醫(yī)院人事科工作制度

　　1.目的

　　規(guī)范人事科工作內(nèi)容，不斷提高醫(yī)院人事管理工作質(zhì)量

　　2.范圍

　　適用于全院人事管理的全部工作。

　　3.內(nèi)容

　　(1) 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)人事工作的方針、政策、法規(guī)、條例和規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。注意做好保密工作。

　　(2)建立健全各種規(guī)章制度，按客觀規(guī)律辦事，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，科室人員做到相互溝通，協(xié)調(diào)工作。

　　(3)經(jīng)常深入科室，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，合理調(diào)配人員，提高工作效率，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　(4)堅(jiān)持黨性原則，吃苦在前、享受在后，忠誠(chéng)老實(shí)、襟懷坦白、遵守紀(jì)律。

　　(5)廉潔自律，實(shí)事求是，秉公辦事，銳意進(jìn)取，竭誠(chéng)服務(wù)。

篇2：第三人民醫(yī)院人事科工作制度

　　第三人民醫(yī)院人事科工作制度

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級(jí)人員的意見，承辦人事工作的各項(xiàng)手續(xù)。

　　3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

　　4、會(huì)同各主管部門做好各類各級(jí)人員的考核和獎(jiǎng)懲工作。

　　5、承辦職工的勞動(dòng)工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

　　6、做好人事統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)填報(bào)各類人員報(bào)表和有關(guān)表格。

　　7、認(rèn)真做好考勤和請(qǐng)銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

　　8、負(fù)責(zé)辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

　　9、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國(guó)政審工作。

　　10、會(huì)同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　11、會(huì)同工會(huì)分配職工福利費(fèi)，檢查使用情況。

　　12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評(píng)定工作，會(huì)同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補(bǔ)助等工作。

　　13、負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

　　14、負(fù)責(zé)管理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

　　15、完成上級(jí)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　16、堅(jiān)持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠(chéng)老實(shí)，襟懷坦白，遵守紀(jì)律，廉潔自律，實(shí)事求是，秉公辦事，銳意進(jìn)取，謁誠(chéng)服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。

篇3：腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

　　腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事科的各項(xiàng)工作。

　　2、嚴(yán)格遵守院內(nèi)外各項(xiàng)工作制度，遵紀(jì)守法。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，敬業(yè)愛崗。

　　3、認(rèn)真、及時(shí)做好各類人員的職稱晉升、工資調(diào)整、合同簽訂、年度考核、人員調(diào)配、編制增減、工資年報(bào)、干部年報(bào)等工作。

　　4、根據(jù)人員職稱崗位變動(dòng)及時(shí)調(diào)整、上報(bào)崗位設(shè)置變動(dòng)情況，并及時(shí)制作更換胸牌。

　　5、按照檔案的工作要求，做好人事檔案的收集、整理、轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出等工作。嚴(yán)格保密制度。

　　6、指導(dǎo)分管職稱晉升者做好每年一次的各級(jí)各類員工的職稱評(píng)審工作。

　　7、人事部的人事管理及評(píng)估下屬員工的工作績(jī)效。及時(shí)評(píng)估本部門工作體系的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，提高工作質(zhì)量和效率。

　　8、做好醫(yī)院內(nèi)部各科與人事有關(guān)的協(xié)調(diào)工作，保持良好的合作關(guān)系。

　　9、計(jì)劃和實(shí)施新員工的上崗培訓(xùn)工作，介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、員工守則、醫(yī)院工作基本要求，突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關(guān)內(nèi)容。

　　10、根據(jù)職能部門科室考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)紀(jì)律不定時(shí)檢查工作并將檢查結(jié)果上報(bào)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)。

　　11、及時(shí)保質(zhì)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。