公司員工醫(yī)療管理辦法(一)

　　第一章 總 則

　　第一條 為適應醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。

　　第二章 管理原則和范圍

　　第二條 公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。

　　第三條 基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費控制在本人工資收入的2％。視情況，按規(guī)定相應調(diào)整費率。

　　第四條 本辦法適用于公司全體員工。

　　第三章 病 假

　　第五條 員工享有有薪病假。請假程序及請假標準見員工請假辦法。

　　第六條 員工請病假須出具公司認可醫(yī)院的醫(yī)療證明。

　　第四章 帳戶分立及支付

　　第七條 公司繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分（約30％）計入當?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費則全部計入個人帳戶。

　　第八條 規(guī)定當?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標準（當?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。

　　統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費由個人帳戶支付，不足部分由個人自付。

　　起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應承擔一定比例。

　　第九條 超過最高支付限額以上的醫(yī)療費，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補充醫(yī)療保險或商業(yè)醫(yī)療保險解決。補充醫(yī)療保險在工資總額4％以內(nèi)的部分，從職工福利費中列支。福利費不足列支的部分經(jīng)財政部門核準后列入成本。

　　第五章 醫(yī)療費報銷范圍

　　第十條 公司應按照當?shù)厣鐣t(yī)療保險部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報銷或不可報銷范圍。公司定期向員工公布。

　　第十一條 一般而言，公司暫確定以下標準：

　　1. 下列費用屬報銷范圍：

　　藥品費、住院費、理療費、注射費、手術(shù)費、檢驗費、*光透射費、照片費、計劃生育費、接生費（獨生）、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。

　　2. 下列費用不屬報銷范圍：

　　掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉(zhuǎn)院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環(huán)衛(wèi)防疫設備費，醫(yī)學研究費，以及違法亂紀造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質(zhì)的*光透視、照片，一般報考學校、出國、進修、婚前檢查費用。

　　第六章 醫(yī)療程序

　　第十二條 員工須到公司指定或認可的醫(yī)院就診。

　　第十三條 依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時向人事部通報。

　　第十四條 病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經(jīng)人事、財務部審查、審核，報總經(jīng)理批準。

　　第十五條 病假期員工應與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。

　　第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。

　　第七章 工傷處理

　　第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時，應調(diào)動人員照顧。

　　第十八條 公司組成醫(yī)務鑒定小組，對員工傷殘狀況進行鑒定，鑒定范圍：

　　1. 員工病傷殘的狀況及程度；

　　2. 員工是否能繼續(xù)工作；

　　3. 員工是否享受勞動保險；

　　4. 鑒定后向公司寫出書面報告及建議。

　　第十九條 醫(yī)務鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查。

　　第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復工、勞動保險待遇等進行磋商，達成協(xié)議。

　　第八章 附 則

　　第二十一條 退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費，對其個人帳戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。

　　第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險費，由再就業(yè)服務中心按本地職工平均工資的60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應的醫(yī)療保險待遇。

　　第二十三條 本辦法由人力資源部會同財務部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過頒行。

篇2：大酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定

>　　酒店員工醫(yī)療保健管理規(guī)定

　　1、酒店醫(yī)務室免費為全體員工服務,同時也為酒店賓客提供簡單的醫(yī)療服務。

　　2、員工就診須持求診單及員工證，求診單應認真填寫并由部門經(jīng)理簽名同意方為有效(如遇特殊情況，可由人力資源部經(jīng)理代簽)，醫(yī)生有權(quán)拒絕任何手續(xù)不全者就診。

　　3、求診單一式三份，由醫(yī)生填寫診斷結(jié)果并簽名后，第一聯(lián)留醫(yī)務室存檔;第二聯(lián)交人力資部;第三聯(lián)交部門存檔;每月統(tǒng)計上交人力資源部。

　　4、員工就診應向醫(yī)生如實敘述病情，醫(yī)生根據(jù)病情診斷，嚴格掌握藥品的適應癥和用藥量(一般不超過三天)，員工應積極配合，不得自行點藥。

　　5、員工因病需要休息時，由醫(yī)生開具病假意見書(一般不超過兩天)交部門備案，社會醫(yī)院所開病假證明由醫(yī)生根據(jù)病情，病歷審核后送交部門備案。不見病人不開假，事后不補假。

　　6、員工因病需到醫(yī)院檢查或治療，必須經(jīng)醫(yī)生同意，(急診除外)，并領取轉(zhuǎn)診單到指定醫(yī)院就診。

　　7、員工外診的費用，須持轉(zhuǎn)診單、病歷、有效收據(jù)經(jīng)醫(yī)生審批，方可到財務部報銷，部門副經(jīng)理以上人員報銷外診費的80%(每月不超過100元);其他員工報銷外診費的60%(每月不超過60元)，如遇特殊情況，須寫明原因上報人力資源部并經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷超額部分，試用期內(nèi)外診不予報銷。

　　8、如則急診，員工可就近到市、區(qū)級人民醫(yī)院或中醫(yī)院就診，急診病假單必須于24小時內(nèi)攜急診證明及病歷本交到醫(yī)務室醫(yī)生確認同意方為有效，急診費用也須醫(yī)生確認后按規(guī)定報銷。

　　9、員工因病需住院治療時，醫(yī)務室應及時向主管部門、領導報告(急診除外)經(jīng)主管部門領導批準后方可住院。

　　10、員工住院治療費用按員工報銷限額及報銷標準，并結(jié)合員工服務期限(按月計算)累計之后(扣除入職后已報銷的醫(yī)療費用)予以報銷。住院費用報銷范圍限：病人床位費、醫(yī)藥費、治療檢查費(包括手術(shù)費)。住院一個月以上，費用自理。

　　11、參加醫(yī)療保險人員到外就醫(yī)費用不予報銷，特殊情況經(jīng)管理層批準可考慮適當補貼(如重病住院等)。

　　12、凡屬弄虛作假騙取醫(yī)療報銷作為的，一經(jīng)查實，當以報銷錢額的十倍予以處罰。

　　13、凡因公受傷者，需立即或二十四小時內(nèi)以書面形式報到人力資源部，以便人力資源部在三天內(nèi)報保險局工傷處，實際工傷費用，經(jīng)主管證實、醫(yī)生診斷、人力資源部經(jīng)理核實，準予報銷。凡逾期未報的，工傷醫(yī)療費用由所在部門自行承擔。

篇3：某醫(yī)院醫(yī)療垃圾收集員工作職責

　　醫(yī)院醫(yī)療垃圾收集員工作職責

　　一、在衛(wèi)生綠化組組長的領導下，具體負責全院醫(yī)療廢物收集、保管工作。

　　二、上崗時按規(guī)定要求進行穿戴防護，防止交叉感染。

　　三、每天定期下收，每日下收不得少于二次。

　　四、臨床科室要求增加收集次數(shù)的，接通知后應及時前去收集。

　　五、收集時應按規(guī)定分類收集，對臨床不符合規(guī)定的醫(yī)療廢物有權(quán)拒收。

　　六、收取時應對醫(yī)療廢物進行秤重并進行記錄。

　　七、嚴格交接手續(xù)，交接實行雙簽名制。

　　八、嚴禁將醫(yī)療廢物出售變賣，違者依法追究責任。

　　九、定期對存放點進行消毒，做好醫(yī)療廢棄存放點的衛(wèi)生工作。

　　十、病房大樓玻璃平臺及三樓陽臺兩日清掃一次。

　　十一、與生活垃圾收集員一起每周清掃三樓樓面一次。

　　十二、與生活垃圾收集員一起每月沖洗大樓玻璃平臺一次。

　　十三、與生活垃圾收集員一起負責綠化帶的日常澆水、綠化帶花卉及草坪的修剪，定期施肥、鋤草。

　　十四、領導安排的臨時性工作。