建筑集團公司勞動人事處安全生產責任制

　　（一）根據國家勞動人事部門的規定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業務素質和足夠人數。

　　（二）負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

　　（三）按照國家規定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。

　　（四）錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。

　　（五）工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

　　（六）編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。

　　（七）事故發生后，立即趕赴事故現場，組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。

篇2：公司行政人事處負責人防火責任制

　　公司行政人事處負責人防火責任制

　　1、擬訂消防工作計劃，組織實施公司日常消防安全管理工作；

　　2、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查督促落實；

　　3、牽頭組織公司消防安全檢查，及時督促做好火災隱患整改工作；

　　4、組織實施消防設施、滅火器材和消防安全標志配置和維護保養，確保完好有效；

　　5、組織開展消防法規宣傳和消防知識、技能培訓，組織防滅火預案演練；

　　6、督促加強易燃危爆物品安全管理和監控，協同做好易燃易爆生產動火現場確認和監護；

　　7、協助工程建設、技改項目消防報審驗收工作；

　　8、建立消防檔案，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行嚴格管理；

　　9、定期組織公司員工進行消防安全知識培訓；

　　10、定期向公司消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題；

　　11、定期組織公司消防安全會議，協調解決消防安全管理中存在的問題。