婦幼保健院人事科工作制度

　　一、離退休工作制度

　　1.根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請(qǐng)，由人事科負(fù)責(zé)掌握，提前一個(gè)月通知本人，在其到達(dá)退休年齡一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，在辦畢手續(xù)的次月起領(lǐng)取退休工資。

　　2.正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲，女滿五十五周歲，工人男滿六十周歲，女滿五十周歲；

　　3.本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處，并追究當(dāng)事人責(zé)任；

　　4．人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人，并向離、退管處介紹其關(guān)系。

　　二、崗前教育制度

　　1.崗前教育是對(duì)新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進(jìn)行的結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)的短期培訓(xùn)教育，一般新職工崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不少于一周；

　　2.崗前教育由人事科負(fù)責(zé)組織，黨辦、院辦、醫(yī)教科、護(hù)理部、保健部、保衛(wèi)科、總務(wù)科、工會(huì)、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人參加；

　　3.教育內(nèi)容：

　?、僭侯I(lǐng)導(dǎo)介紹醫(yī)院發(fā)展情況，進(jìn)行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和思想政治教育；

　　②由各職能科室作相關(guān)介紹、學(xué)習(xí)禮儀等知識(shí)；

　?、蹍⒂^各科，熟悉各科負(fù)責(zé)人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務(wù)勞動(dòng)；

　　④學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范、各級(jí)人員職責(zé)、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度；

　?、輰W(xué)習(xí)愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識(shí)，質(zhì)量管理知識(shí)等；

　?、奁渌枰逃膬?nèi)容。

　　4.崗前教育實(shí)行集中培訓(xùn)，聘請(qǐng)相關(guān)人員授課、考試、考核；

　　5.崗前教育結(jié)束前交流心得體會(huì)；

　　6.考核考試成績(jī)合格者，簽署試上崗合同，不合格者繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到合格為止，簽署合同；

　　7.舉行上崗儀式；

　　8.建立試上崗手冊(cè)后，落實(shí)到各科輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)；

　　9.調(diào)入人員和職務(wù)變動(dòng)人員上崗教育由人事科負(fù)責(zé)；

　　10.未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核；

　　11.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)期內(nèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。

篇2：第三人民醫(yī)院人事科工作制度

　　第三人民醫(yī)院人事科工作制度

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級(jí)人員的意見，承辦人事工作的各項(xiàng)手續(xù)。

　　3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

　　4、會(huì)同各主管部門做好各類各級(jí)人員的考核和獎(jiǎng)懲工作。

　　5、承辦職工的勞動(dòng)工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

　　6、做好人事統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)填報(bào)各類人員報(bào)表和有關(guān)表格。

　　7、認(rèn)真做好考勤和請(qǐng)銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎(jiǎng)金發(fā)放工作。

　　8、負(fù)責(zé)辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

　　9、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

　　10、會(huì)同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

　　11、會(huì)同工會(huì)分配職工福利費(fèi)，檢查使用情況。

　　12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評(píng)定工作，會(huì)同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補(bǔ)助等工作。

　　13、負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

　　14、負(fù)責(zé)管理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

　　15、完成上級(jí)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　16、堅(jiān)持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實(shí)，襟懷坦白，遵守紀(jì)律，廉潔自律，實(shí)事求是，秉公辦事，銳意進(jìn)取，謁誠服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。

篇3：腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

　　腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事科的各項(xiàng)工作。

　　2、嚴(yán)格遵守院內(nèi)外各項(xiàng)工作制度，遵紀(jì)守法。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，敬業(yè)愛崗。

　　3、認(rèn)真、及時(shí)做好各類人員的職稱晉升、工資調(diào)整、合同簽訂、年度考核、人員調(diào)配、編制增減、工資年報(bào)、干部年報(bào)等工作。

　　4、根據(jù)人員職稱崗位變動(dòng)及時(shí)調(diào)整、上報(bào)崗位設(shè)置變動(dòng)情況，并及時(shí)制作更換胸牌。

　　5、按照檔案的工作要求，做好人事檔案的收集、整理、轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出等工作。嚴(yán)格保密制度。

　　6、指導(dǎo)分管職稱晉升者做好每年一次的各級(jí)各類員工的職稱評(píng)審工作。

　　7、人事部的人事管理及評(píng)估下屬員工的工作績(jī)效。及時(shí)評(píng)估本部門工作體系的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，提高工作質(zhì)量和效率。

　　8、做好醫(yī)院內(nèi)部各科與人事有關(guān)的協(xié)調(diào)工作，保持良好的合作關(guān)系。

　　9、計(jì)劃和實(shí)施新員工的上崗培訓(xùn)工作，介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、員工守則、醫(yī)院工作基本要求，突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關(guān)內(nèi)容。

　　10、根據(jù)職能部門科室考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)紀(jì)律不定時(shí)檢查工作并將檢查結(jié)果上報(bào)院獎(jiǎng)懲委員會(huì)。

　　11、及時(shí)保質(zhì)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。