施工企業勞動人事部門安全生產責任制

　　1、根據安全生產的方針、政策及企業實際，配備具有一定文化程度、技術和實踐經驗的安全干部，保證安全干部的素質。

　　2、組織對新調入、轉業的工人及管理人員的安全生產培訓教育工作。

　　3、按照上級有關規定，負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。

　　4、參與傷亡事故的調查，認真執行對事故責任者的處理意見。

篇2：勞動人事管理部門(人員)崗位責任制范文

　　勞動人事管理部門（人員）崗位責任制范文

　　1、勞動人事管理部門（人員）負責組織與員工簽訂（變更）勞動合同時，應在合同中如實告知員工職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等真實情況。

　　2、組織新員工進行崗前體檢，不得將有殘疾的工人或者有職業禁忌的工人分配到其所禁忌的工作崗位。

　　3、協調組織職業衛生安全管理部門及相關部門對新員工進行三級職業衛生安全教育。

　　4、做好職工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律，影響安全生產的，提出處理意見。

　　5、依法為從業人員參加工傷社會保險，并繳納保險費。

　　6、每年組織對接觸職業病危害因素的從業人員到有資質的職業健康體檢機構進行職業健康體檢。根據體檢結果，對有職業禁忌的從業人員應調離原崗位。凡接觸職業病危害因素的從業人員，離職時應當進行職業健康離崗體檢。

　　7、按照規定為從業人員建立健康監護檔案。

　　8、為離職人員無償如實提供個人職業健康檔案復印件。

篇3：建筑集團企業勞動人事處安全生產責任制

　　建筑集團公司勞動人事處安全生產責任制

　?。ㄒ唬└鶕覄趧尤耸虏块T的規定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業務素質和足夠人數。

　　（二）負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

　　（三）按照國家規定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。

　?。ㄋ模╀浻门R時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。

　?。ㄎ澹┕と藭x級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

　　（六）編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。

　?。ㄆ撸┦鹿拾l生后，立即趕赴事故現場，組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。