人民醫(yī)院考勤制度

　　1．職工必須遵守勞動紀律，嚴格履行工作職責。按時上下班，不遲到，不早退，不缺勤。在工作時間，不會客、不做與工作無關的事情。

　　2．各科室設立考勤表，由科室指定人員如實登記本科人員出勤、事假、病假、公休情況，每月5日前將上月考勤表報綜合辦。

　　3．請事假一天由科室負責人批準，兩天以上由院領導批準。

　　4．對擅自離職不上班者，或超假無補假手續(xù)者，按曠工處理，曠工2天以上按自動離職處理。

　　5．職工病假，應有主治（以上）醫(yī)生開具病假證明，兩天內(nèi)由科負責人批準，三天以上由院領導審批。需休長期病假者，必須出具疾病相關資料及專科醫(yī)生證明。職工病假按規(guī)定扣除績效工資。

　　6．職工因病在本院無法診治，須到上級醫(yī)院診治者，按有關審批程序進行外出診治（公差、外地休假期間例外），否則所開病假證明無效。

　　7．職工每周輪休一天半，由科室負責人根據(jù)工作安排，不得私自更改。

　　8．休假期間患病，不用另補病假。一周累計事假時間超過四天者，不再安排本周輪休假。

　　9．女職工產(chǎn)后一年應參加輪值夜班。

篇2：醫(yī)院職工考勤制度

　　醫(yī)院職工考勤制度

　　出勤率是客觀反映職工勞動紀律的一項重要指標，也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴格考勤紀律，加強考勤制度管理是增強職工組織紀律性，提高工作效率的一項有力措施，為此結(jié)合醫(yī)院實際情況，對我院考勤制度做如下規(guī)定：

　　一、以科室為單位指定專人負責考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果（臨時職工考勤另造表）。未經(jīng)人事部門辦理調(diào)動手續(xù)的，一律由原科室負責人落實出勤情況后考勤上報；

　　二、考勤要客觀如實地反映職工的實際出勤情況，無論何種原因暫時離開工作崗位都必須填報《蘭大二院干部請假申報表》；

　　三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員，應視為本科室人員上報考勤；

　　四、考勤表必須按要求逐項填寫，由科主任及護士長簽名后于次月5日前報送人事科，上報人事科后的考勤表不允許更改；

　　五、考勤內(nèi)容：出勤，出國學習、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習、遲到、早退、病假、事假、婚假，產(chǎn)假、公差、喪假、教學假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項目，均應在考勤表中如實填寫清楚；

　　六、凡未經(jīng)批準的缺勤，除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明)，均以曠工處理；

　　七、病休在6月以上的職工，要求恢復工作時，經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會審定后方有效；

　　八、病愈恢復工作的職工，有3個月的試工期間舊病復發(fā)繼續(xù)病休的，累計計算病假；

　　九、職工不得借病休從事經(jīng)營性工作，否則給予經(jīng)濟制裁或行政處分，按曠工處理；

　　十、各科室要認真考勤，并于每月25日前報人事處，如有扣發(fā)事項，由人事處通知財務科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財務科核算經(jīng)濟指標。弄虛作假，知情不報的，將追究領導責任。

　　十一、職工病假期間生活待遇：

　　1. 工齡不滿10年的，病休時間超過2個月，從第3個月起享受勞保待遇；工齡超過10年(含10年)以上的工資照發(fā)。

　　2. 工齡滿10年，病休超過6個月者第7個月起享受勞保待遇。

　　十二、獲省、市授予的勞動模范稱號、享受國家及專家津貼者，按省、市政府有關規(guī)定辦理。

篇3：醫(yī)院員工考勤請假制度(5)

　　醫(yī)院員工考勤請假制度（五）

　　第一章總則

　　第一條為維護醫(yī)院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動關系的其它人員。

　　第二章考勤

　　第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。

　　第四條科室考勤

　　(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結(jié)果交財務部。

　　(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。

　　(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。

　　第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。

　　第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　第七條員工有以下情況視為曠工：

　　(一)未請假或請假未批準，不上班的；

　　(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。

　　第八條科室在考勤統(tǒng)計表上報時，必須經(jīng)本部門負責人審核簽字。

　　第三章請假

　　第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十條請假規(guī)定：

　　(一)職工請假：本人申請，5天以內(nèi)科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。

　　(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防保科審核。

　　(三)中層干部請假須經(jīng)院領導批準。若要離開蕭山區(qū)的，應向院領導說明。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）

　　(四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫(yī)師不同時請假外出。

　　(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應委托別人辦理或電話告假。

　　第四章附則

　　第十一條本制度由人事科負責解釋。