C鞋業(yè)公司干部?jī)?chǔ)備制度
一、目的
為了讓更多的員工充分體現(xiàn)自身價(jià)值，給廣大員工提供一個(gè)挑戰(zhàn)晉升的平臺(tái)，本著“選、育、用、留”人才激勵(lì)發(fā)展戰(zhàn)略，建立長(zhǎng)效的干部?jī)?chǔ)備機(jī)制，以便完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
二、儲(chǔ)備干部所需條件
1、技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
2、表現(xiàn)一貫較好，與同事關(guān)系融洽，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
3、初中以上學(xué)歷，勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心。
4、公司正式員工。
三、儲(chǔ)備干部的產(chǎn)生
1、自我推薦。
2、干部推薦。
3、人力資源部選拔。
四、申報(bào)程序
1、填寫《儲(chǔ)備干部自(推)薦表》，由部門主管簽署詳細(xì)意見后提交人力資源部。
2、人力資源部對(duì)該員工的技能和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行核實(shí)，然后報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
3、審核通過后即成為公司儲(chǔ)備干部預(yù)選人。
五、培訓(xùn)與考核
所有儲(chǔ)備干部預(yù)選人均須經(jīng)過系列的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期結(jié)束后考核合格者正式成為公司的儲(chǔ)備干部。
六、儲(chǔ)備方向
根據(jù)公司的實(shí)際情況，主要以班長(zhǎng)、課長(zhǎng)、主管等中基層管理職務(wù)為儲(chǔ)備方向。
儲(chǔ)備干部培訓(xùn)考核合格后回原單位繼續(xù)從事原工作，如有需要須協(xié)助現(xiàn)任干部開展工作，當(dāng)有職位空缺時(shí)將選拔適合該崗位之儲(chǔ)備干部擔(dān)任。
七、儲(chǔ)備干部待遇
1、儲(chǔ)備干部在沒有正式的擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)，公司給予每月150元的補(bǔ)貼。
2、當(dāng)有職位空缺時(shí)，先試用一個(gè)月，試用期間享受儲(chǔ)備干部待遇，試用合格后即轉(zhuǎn)為正式干部，享受干部相應(yīng)等級(jí)待遇。
3、試用后如不能勝任干部職務(wù)的，直接取消儲(chǔ)備干部資格，也不再享受儲(chǔ)干待遇，但可以直接報(bào)名參加下一期的儲(chǔ)干培訓(xùn)班。
C鞋業(yè)有限公司
20**年7月26日
附表一
儲(chǔ)備干部自(推)薦表
姓名 性別 年齡 技能特長(zhǎng)
籍貫 部門 學(xué)歷 發(fā)展意愿
工作經(jīng)驗(yàn)： 自我鑒定：
簽名： 年 月 日
單位主管意見
簽名： 年 月 日 部
門經(jīng)理意見
簽名： 年 月 日
人力資源部意見
簽名： 年 月 日
公司領(lǐng)導(dǎo)意見
簽名： 年 月 日
儲(chǔ)備干部培訓(xùn)綜合考核鑒定表
姓名 部門 培訓(xùn)期號(hào) 學(xué)號(hào)
培培訓(xùn)小結(jié)及鑒定
培訓(xùn)中心： 年 月 日
人力資源部意見
簽名： 年 月 日
公司領(lǐng)導(dǎo)意見
簽名： 年 月 日
※ 培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)提交詳細(xì)的培訓(xùn)總結(jié)和自我鑒定報(bào)告，作為綜合評(píng)定的依據(jù)之一。
篇2：科萬物業(yè)安管儲(chǔ)備干部培訓(xùn)試題
科萬物業(yè)安管儲(chǔ)備干部培訓(xùn)試題
姓名：_______分?jǐn)?shù)：_______
一、真空題（每空1分，共計(jì)30）
1、公司需要德才兼?zhèn)涞膯T工；_______是選撥人才的關(guān)鍵；
2、公司的質(zhì)量方針是：_______、_______、_______、_______。
3、體系要求安全基本素質(zhì)要求包括那些方面：_______、_______、_______。
4、安全員內(nèi)務(wù)管理中規(guī)定：安全員外出人數(shù)不超過不當(dāng)班安全員總?cè)藬?shù)的_______。
5、火災(zāi)發(fā)展分為哪四個(gè)階段：_______、_______、_______、_______。
6、消防工作應(yīng)貫徹：_______、_______的方針；
7、安全體系中重點(diǎn)巡邏部位包括哪些方面：_______、_______、_______、_______、_______、等為重點(diǎn)巡邏部位；
8、公司服務(wù)宗旨是：____________________________；
9、公司的客戶服務(wù)目標(biāo)：____________________________；
10、燃燒分為那幾種類型：____________________________；
11、火災(zāi)撲救的基本方法：____________________________；
12、安全管理工作的內(nèi)容包括：_______、_______、_______、_______、_______、_______；
二、判斷題（對(duì)的打"√"，錯(cuò)的打"Ⅹ"每題1分、共計(jì)15分）
1、在工作期間與顧客交談，要用心傾聽、頻頻點(diǎn)頭稱是，可以抓癢、玩弄其他物品。（）
2、打電話要選擇在對(duì)方上班5分鐘后或下班10分鐘前。（）
3、封閉式管理的小區(qū)，外來人員可以不用登記，可直接進(jìn)入小區(qū)。（）
4、工作時(shí)間，身體不得東歪西倒，前傾后靠，不得駝背、坐肩、叉腰、背手、將手插入兜內(nèi)。（）
5、頭發(fā)在常洗、整齊、不得有頭屑。男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準(zhǔn)燙發(fā)。（）
6、救護(hù)觸電者的首要步驟是人工呼吸。（）
7、為了防盜竊，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)段鎖上消防通道門。（）
8、公司總經(jīng)理為公司第一消防責(zé)任人。（）
9、崗位在巡邏過程是發(fā)現(xiàn)的問題只需要跟控制中心匯報(bào)，不需要在《安全員交接班記錄表》中記錄。（ ）
10、微笑是VK員工是起碼應(yīng)有的表情。（）
11、 在指引客人上樓梯時(shí)應(yīng)在客人右前方與客人保持130度的角度；下樓梯時(shí)應(yīng)跟隨客人身后直至客人出門。（）
12、文明禮貌用語10個(gè)字是：請(qǐng)、謝謝、您好、對(duì)不起、再見。（）
13、當(dāng)業(yè)主投訴的問題我們解決不了時(shí)，應(yīng)主動(dòng)、友好得向業(yè)主解釋："這個(gè)問題不屬于我們管"。（）
14、如當(dāng)值時(shí)間聚崗、串崗、擅自離崗的，公司做扣分、降職、降薪，嚴(yán)重的做辭退處理。（）
15、班長(zhǎng)可批書屬下員工兩個(gè)小時(shí)、部門主管可批屬下員工半天、部門經(jīng)理可批屬下員工十五天以內(nèi)的病、事假，并報(bào)直屬上級(jí)備案。（）
三、選擇題（可多選，每題2分，共計(jì)10分）
1、安全巡邏的內(nèi)容包括：（）
A、樓內(nèi)巡邏B、樓外巡邏C、空置房監(jiān)控 D、裝修監(jiān)控
2、初期火警是指：（）
A、火災(zāi)發(fā)生的最初2--3分鐘B、火災(zāi)發(fā)生的最初3--4分鐘 C、火災(zāi)發(fā)生時(shí)的最初5--7分鐘
3、火場(chǎng)避險(xiǎn)"三會(huì)"是指那"三會(huì)"（）
A、會(huì)報(bào)警（119） B、會(huì)組織疏散、撤離C、會(huì)使用簡(jiǎn)易滅火器材，撲滅初起火災(zāi)
4、常用的滅火器種類有。（）
A、二氧化碳滅火器B、干粉滅火器C、1211滅火器D、泡沫滅火器E、車式滅火器
5、呼救時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng):（）
A、大聲呼喊"救命"B、報(bào)出準(zhǔn)確詳細(xì)的出事地點(diǎn)C、主要險(xiǎn)情、病情D、呼救者電話、姓名
E、呼救后應(yīng)派人到主要路口等候、引導(dǎo)救護(hù)人員和車輛
三、簡(jiǎn)答題。（每題5分，共計(jì)25分）
1、請(qǐng)寫出客戶服務(wù)五要素并加以解釋。（5分）
2、請(qǐng)寫出公司核心價(jià)值觀的內(nèi)容。（5分）
3、請(qǐng)寫出公司有那些溝通渠道。（5分）
4、請(qǐng)寫出公司的五條禁令。（5分）
5、請(qǐng)寫出安全員的職業(yè)操守？（5分）
四、案例分析
安全員王明99年入職VK，在某服務(wù)中心一直從事門崗工作，王明的工作表現(xiàn)贏得了住戶和管理處的肯定，但近期他感到壓力很大，覺得自己一直來工作平談沒有成績(jī)沒有功勞，對(duì)前途茫然于是向單位提出辭職，另謀公司發(fā)展。假如你是安全員王明你將如何面對(duì),請(qǐng)談?wù)勀愕南敕ǎ?0分）
五、請(qǐng)寫出你認(rèn)為你個(gè)人最適合的一個(gè)崗位,并寫出崗位操作流程。《如門禁出入口崗、樓內(nèi)巡邏崗、車輛出口崗、車輛入口崗、車庫巡邏崗、等等》（10分）