市醫院人事科工作制度

　　一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策，認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

　　二、根據上級下達的人員編制和院領導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫務科、護理部共同做好醫院機構設置、定編、定員工作。

　　三、根據醫院總編制，結合各科室的實際情況，合理調配各科室工作人員，做到業務工作與技術水平的平衡，保證醫療和各項工作的正常進行。

　　四、執行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領導提供培養、選拔、任免、調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發揮調動干部的積極性和創造性。

　　五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

　　六、完善人事、工資管理制度，認真做好人事工作管理工作，加強人事政策的學習。合理調配人員，完成院領導交辦的各項任務。

　　七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關心職工，經常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協助工會等部門做好慰問及福利工作。

篇2：第三人民醫院人事科工作制度

　　第三人民醫院人事科工作制度

　　1、在院長領導下，根據上級人事工作政策制度和有關規定，結合醫院實際，建立健全醫院各種規章制度，并檢查執行情況。

　　2、根據各科室編制，提出調整、培養和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續。

　　3、做好各類專業技術人員的晉升，協助業務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

　　4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

　　5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

　　6、做好人事統計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。

　　7、認真做好考勤和請銷假工作，協助分配辦做好獎金發放工作。

　　8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

　　9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

　　10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

　　12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

　　13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

　　14、負責管理職工養老保險工作。

　　15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

　　16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協調工作。

篇3：腫瘤醫院人事科工作制度

　　腫瘤醫院人事科工作制度

　　1、在院長領導下，做好人事科的各項工作。

　　2、嚴格遵守院內外各項工作制度，遵紀守法。認真履行崗位職責，敬業愛崗。

　　3、認真、及時做好各類人員的職稱晉升、工資調整、合同簽訂、年度考核、人員調配、編制增減、工資年報、干部年報等工作。

　　4、根據人員職稱崗位變動及時調整、上報崗位設置變動情況，并及時制作更換胸牌。

　　5、按照檔案的工作要求，做好人事檔案的收集、整理、轉進轉出等工作。嚴格保密制度。

　　6、指導分管職稱晉升者做好每年一次的各級各類員工的職稱評審工作。

　　7、人事部的人事管理及評估下屬員工的工作績效。及時評估本部門工作體系的運轉情況，提高工作質量和效率。

　　8、做好醫院內部各科與人事有關的協調工作，保持良好的合作關系。

　　9、計劃和實施新員工的上崗培訓工作，介紹醫院各類基本規章制度、員工守則、醫院工作基本要求，突出體現醫院文化等有關內容。

　　10、根據職能部門科室考核標準，認真做好勞動紀律不定時檢查工作并將檢查結果上報院獎懲委員會。

　　11、及時保質完成院領導交辦的各項臨時性工作。