酒店培訓管理辦法
日期：編號：
制定：人力資源部批準：總經理
目的（PURPOSE）:
為規(guī)范酒店培訓，加強培訓管理，提高培訓成效，特制定本辦法：
政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:
1、人力資源部負責安排、管理統(tǒng)一的培訓項目及參與并參與督導各部門的內部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。
2、人力資源部將把有人力資源部組織的培訓大綱與培訓內容提前報人力資源部備案，各部門應根據培訓計劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓。并把培訓名單報人力資源部。員工應按所安排的時間參加培訓。
3、凡遲到、早退或不到者，人力資源部將比照《考勤制度》給予相應的處分。
4、每次課程結束后，人力資源部將安排考評。
效果考評的形式為書面問卷結合口頭問答及崗位抽查。
崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內容是否被學員運用到實際工作中進行隨機考核。
書面考評，根據考評情況給予評分：
80分以上為優(yōu)秀60~80為中等60分以下為不及格
5、凡每次考評不及格者，降職一級。待重考合格后，回升員職位。
考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。
6、人力資源部將建立員工培訓檔案，級路員工所接受的培訓課程，考評成績等。此培訓考評結果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調整工資等的依據。
篇2：藝培中心美術培訓教師管理辦法
> 藝術培訓中心美術培訓教師管理辦法美術教師是履行紅橋區(qū)藝術培訓中心教育教學職責的專業(yè)人員，為了加強師資隊伍建設，增強教師的工作責任心，穩(wěn)定教學秩序，提高教學質量，以培養(yǎng)更多的美術人才。為此，制定教師管理制度如下：
一、教師主要職責
1、教師應堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身的思想政治素質。
2、教學工作是教師的首要工作，教師在工作中要服從分配，勇挑重擔。教師應積極參加教學研究工作，并努力在本專業(yè)、本課程的研究或教學上有所創(chuàng)新。
3、教師應負責課堂教學和維持課堂紀律，保證正常的教學秩序，每一節(jié)課前應提前點名。
二、教師工作基本要求
1、編制授課計劃：每學期教師的教學任務，教師必須根據教學計劃、學生實際情況結合，認真編制授課計劃，對課堂理論知識、基礎知識、課堂示范、作業(yè)要求等，做精心的安排，填寫學期授課計劃表、專業(yè)課授課計劃說明。
2、教師要按預定的教學計劃授課，保證落實教學內容，完成教學任務。教師上課不得提前下課，不應隨意變更進度、改變教學內容。每月上交一次授課計劃。
3、教師要嚴格遵照中心的考核方法進行考核：
(1)每學年美術培訓要進行四次考核(每學期2次)。
(2)考核形式：統(tǒng)一考試。
(3)閱卷形式：外聘教師。
4、合理利用畫室，每周至少安排一次在畫室上課。
5、培訓部將嚴格檢查，每次上課均有檢查記錄。
篇3：北京市物業(yè)管理人員實行崗位培訓持證上崗制度管理辦法
北京市物業(yè)管理單位經理、部門經理、管理人員實行崗位培訓持證上崗制度管理辦法
北京市房屋土地管理局
一、為加強本市對物業(yè)管理人員的管理，提高物業(yè)管理人員素質，保證物業(yè)管理單位的服務質量，促進物業(yè)管理行業(yè)健康發(fā)展，根據建設部《關于實行物業(yè)管理企業(yè)經理、部門經理、管理員崗位培訓持證上崗制度的通知》(建教培〔1996〕41號)，制定本辦法。
二、崗位培訓的目的，是使物業(yè)管理單位經理、部門經理、管理人員的專業(yè)知識與工作能力達到崗位要求，基本勝任本崗位工作。
三、培訓對象為具有大專業(yè)以上文化程度(或同等學歷)的物業(yè)管理單位經理;具有中專以上文化程度(或同等學歷)，直接從事物業(yè)管理或相關管理業(yè)務的部門經理和管理人員。
四、物業(yè)管理人員參加崗位培訓，并經考核合格后，由北京市市政管理委員會頒發(fā)崗位合格證書。取得崗位合格證書的人員方可從事相應的物業(yè)管理工作。
五、取得崗位合格證書人員只能在一家物業(yè)管理單位任職。
六、崗位合格證書實行復檢制度，有效期三年。有效期滿，證書持有人須參加新一輪的培訓。
七、證書持有人平均每年必須接受不少于30學時的繼續(xù)教育。有效期滿，未完成繼續(xù)教育規(guī)定總學時或抽查時實際水平未達到任職資格要求者，發(fā)證機關注銷其證書。
八、崗位合格證書不得交易、涂改、偽造;遺失者須向發(fā)證機關申明作廢，方可補辦。
九、物業(yè)管理人員崗位培訓持證上崗情況，作為物業(yè)管理單位取得資質合格證書和參加資質等級評定的重要依據。各單位應在1999年年審前，使本單位取得崗位合格證書人員不少于應參培人員的30%，20**年到達100%。未達到標準的單位，責令限期達標;逾期仍未達標
者，予以降低資質等級，或吊銷《北京市物業(yè)管理資質合格證書》。
十、北京市居住小區(qū)管理辦公室負責監(jiān)督檢查崗位培訓持證上崗制度的實施情況。北京市房地產行業(yè)專業(yè)管理人員崗位考評辦公室負責制定崗位培訓辦法，組織培訓，進行考試、考核。
十一、物業(yè)管理人員應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定，信守職業(yè)道德。違法違紀者，發(fā)證機關有權吊銷其崗位合格證書。
十二、本辦法由北京市居住小區(qū)管理辦公室負責解釋。
十三、本辦法自公布之日起實行。
1997年7月31日