礦產(chǎn)勘查院勞動人事科崗位職責

　　1. 勞動人事管理。宣傳和執(zhí)行國家人事政策;制定、完善和實施勞動人事管理制度，做好人員聘用、解聘、調(diào)入、調(diào)出及崗位變動管理工作。

　　2. 勞動工資管理。制定、修改和實施合理、科學的工資收入分配辦法;做好職工休假、考勤和工資的發(fā)放工作;接待在職職工人事和勞資方面的咨詢及來信來訪，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系;配合離退休科落實好離退休人員的養(yǎng)老待遇;配合辦公室、離退休科做好離退休職工來訪信訪工作。

　　3. 職工檔案管理。負責在職人員人事檔案的登記、接收、資料收集、整理、存檔，保證檔案的完整、真實，提供在職人員人事檔案的查詢、借閱、統(tǒng)計等服務(wù)。做好職工檔案的轉(zhuǎn)遞工作，科學分類，建好臺帳，集中管理。中層以上干部檔案及時轉(zhuǎn)交黨群辦，職工退休審批后檔案及時轉(zhuǎn)交離退休科，確保檔案齊全、萬無一失。

　　4. 人力資源規(guī)劃。根據(jù)單位的發(fā)展需要，綜合分析單位人力資源現(xiàn)狀和人力資源的供需情況，編制上報單位人力資源規(guī)劃、年度用人計劃及具體的實施辦法，按照上級要求，積極引進人才，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施，保證各崗位有合適的人選，并做好新進人員的崗前培訓工作。

　　5. 職稱評定與聘用。負責做好職工晉級、新進人員轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作;負責職稱英語及計算機考試報名審核和領(lǐng)證工作;組織技術(shù)人員參加執(zhí)業(yè)資格考試和申報發(fā)明專利。

　　6. 勞動合同管理。負責全體在職職工《事業(yè)單位聘用合同》的簽訂等管理工作;規(guī)范勞動用工管理，負責編外用工《勞動合同》的簽訂、續(xù)簽、變更、終止及收集、借閱等管理工作。

　　7. 五險一金繳納。按照《勞動合同法》及相關(guān)的法規(guī)，及時辦理在職職工的養(yǎng)老、職業(yè)年金、工傷、失業(yè)、醫(yī)療(包括離退休職工)等保險的繳納、調(diào)標和公積金調(diào)標工作。

　　8. 職工教育培訓。建立人才培訓管理制度，長期規(guī)劃、年度計劃，與總工辦、黨群辦、安全科一道組織職工進行各種教育培訓和勞動競賽，對培訓結(jié)果進行評估，建立職工培訓檔案。

　　9. 職工年度考核。負責對職工實施年度考核工作，根據(jù)考核等次給予獎懲，并建立員工考核檔案;配合經(jīng)營管理科、財務(wù)科做好年度經(jīng)營業(yè)績考核、獎勵性績效工資分配工作。

　　10. 負責省機關(guān)事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)和機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)的維護工作;定期編報勞動人事年報、季報等各類統(tǒng)計報表。

　　11. 負責財政預算信息庫在職人員基本信息和工資維護工作。配合財務(wù)資產(chǎn)科做好年度預算工作。

　　12. 配合辦公室做好事業(yè)單位法人年度報告公示、變更和換證工作。

　　13. 配合安全保衛(wèi)科做好勞動能力鑒定、待遇兌現(xiàn)工作和安全生產(chǎn)、勞動保護工作。

　　14. 配合總工辦、經(jīng)營管理科做好資質(zhì)升級、年檢工作和質(zhì)量體系認證工作。

　　15. 根據(jù)國家政策和有關(guān)規(guī)定，做好在職職工退休申報和退休待遇調(diào)整報人社廳審批工作;做好在職職工增資調(diào)整、離退休職工養(yǎng)老金增加的測算申報工作，年初和增資節(jié)點調(diào)整后分別交由財務(wù)科、離退休科組織發(fā)放;配合工會、離退休科做好職工福利發(fā)放工作。

　　16. 完成院領(lǐng)導和局相關(guān)部門交辦的其它工作。

篇2：勞動人事教育部門消防安全責任書樣本

　　勞動人事、教育部門消防安全責任書樣本

　　勞動人事、教育部門：

　　為勞動人事教育部門消防安全責任人。

　　消防安全責任如下：

　　1、根據(jù)國家、北京市有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的需要，配備具有一定文化業(yè)務(wù)素質(zhì)和責任感的消防安全干部，并保證人員相對穩(wěn)定；

　　2、每年配合有關(guān)部門至少組織一次對每名員工的消防安全培訓。負責對新調(diào)入、轉(zhuǎn)崗的工人及管理人員的消防安全培訓教育組織工作；

　　3、對重點部位人員安排要與保衛(wèi)部門共同研究確定。對人事檔案室和本部門計算機室及辦公室的消防安全工作負責，設(shè)專人管理，經(jīng)常檢查用電設(shè)備，保持良好狀態(tài)，并做到人走斷電；

　　4、參加對火災(zāi)事故的調(diào)查，認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見；

　　5、嚴格審查外省市施工隊的施工資格和進場手續(xù)，對新入場的務(wù)工人員組織入場教育和資格審查，要將消防安全教育列為務(wù)工人員培訓、考核的內(nèi)容之一；

　　6、嚴格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗的有關(guān)規(guī)定，會同有關(guān)部門適時組織特種作業(yè)人員參加北京市的培訓取證工作；

　　7、組織與施工生產(chǎn)有關(guān)的培訓班時，要安排消防安全教育內(nèi)容；

　　8、將消防安全教育納入職工教育計劃，負責組織對職工的消防安全技術(shù)培訓和教育。

　　責任人簽字：

　　年月日

篇3：某局勞動人事科20X學年工作總結(jié)

　　20**年是我隊繼續(xù)深化改革的一年,也是我隊改革發(fā)展進程面臨考驗的一年。一年來,在大隊的正確領(lǐng)導下,在上級主管部門和主管領(lǐng)導的指導和幫助下,勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標,根據(jù)大隊工作部署和安排,按照科室工作計劃,通過加強制度建設(shè),夯實基礎(chǔ)工作,強化責任意識,樹立起積極、穩(wěn)健、負責的工作作風,發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、協(xié)作的精神,積極進取,扎實工作,努力完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度科室工作匯報如下:

　　一、今年所做的主要工作

　　今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作。

　　(一)在人事方面我們主要做了以下工作:

　　1、及時落實國家文件精神,做好退休人員申報、審批的各項工作。

　　今年年初,按照相關(guān)文件,我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后,向大隊領(lǐng)導匯報,確定了享受退休政策的人員范圍、m.dewk.cn實施辦法及相關(guān)措施。科室成員隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查,并記錄人員以往的工作軌跡,繪制基本信息表格,做到退休工作有策可依、有據(jù)可查。進行大量基礎(chǔ)審查工作的同時,科室成員嚴把政策關(guān),一視同仁,耐心接待每位*、咨詢?nèi)藛T,較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù),準確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資,同時在本單位系統(tǒng)編制中及時進行了退休人員下冊工作。

　　2、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作。

　　待崗職工再就業(yè)工作是大隊重點工作之一,也是大隊黨、政、工各級領(lǐng)導最為關(guān)心的事。今年由于多種原因,加大了大隊的再就業(yè)壓力。為了做好這項工作,5月份,勞動人事科根據(jù)大隊解決下崗職工困難的精神,按照大隊的工作安排,利用子校改建時機,及時安排下崗職工重新上崗。在此期間,科室人員認真做好前期工作,積極聯(lián)系待崗職工,召開專題會議,詳細說明上崗原因、福利待遇、工作性質(zhì)、時間、制度等執(zhí)行規(guī)定,并逐一征求職工意見,開會商議,最終確定了15人參與子校改造工作。11月,在大隊領(lǐng)導的關(guān)心和指導下,我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會,為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,也緩解了大隊的就業(yè)壓力。

　　3、順利完成殘疾人員換證工作,為明年進行的殘疾證年度審核做好準備。11月份,根據(jù)灞橋區(qū)殘疾人聯(lián)合會有關(guān)文件通知,科室組織安排已有殘疾證的人員進行了體檢、照相、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中,有個別患有精神障礙的職工監(jiān)護人拒絕陪同體檢,我科室就派專人全程陪同完成各項體檢,細致、耐心的處理每件事情、每個環(huán)節(jié),及時防止了意外事件的發(fā)生。現(xiàn)在,10名職工已順利換取了新的殘疾證。

　　4、通過努力,為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進入本省的人控卡,解決了畢業(yè)生的落戶問題。

　　5、完成了20**年來隊人員的轉(zhuǎn)正定級申報工作。

　　6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

　　7、完成了機關(guān)及一些二級單位人員崗位變動調(diào)整工作

　　(二)工資和收入分配工作

　　1、根據(jù)人員變動、政策調(diào)整,完成了各類工資、福利待遇和津補貼調(diào)整審批和發(fā)放工作。主要有:完成20**年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調(diào)整,并在人事廳順利審批通過;完成41名人員職務(wù)變動、8名人員崗位變動檔案記錄、工資調(diào)整及上報地質(zhì)局、人事廳進行審批工作;完成各類補貼測算工作,為下一步工作做好鋪墊。例如,統(tǒng)計20**年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員,測算、上報審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額,為按照新標準發(fā)放撫恤金做好準備;根據(jù)隊發(fā)文件規(guī)定,對內(nèi)退人員生活費比例標準及時、準確進行調(diào)整和發(fā)放;及時測算獎金、績效補貼及各項津補貼,確保各項費用按時、準確發(fā)放。

　　2、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求,年初制定了大隊《關(guān)于發(fā)放績效工資補貼的實施辦法》。

　　3、根據(jù)大隊改革發(fā)展的現(xiàn)實需要,20**年5月及時調(diào)整大隊分配制度實施辦法,進一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用。

　　(三)部分社保工作

　　1、為了完善大隊代理人員人事管理制度,建立健全人事代理人員的社會保險,我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險,為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡,解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題;辦理了代理人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險新增手續(xù),解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題。

　　另一方面,我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作,確定了20**年醫(yī)保新基數(shù),補交了確定新基數(shù)后的醫(yī)保差額,使他們在今后的工作、生活中無后顧之憂。

　　2、我們完成了大隊143名合同制職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險的調(diào)資、補差工作。

　　(四)年檢工作

　　1、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求,對大隊及二級單位貫徹執(zhí)行勞動和社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行了全面的自查。科室將自查報告上報省勞動保障監(jiān)察總隊,順利地通過了勞動保障年度檢查工作。

　　2、7月份,通過了西安市失業(yè)保險基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險人員的年檢工作。

　　3、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求,順利完成20**年度、20**年度人事及工資年報統(tǒng)計工作。

　　(五)人力資源建設(shè)方面

　　隨著大隊經(jīng)濟的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾,我們主要做了以下方面工作:

　　1、以"人才總量有較大增加,人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)基本適應(yīng),人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高,人事制度改革取得新進展,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制"為目標,制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20**年-20**年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。

　　2、加強了大中專學生招聘工作的力度。20**年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生,其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生,1名為法學專業(yè)畢業(yè)生。16名學生中,本科學歷10人,專科學歷6人。

　　3、加大人才引進工作力度。目前,我們正在積極引進一名具有中級職稱、具備項目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生;正在引進交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

　　4、重視現(xiàn)有職工的培訓工作。今年,在科室成員精心組織下,20多人次參加了西

　　安聚成培訓,提高了全隊管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。同時,對物業(yè)管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓學習。

　　5、積極進行技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。9月,我們申報了一批中、高級專業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱。全年大隊共申報技術(shù)等級中級1人,高級25人,技師6人;專業(yè)技術(shù)職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人。

　　6、組織安排建造師的考試與注冊。6月,科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,其中4人申報了第二專業(yè)的考試。 8月,準備業(yè)績資料,上報電子信息,申報并注冊二級臨時建造師7 人;注冊二級建造師8人;變更注冊二級建造師1人;經(jīng)過跟多方交涉,經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料,變更注冊造價師1人,目前正在等待該變更公示,公示后申報注冊一級建造師。

　　7、鼓勵職工利用業(yè)余時間進行學歷學習。今年,我隊有1名職工參加了碩士學歷學習,有16名職工通過自學拿到了本科畢業(yè)證。

　　(六)其他工作

　　除以上工作外,我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:

　　1、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動服務(wù)公司歷年工資發(fā)放表,崗位編制名冊,養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等費用繳納情況,檔案工資調(diào)整情況及個人人事檔案,為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準確的基礎(chǔ)信息。

　　2、協(xié)助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì),收集整理相關(guān)證件資料,協(xié)助辦理所需人員資格證書。

　　3、協(xié)助財務(wù)科統(tǒng)計20**年度財政供養(yǎng)。

　　4、配合大隊和諧隊伍和工作作風考核小組完成各季度對機關(guān)和附屬單位的檢查考核工作。

　　5、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

　　6、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱資格申報。

　　7、協(xié)助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

　　8、積極與陜西交通運輸學校溝通,理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓費用交納問題,督催該校及時發(fā)放畢業(yè)證。昨天,我隊委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證。

　　二、工作中存在的問題和不足。

　　在過去的一年里我們雖然做了大量工作,但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù),抽時間學習新知識氛圍不夠濃厚;二是由于臨時性和突發(fā)性工作較多,造成科室其它工作滯后,工作不能按計劃逐一落實;三是注重了科室工作的政策性,忽略了創(chuàng)新性;四是在人力資源的綜合調(diào)配、充分發(fā)揮職工能動性方面的方法單一、力度小;五是在職稱評定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理。

　　三、20**年的工作初步設(shè)想和安排

　　20**年,勞動人事科將繼續(xù)緊緊圍繞大隊的工作目標和工作重心開展工作,除完成正常的工資升級調(diào)整、資格晉升等工作外,要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學習型組織,全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20**年主要工作安排如下:

　　1、規(guī)范新進人員聘用管理工作,落實20**年大中專學生招聘計劃,加大大隊急需專業(yè)高級人才的引進。

　　2、搞好職工業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育工作,鼓勵職工參加自學考試和大隊急需專業(yè)資格考試;進一步加強待崗職工的管理,拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道;落實競爭上崗、能上能下的勞動人事管理機制。

　　3、扎實做好科室基礎(chǔ)性工作,完成各類資料的系統(tǒng)化管理,并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫。

　　4、增強科室人員服務(wù)意識、創(chuàng)新服務(wù)手段,更新服務(wù)觀念,加強學習,創(chuàng)建學習型科室,提高科室整體工作效率,努力打造一個作風踏實、團結(jié)進取、務(wù)實高效的學習型、創(chuàng)新型、實干型的勞資工作團隊。

　　5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

　　四、今后五年工作設(shè)想

　　1、隨著大隊經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入,一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當前體制、機制要求。例如,收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則,當前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據(jù)今后我隊改革發(fā)展的進程,在充分調(diào)研、科學分析、合理、合情、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進年薪制,一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式。基本崗位工資將根據(jù)國家、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策,考慮專業(yè)技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政級別、學歷、工齡等因素予以確定;效績工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻大小、體現(xiàn)公平原則予以確定;總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則,對現(xiàn)行的收入分配制度的進行系統(tǒng)、科學的完善。

　　2、建立健全各項制度建設(shè)。如建立健全新進人員的聘用、培養(yǎng)、動態(tài)管理和使用制定,人才保護、評價制度,建立人才數(shù)據(jù)庫,完善考核制度,獎勵制度,人事檔案管理制。

　　3、對各單位人員和工作情況進行摸底,根據(jù)大隊企業(yè)化改革的需要,解決目前崗位設(shè)置和人員編制不合理、機關(guān)和附屬單位工作人員過多的情況,科學合理的設(shè)置崗位。

　　4、加強勞動用工檢查和監(jiān)督,加強勞動合同管理,規(guī)范勞動用工行為,確保大隊和各二級單位嚴執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,保護職工利益,保障大隊利益。