人民醫院人事科科長職責

　　一、在院長及分管副院長領導下，辦理人事科日常工作。

　　按照黨的干部政策，全面掌握干部的業務能力和技術水平及思想情況，堅持德才兼備的原則，向院長提供選拔、調配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到：為人正直，任人唯賢，知人善任。

　　二、根據國家下達的編制，結合醫院實際情況，擬定機構設置，合理定編、定員，合理配備人員，保證醫療任務和各項工作的正常進行。

　　三、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

　　四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。

　　五、負責建立和完善職工的管理制度，配合有關部門做好考績、考德工作。

　　六、做好大中專畢業生和新進職工的崗前教育工作。

　　七、負責按時完成人事統計和勞動工資及有關人事報表。

　　八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。

　　九、完成院領導臨時交辦的其他任務。

　　十、組織本科人員的政治和業務學習。

　　人事科副科長協助科長負責相應的工作。

篇2：F公司人事科職責

　　更多精品源自 制度 　　F公司人事科職責

　　直接上級;人事部;

　　部門性質;人事管理;

　　管理權限;受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;

　　管理職能;合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源;

　　主要職責：

　　1。嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責;

　　2.嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

　　3.負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.負責公司人員調動指標的審辦工作;

　　6.負責員工的考核、評議，并向領導推薦優秀人才;

　　7.人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;

　　8.擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;

　　9.負責人事檔案管理工作;

　　10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;

　　11.勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋;

　　12.負責人事統計管理工作;

　　13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;

　　14.協助做好有關人事方面的管理工作;

　　15.完成臨時交辦的其他工作

篇3：人事科職責

　　人事科職責

　　一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

　　三、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

　　四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

　　七、協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

　　八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

　　九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

　　十、負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

　　十一、負責待業青年的管理和安置工作。

　　十二、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　十三、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

　　十四、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

　　十五、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。