20**年是我隊繼續深化改革的一年,也是我隊改革發展進程面臨考驗的一年。一年來,在大隊的正確領導下,在上級主管部門和主管領導的指導和幫助下,勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標,根據大隊工作部署和安排,按照科室工作計劃,通過加強制度建設,夯實基礎工作,強化責任意識,樹立起積極、穩健、負責的工作作風,發揚嚴謹、務實、團結、協作的精神,積極進取,扎實工作,努力完成各項工作任務。現將本年度科室工作匯報如下:

　　一、今年所做的主要工作

　　今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設和接收各類年度檢查工作。

　　(一)在人事方面我們主要做了以下工作:

　　1、及時落實國家文件精神,做好退休人員申報、審批的各項工作。

　　今年年初,按照相關文件,我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉發文件后,向大隊領導匯報,確定了享受退休政策的人員范圍、m.dewk.cn實施辦法及相關措施。科室成員隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查,并記錄人員以往的工作軌跡,繪制基本信息表格,做到退休工作有策可依、有據可查。進行大量基礎審查工作的同時,科室成員嚴把政策關,一視同仁,耐心接待每位*、咨詢人員,較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續,準確無誤的執行了退休人員的工資,同時在本單位系統編制中及時進行了退休人員下冊工作。

　　2、積極做好待崗職工安置和再就業工作。

　　待崗職工再就業工作是大隊重點工作之一,也是大隊黨、政、工各級領導最為關心的事。今年由于多種原因,加大了大隊的再就業壓力。為了做好這項工作,5月份,勞動人事科根據大隊解決下崗職工困難的精神,按照大隊的工作安排,利用子校改建時機,及時安排下崗職工重新上崗。在此期間,科室人員認真做好前期工作,積極聯系待崗職工,召開專題會議,詳細說明上崗原因、福利待遇、工作性質、時間、制度等執行規定,并逐一征求職工意見,開會商議,最終確定了15人參與子校改造工作。11月,在大隊領導的關心和指導下,我科室協同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會,為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,也緩解了大隊的就業壓力。

　　3、順利完成殘疾人員換證工作,為明年進行的殘疾證年度審核做好準備。11月份,根據灞橋區殘疾人聯合會有關文件通知,科室組織安排已有殘疾證的人員進行了體檢、照相、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中,有個別患有精神障礙的職工監護人拒絕陪同體檢,我科室就派專人全程陪同完成各項體檢,細致、耐心的處理每件事情、每個環節,及時防止了意外事件的發生。現在,10名職工已順利換取了新的殘疾證。

　　4、通過努力,為8位今年新招聘的大中專畢業生領取到進入本省的人控卡,解決了畢業生的落戶問題。

　　5、完成了20**年來隊人員的轉正定級申報工作。

　　6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

　　7、完成了機關及一些二級單位人員崗位變動調整工作

　　(二)工資和收入分配工作

　　1、根據人員變動、政策調整,完成了各類工資、福利待遇和津補貼調整審批和發放工作。主要有:完成20**年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調整,并在人事廳順利審批通過;完成41名人員職務變動、8名人員崗位變動檔案記錄、工資調整及上報地質局、人事廳進行審批工作;完成各類補貼測算工作,為下一步工作做好鋪墊。例如,統計20**年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員,測算、上報審批這部分人員撫恤金調整金額,為按照新標準發放撫恤金做好準備;根據隊發文件規定,對內退人員生活費比例標準及時、準確進行調整和發放;及時測算獎金、績效補貼及各項津補貼,確保各項費用按時、準確發放。

　　2、按照陜西省相關政策要求和地質局勞資工作要求,年初制定了大隊《關于發放績效工資補貼的實施辦法》。

　　3、根據大隊改革發展的現實需要,20**年5月及時調整大隊分配制度實施辦法,進一步發揮了收入分配制度的激勵作用。

　　(三)部分社保工作

　　1、為了完善大隊代理人員人事管理制度,建立健全人事代理人員的社會保險,我們為今年接收的畢業生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險,為畢業生辦理了醫保本和醫療卡,解決了畢業生的醫保問題;辦理了代理人員養老保險轉入和養老保險新增手續,解決了畢業生的養老問題。

　　另一方面,我們順利辦理了現有代理人員的醫保年審工作,確定了20**年醫保新基數,補交了確定新基數后的醫保差額,使他們在今后的工作、生活中無后顧之憂。

　　2、我們完成了大隊143名合同制職工養老保險、失業保險繳費基數的調整及這些合同制職工養老保險的調資、補差工作。

　　(四)年檢工作

　　1、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求,對大隊及二級單位貫徹執行勞動和社會保險法律、法規、規章情況進行了全面的自查。科室將自查報告上報省勞動保障監察總隊,順利地通過了勞動保障年度檢查工作。

　　2、7月份,通過了西安市失業保險基金管理中心對我單位143名參加失業保險人員的年檢工作。

　　3、按照地質局人事處工作安排和要求,順利完成20**年度、20**年度人事及工資年報統計工作。

　　(五)人力資源建設方面

　　隨著大隊經濟的不斷發展及其產業結構的調整,專業技術人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾,我們主要做了以下方面工作:

　　1、以"人才總量有較大增加,人才結構與經濟結構基本適應,人才隊伍的整體素質明顯提高,人事制度改革取得新進展,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制"為目標,制定了《陜西省核工業地質局二二四大隊20**年-20**年人才隊伍建設規劃》。

　　2、加強了大中專學生招聘工作的力度。20**年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業生,其中15人屬于大隊急需的地質專業畢業生,1名為法學專業畢業生。16名學生中,本科學歷10人,專科學歷6人。

　　3、加大人才引進工作力度。目前,我們正在積極引進一名具有中級職稱、具備項目管理能力的地質專業技術人才和一名地質專業在讀碩士研究生;正在引進交大管理專業畢業生。

　　4、重視現有職工的培訓工作。今年,在科室成員精心組織下,20多人次參加了西

　　安聚成培訓,提高了全隊管理人員的管理水平和專業技術人員的技術水平。同時,對物業管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓學習。

　　5、積極進行技術等級、專業技術職稱申報工作。9月,我們申報了一批中、高級專業技術等級和專業技術職稱。全年大隊共申報技術等級中級1人,高級25人,技師6人;專業技術職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人。

　　6、組織安排建造師的考試與注冊。6月,科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,其中4人申報了第二專業的考試。 8月,準備業績資料,上報電子信息,申報并注冊二級臨時建造師7 人;注冊二級建造師8人;變更注冊二級建造師1人;經過跟多方交涉,經北京相關部門審核簽章資料,變更注冊造價師1人,目前正在等待該變更公示,公示后申報注冊一級建造師。

　　7、鼓勵職工利用業余時間進行學歷學習。今年,我隊有1名職工參加了碩士學歷學習,有16名職工通過自學拿到了本科畢業證。

　　(六)其他工作

　　除以上工作外,我科室還協助其他部門完成了以下工作:

　　1、協助勞司破產工作小組清查勞動服務公司歷年工資發放表,崗位編制名冊,養老、醫療保險、失業保險等費用繳納情況,檔案工資調整情況及個人人事檔案,為勞司相關工作的順利開展提供準確的基礎信息。

　　2、協助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業工程建設公司"資質,收集整理相關證件資料,協助辦理所需人員資格證書。

　　3、協助財務科統計20**年度財政供養。

　　4、配合大隊和諧隊伍和工作作風考核小組完成各季度對機關和附屬單位的檢查考核工作。

　　5、協助物業管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

　　6、協助測繪公司完成了測繪系統專業技術人員高級職稱資格申報。

　　7、協助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

　　8、積極與陜西交通運輸學校溝通,理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓費用交納問題,督催該校及時發放畢業證。昨天,我隊委培職工已經拿到了被扣押的全部畢業證。

　　二、工作中存在的問題和不足。

　　在過去的一年里我們雖然做了大量工作,但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務,抽時間學習新知識氛圍不夠濃厚;二是由于臨時性和突發性工作較多,造成科室其它工作滯后,工作不能按計劃逐一落實;三是注重了科室工作的政策性,忽略了創新性;四是在人力資源的綜合調配、充分發揮職工能動性方面的方法單一、力度小;五是在職稱評定和職務晉升方面缺乏系統的管理。

　　三、20**年的工作初步設想和安排

　　20**年,勞動人事科將繼續緊緊圍繞大隊的工作目標和工作重心開展工作,除完成正常的工資升級調整、資格晉升等工作外,要在科室范圍內創建學習型組織,全面提高科室人員的業務能力和綜合素質。20**年主要工作安排如下:

　　1、規范新進人員聘用管理工作,落實20**年大中專學生招聘計劃,加大大隊急需專業高級人才的引進。

　　2、搞好職工業務培訓和繼續教育工作,鼓勵職工參加自學考試和大隊急需專業資格考試;進一步加強待崗職工的管理,拓寬待崗職工的再就業渠道;落實競爭上崗、能上能下的勞動人事管理機制。

　　3、扎實做好科室基礎性工作,完成各類資料的系統化管理,并初步建立職工信息數據庫。

　　4、增強科室人員服務意識、創新服務手段,更新服務觀念,加強學習,創建學習型科室,提高科室整體工作效率,努力打造一個作風踏實、團結進取、務實高效的學習型、創新型、實干型的勞資工作團隊。

　　5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

　　四、今后五年工作設想

　　1、隨著大隊經濟的發展和企業化改革的不斷深入,一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當前體制、機制要求。例如,收入分配制度不能充分體現公平原則,當前已不能有效的激發職工工作熱情。重新調整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據今后我隊改革發展的進程,在充分調研、科學分析、合理、合情、合法、合規的基礎上以"高層管理人員逐步推進年薪制,一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式。基本崗位工資將根據國家、陜西省和地質局的有關勞資政策,考慮專業技術等級、專業技術職務、行政級別、學歷、工齡等因素予以確定;效績工資則根據企業效益按照貢獻大小、體現公平原則予以確定;總體上要體現"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則,對現行的收入分配制度的進行系統、科學的完善。

　　2、建立健全各項制度建設。如建立健全新進人員的聘用、培養、動態管理和使用制定,人才保護、評價制度,建立人才數據庫,完善考核制度,獎勵制度,人事檔案管理制。

　　3、對各單位人員和工作情況進行摸底,根據大隊企業化改革的需要,解決目前崗位設置和人員編制不合理、機關和附屬單位工作人員過多的情況,科學合理的設置崗位。

　　4、加強勞動用工檢查和監督,加強勞動合同管理,規范勞動用工行為,確保大隊和各二級單位嚴執行《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定,保護職工利益,保障大隊利益。

篇2：F公司人事科職責

　　更多精品源自 制度 　　F公司人事科職責

　　直接上級;人事部;

　　部門性質;人事管理;

　　管理權限;受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

　　管理職能;合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源;

　　主要職責：

　　1。嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;

　　2.嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

　　3.負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.負責公司人員調動指標的審辦工作;

　　6.負責員工的考核、評議，并向領導推薦優秀人才;

　　7.人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

　　8.擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;

　　9.負責人事檔案管理工作;

　　10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;

　　11.勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋;

　　12.負責人事統計管理工作;

　　13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

　　14.協助做好有關人事方面的管理工作;

　　15.完成臨時交辦的其他工作

篇3：人事科職責

　　人事科職責

　　一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

　　三、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

　　四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

　　七、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

　　八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

　　九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

　　十、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

　　十一、負責待業青年的管理和安置工作。

　　十二、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　十三、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

　　十四、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

　　十五、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。