公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格
職位名稱：人力資源總監(jiān)
職位代碼
所屬部門
職系
職等職級(jí)
直屬上級(jí)：總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人
人力資源總監(jiān)職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn):
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài)度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)工作條件:
工作場(chǎng)所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。
篇2：恒大地產(chǎn)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位描述
恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)職位描述
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其職能模塊內(nèi)短期及中長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略的擬定；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具備較好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，具備較好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
篇3：人力資源總監(jiān)績(jī)效測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
人力資源總監(jiān)績(jī)效測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
被測(cè)評(píng)人：測(cè) 評(píng) 人：
測(cè)評(píng)日期：測(cè)評(píng)時(shí)段：
＊ 業(yè)務(wù)工作
1. 在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批示下組織制定人力資源部的方針、政策。
2. 定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
3. 組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性。
4. 定期進(jìn)行考核、表?yè)P(yáng)先進(jìn)，搞好本部門建設(shè)。
5．深入基層了解各部門員工的動(dòng)向和反應(yīng)，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
6．組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
7. 根據(jù)用工計(jì)劃，合理調(diào)配、審核員工。
8. 制定企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，審核各類人力費(fèi)用與津貼報(bào)表。
9. 合理調(diào)整內(nèi)部人員，形成一個(gè)科學(xué)的、有層次的人員結(jié)構(gòu)。
10. 制定部門員工教育、培訓(xùn)計(jì)劃、培養(yǎng)管理人員，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
11. 編制部門預(yù)算計(jì)劃，并督促有效的執(zhí)行。
12. 正確向下屬說明工作目標(biāo)及其重要性。
13. 掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，經(jīng)常注意提高企業(yè)的方面能力。
14. 經(jīng)常教育下屬，使其能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高效率地工作。
15. 制定部門管轄內(nèi)的重要課題實(shí)施方案，聯(lián)絡(luò)、調(diào)整、助上司予以實(shí)施。
16. 遇到重大事務(wù)時(shí)，及時(shí)召集下屬通過會(huì)議的方式傳遞有關(guān)信息，并總結(jié)集體智慧，做出英明決策。
17. 擬定并推行部門的行動(dòng)方針和目標(biāo)。
＊ 管理監(jiān)督
1. 領(lǐng)導(dǎo)上令行禁止，確保目標(biāo)與計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
2. 用人上發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性，形成集體合理。
3. 有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理工作，共同有效地完成各項(xiàng)任務(wù)。
4. 監(jiān)督管理部門內(nèi)的各項(xiàng)制度、細(xì)則的執(zhí)行與實(shí)施。
5. 鼓勵(lì)下屬相互協(xié)作的精神。
6. 了解下屬人員的需求與動(dòng)機(jī)，正確引導(dǎo)他們的行為。
7． 在人事安排上得體，無任何不滿和怨言。
8. 經(jīng)常考慮企業(yè)的發(fā)展，確認(rèn)長(zhǎng)期計(jì)劃，并努力貫徹落實(shí)。
9. 貫徹、執(zhí)行咨詢式管理和維持良好的人際關(guān)系。
10. 設(shè)計(jì)和協(xié)調(diào)各種管理措施，使得下屬能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。
11. 有效運(yùn)用資源，發(fā)揮人力、物力的最大功效，提高工作效能。
12. 隨時(shí)掌握下屬的心理狀態(tài)，了解他們的需求、希望、問題與困難，并針對(duì)不同的需求實(shí)施不同的解決方案。
＊ 指導(dǎo)協(xié)調(diào)
1. 組織部門員工的政治學(xué)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人力資源管理水平和業(yè)務(wù)能力。
2. 經(jīng)常對(duì)部門員工進(jìn)行思想教育，調(diào)動(dòng)個(gè)人的工作積極性，保證各項(xiàng)任務(wù)的完成。
3. 協(xié)調(diào)好各部門間的人事調(diào)動(dòng)工作，做到為各部門服務(wù)。
4. 以組織一員的身份與上級(jí)、下屬、同事及其他有關(guān)人員建立協(xié)調(diào)和諧的工作環(huán)境。
5. 正確、及時(shí)使用物質(zhì)刺激和精神鼓勵(lì)兩種手段，有效地調(diào)動(dòng)部下的工作積極性。
6. 客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績(jī)效。
7. 教育部下了解企業(yè)各方面的政策和規(guī)章。
8. 致力維持良好的內(nèi)外部人際關(guān)系，使工作順利進(jìn)行。
9. 迅速地適應(yīng)新的情況、新的趨勢(shì)和新的管理問題。
10. 在目標(biāo)、政策、計(jì)劃、程序和日程等各項(xiàng)工作觀點(diǎn)上上下協(xié)調(diào)一致。
11. 核實(shí)下屬工作能力，并予以指導(dǎo)和幫助。
12. 注意與下屬人員進(jìn)行溝通，溝通時(shí)有感情，體會(huì)下屬的感覺，但不失去理性。
13. 真誠(chéng)地與下屬談其績(jī)效、工資報(bào)酬、升遷機(jī)會(huì)等員工關(guān)心的問題。
14. 當(dāng)下屬提出合理的要求或需要幫助時(shí)，很樂意地運(yùn)用自己的權(quán)限幫助下屬。
15. 在員工面前樹立良好的形象，在成員面前處處做出表率。
16. 經(jīng)常考慮到與其他有關(guān)部門的關(guān)系，使部門間的工作協(xié)調(diào)一致。
＊ 審查報(bào)告
1. 向總經(jīng)理提出企業(yè)員工工資、資金、勞動(dòng)福利標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告。
2. 向總經(jīng)理提出部門方針、政策、計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告。
3. 提出部門費(fèi)用控制計(jì)劃報(bào)告。
4. 提出企業(yè)人力資源計(jì)劃報(bào)告。
5. 提出企業(yè)人力資源發(fā)展和開發(fā)報(bào)告。
6. 提出企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施報(bào)告。
7. 提出企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)計(jì)劃和實(shí)施報(bào)告。
8. 審查人力資源開發(fā)效果報(bào)告。
9. 審核培訓(xùn)實(shí)施效果報(bào)告。
10. 審查企業(yè)人員流動(dòng)狀況報(bào)告。
11. 工作總結(jié)報(bào)告及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確。