級(jí)使用。

　　第4條：備檔

　　所有培訓(xùn)、考核、評(píng)議、總結(jié)報(bào)告等資料均由人力資源部建檔備案，作為干部年終考評(píng)依據(jù)或供再次晉升參考。

　　第5條：附則

　　請(qǐng)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行，如不按規(guī)定程序報(bào)批，人力資源部將不予受理。

　　第七章 干部?jī)?chǔ)備制度

　　第一節(jié) 儲(chǔ)備干部所需條件

　　第1條：技術(shù)過(guò)硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

　　第2條：表現(xiàn)一貫較好，與同事關(guān)系融洽，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。

　　第3條：初中以上學(xué)歷，勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心。

　　第4條：公司正式員工。

　　第二節(jié) 儲(chǔ)備干部的產(chǎn)生

　　第1條：自我推薦。

　　第2條：干部推薦。

　　第3條：人力資源部選拔。

　　第三節(jié) 儲(chǔ)備干部的申報(bào)程序

　　第1條：填寫(xiě)《儲(chǔ)備干部自(推)薦表》，由部門(mén)主管簽署詳細(xì)意見(jiàn)后提交人力資源部。

　　第2條：人力資源部對(duì)該員工的技能和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行核實(shí)，然后報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　第3條：審核通過(guò)后即成為公司儲(chǔ)備干部預(yù)選人。

　　第四節(jié) 儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)與考核

　　所有儲(chǔ)備干部預(yù)選人均須經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)，培訓(xùn)周期結(jié)束后考核合格者正式成為公司的儲(chǔ)備干部。

　　第五節(jié) 儲(chǔ)備方向

　　第1條：根據(jù)公司的實(shí)際情況，主要以班長(zhǎng)、課長(zhǎng)、主管等中基層管理職務(wù)為儲(chǔ)備方向。

　　第2條：儲(chǔ)備干部培訓(xùn)考核合格后回原單位繼續(xù)從事原工作，如有需要須協(xié)助現(xiàn)任干部開(kāi)展工作，當(dāng)有職位空缺時(shí)將選拔適合該崗位之儲(chǔ)備干部擔(dān)任。

　　第六節(jié) 儲(chǔ)備干部待遇

　　第1條：儲(chǔ)備干部在沒(méi)有正式的擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)，公司給予每月150元的補(bǔ)貼。

　　第2條：當(dāng)有職位空缺時(shí)，先試用一個(gè)月，試用期間享受儲(chǔ)備干部待遇，試用合格后即轉(zhuǎn)為正式干部，享受干部相應(yīng)等級(jí)待遇。

　　第3條：試用后如不能勝任干部職務(wù)的，直接取消儲(chǔ)備干部資格，也不再享受儲(chǔ)干待遇，但可以直接報(bào)名參加下一期的儲(chǔ)干培訓(xùn)班。

篇2：公司行政管理制度:車(chē)輛管理規(guī)定

　　公司行政管理制度：車(chē)輛管理規(guī)定

　　一、為加強(qiáng)公司車(chē)輛的保管及有效運(yùn)用，特制訂本制度。

　　二、本制度適用于公司所有車(chē)輛的使用、申請(qǐng)及開(kāi)車(chē)前后應(yīng)辦的手續(xù)，如檢查、保養(yǎng)、修理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)和車(chē)輛損害處理等。

　　三、本公司的所有車(chē)輛統(tǒng)一由行政部管理，并指派專(zhuān)職司機(jī)駕駛并負(fù)責(zé)保養(yǎng)。

　　四、各部門(mén)需要使用車(chē)輛時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)《派車(chē)單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政部統(tǒng)一調(diào)派。行政部經(jīng)理簽字同意后交專(zhuān)職司機(jī)，司機(jī)必須按單行車(chē)，用車(chē)人不按派車(chē)單行駛，司機(jī)有權(quán)拒絕，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知行政部。

　　五、用車(chē)原則：

　　1、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員因工作需要可申請(qǐng)用車(chē)；

　　2、公司其他員工因工作急需用車(chē)者，需由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，方可申請(qǐng)用車(chē)。

　　六、公司非公用派車(chē)：

　　1、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工因私人性事務(wù)用車(chē)，需填寫(xiě)申請(qǐng)單后，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理審批同意，行政部可根據(jù)公司用車(chē)情況進(jìn)行調(diào)派。

　　經(jīng)呈準(zhǔn)的私人性事務(wù)用車(chē)，申請(qǐng)人應(yīng)該負(fù)擔(dān)使用里程的油資及過(guò)路橋費(fèi)停車(chē)費(fèi)及專(zhuān)職司機(jī)的誤餐補(bǔ)助等其它相關(guān)費(fèi)用。

　　原則上，公司私人性事務(wù)用車(chē)應(yīng)由公司指定的專(zhuān)職司機(jī)或者有駕駛執(zhí)照的公司員工（需經(jīng)行政部及總經(jīng)理同意）駕駛，非公司員工不得駕駛本公司車(chē)輛。

　　七、車(chē)輛的維修及保養(yǎng)

　　1、車(chē)輛需隨時(shí)保持整潔，保證性能良好。車(chē)輛專(zhuān)任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件的壽命，確保行車(chē)安全；

　　2、車(chē)輛的有關(guān)證照及保險(xiǎn)資料統(tǒng)一由行政部保管，行政部統(tǒng)一建立汽車(chē)檔案，并負(fù)責(zé)按時(shí)進(jìn)行車(chē)輛的保養(yǎng)、年檢及過(guò)橋費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等定期費(fèi)用的繳納。

　　3、車(chē)輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠(chǎng)家進(jìn)行。如需大修要與廠(chǎng)家簽定協(xié)議，車(chē)輛維修完畢需當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)車(chē)，確保維修質(zhì)量，要求廠(chǎng)家出具修車(chē)費(fèi)用決算單交回公司以便與廠(chǎng)方結(jié)算時(shí)對(duì)帳。

　　八、車(chē)輛安全

　　1、為保障行車(chē)安全，司機(jī)在行車(chē)前應(yīng)注意休息并不得飲酒；

　　2、每次出車(chē)前應(yīng)檢查車(chē)況，如車(chē)燈、水箱、剎車(chē)系統(tǒng)、輪胎等，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部.

　　3、節(jié)假日或夜間，公司車(chē)輛原則上應(yīng)停放在公司指定的停車(chē)場(chǎng)。如遇特殊情況需停放在外，駕駛?cè)藨?yīng)報(bào)告行政部。駕駛?cè)藨?yīng)保障車(chē)輛的安全并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　九、違規(guī)和事故的處理：

　?。?、超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。指定駕駛?cè)巳绨衍?chē)隨便交由其他人駕駛而發(fā)生違規(guī)，車(chē)損等之罰款或損修全由指定駕駛?cè)素?fù)責(zé)賠償；

　?。?、無(wú)照駕駛發(fā)生車(chē)禍全部賠償由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)；有照駕駛?cè)缦当旧聿僮鞑划?dāng)發(fā)生車(chē)禍全部由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。

篇3：公司行政管理制度:物資管理規(guī)定

　　公司行政管理制度：物資管理規(guī)定

　　為使辦公用品管理合理、有效，進(jìn)一步做到規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。

　　一、本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。

　　1、消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、卷宗、標(biāo)簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書(shū)釘?shù)取?/P>

　　2、管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打（復(fù)）印紙等。

　　3、管理品：剪刀、美工刀、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。

　　二、辦公用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門(mén)領(lǐng)用兩種。"個(gè)人領(lǐng)用"系個(gè)人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。"部門(mén)領(lǐng)用"系部門(mén)共同使用用品，如打孔機(jī)、大型釘書(shū)機(jī)等。

　　三、消耗品及管理消耗品每月25日申請(qǐng)一次，管理品每季度末的十日內(nèi)申請(qǐng)一次，原則上不再另行申請(qǐng)。

　　四、各部門(mén)于每年的1月25日填報(bào)《部門(mén)年度固定資產(chǎn)申購(gòu)單》，交行政部匯總，并會(huì)同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部共同擬定《公司年度固定資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃》。

　　五、原則上，每人每月發(fā)放圓珠筆芯或簽字筆芯一支，便條紙及信紙各一本。每人每季發(fā)膠水一瓶、大頭針、回形針、釘書(shū)釘各一盒、筆記本一本。不夠用者，可經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后另行申請(qǐng)。

　　六、每人及每部門(mén)設(shè)立"辦公用品領(lǐng)用登記卡"一張，由行政部統(tǒng)一保管，并控制辦公用品的領(lǐng)用狀況。

　　七、行政部可向文具批發(fā)商采購(gòu)，其必需品、采購(gòu)不易或耗用量大者，應(yīng)酌量存庫(kù)。

　　八、新進(jìn)人員到職時(shí)按"新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)"在行政部部門(mén)領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。

　　九、印刷品（如信紙、信封、表格等），除各部門(mén)特殊表單外，其印刷、保管均由行政部統(tǒng)一管理。

　　十、固定資產(chǎn)、辦公用品丟失或被盜、損壞，公司將根據(jù)具體原因追究當(dāng)事人相關(guān)物品凈殘值予以賠償（保險(xiǎn)公司賠付部分除外）。對(duì)于重大責(zé)任者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處罰，甚至追究法律責(zé)任。