人民醫(yī)院考勤管理制度

　　一、考勤制度

　　（一）考勤職責劃分

　　人力資源部負責醫(yī)院職工考勤管理工作；科室領(lǐng)導監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行；科室考勤員負責本科室的日常考勤及呈報。

　　（二）工作時間

　　醫(yī)院工作時間分為基本班次與特殊班次。

　　基本班次為每周工作五天半，周一至周六上午。工作時間為上午8:00-11:30，下午13:30-17:00（夏令時工作制以醫(yī)院黨政辦通知為準）。

　　由于醫(yī)院工作性質(zhì)的特殊化，各科室根據(jù)醫(yī)院總體需求以及科室需要，除安排基本班次外，根據(jù)實際情況安排本科室人員特殊班次。

　　特殊班次包括：上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創(chuàng)班、值班、備班、主班、治療班、早班、責任班、出班等等。特殊班次種類較多，且同一特殊班次因科室情況不同而所定時間不同，故由各科室自行安排，但需確保每周40小時工作制。

　　（三）考勤期間

　　我院考勤實行二級管理。由科室負責安排員工個人班次，科室員工每月出勤情況由科室負責提交人力資源部；人力資源部負責全院員工的考勤匯總，并不定期根據(jù)科室排班表進行抽查。

　　科室排班由科室負責人制定，并于當月27日前將次月本科室排班表交人力資源部（電子或手工表皆可），人力資源部根據(jù)排班表可進行加班認定以及不定期的勞動紀律等檢查。

　　各科室考勤由科室負責人及考勤員負責，于次月5日前將每月本科室各種休假憑據(jù)復印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有誤差改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

　　（四）考勤形式

　　我院部分科室已實行指紋考勤形式。

　　二、缺勤管理

　　1.對有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應(yīng)追究其責任。

　　（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為脫崗。

　　（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。

　　2.員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導和科室負責人分配的工作，對不服從調(diào)動分配經(jīng)教育不聽從者予以相應(yīng)處理。

　　3.嚴格執(zhí)行各班次時間，按時交接班，值班人員不得擅自脫崗，由此造成嚴重后果者按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理（扣除獎金、紀律處分等）。

　　4.遇搶救病人或急診手術(shù)、任何工作人員必須隨請隨到。對無特殊原因或借故不到者，視其性質(zhì)和造成后果嚴重性予以批評教育，扣發(fā)獎金直至行政處分。

　　三、加班管理

　　由于醫(yī)院工作的特殊性以及科室的彈性排班制，對于國家法定節(jié)假日加班者醫(yī)院給予加班工資，其他假期如（如公休日、年休假等）則由科室安排休息或補償，醫(yī)院不額外給予加班工資。

　　（一）加班天數(shù)

　　總計11天/年，分別為：新年（公歷一月一日）；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)（公歷五月一日）；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)（公歷十月一、二、三日）。

　　如國家另有規(guī)定或通知的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）加班工資計算

　　在編人員(含在編借用)：

　　加班工資=（崗位工資+薪級工資）÷24×3×加班天數(shù)

　　編外人員（含在院人事代理、借用的人事代理、未調(diào)入），合同制用工另外標準。

　　初中級職稱人員100元/日；高級職稱人員120元/日

　　退休留用返聘m.dewk.cn人員：正高級職稱200元/日；副高級職稱150元/日；初中級職稱100元/日

　　（三）加班認定

　　加班認定指對于各科室報節(jié)假日加班天數(shù)，人力資源部根據(jù)以下原則核準發(fā)放，并予以不定時抽查。

　　1.加班認定以科室排班表為準。

　　2.原則上加班認定為1天，即節(jié)假日1天加班1天，且享受加班工資者則不另行安排休息。

　　對于在節(jié)假日1天中有上兩個班次者，則享受1天加班工資，再安排1天休息的補償，即如元旦節(jié)日中有連班進夜班者，享受1天加班工資，后1天出班為休息。

　　3.如節(jié)假當日無安排班次人員確因工作需要加班者，報節(jié)假日加班時需提供醫(yī)務(wù)科簽名的當日工作記錄復印件。

　　五、附則

　　本規(guī)定中未經(jīng)說明事項以國家規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。

　　本規(guī)定自公布之日起實施。

篇2：醫(yī)院職工考勤制度

　　醫(yī)院職工考勤制度

　　出勤率是客觀反映職工勞動紀律的一項重要指標，也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴格考勤紀律，加強考勤制度管理是增強職工組織紀律性，提高工作效率的一項有力措施，為此結(jié)合醫(yī)院實際情況，對我院考勤制度做如下規(guī)定：

　　一、以科室為單位指定專人負責考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果（臨時職工考勤另造表）。未經(jīng)人事部門辦理調(diào)動手續(xù)的，一律由原科室負責人落實出勤情況后考勤上報；

　　二、考勤要客觀如實地反映職工的實際出勤情況，無論何種原因暫時離開工作崗位都必須填報《蘭大二院干部請假申報表》；

　　三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員，應(yīng)視為本科室人員上報考勤；

　　四、考勤表必須按要求逐項填寫，由科主任及護士長簽名后于次月5日前報送人事科，上報人事科后的考勤表不允許更改；

　　五、考勤內(nèi)容：出勤，出國學習、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習、遲到、早退、病假、事假、婚假，產(chǎn)假、公差、喪假、教學假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項目，均應(yīng)在考勤表中如實填寫清楚；

　　六、凡未經(jīng)批準的缺勤，除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明)，均以曠工處理；

　　七、病休在6月以上的職工，要求恢復工作時，經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會審定后方有效；

　　八、病愈恢復工作的職工，有3個月的試工期間舊病復發(fā)繼續(xù)病休的，累計計算病假；

　　九、職工不得借病休從事經(jīng)營性工作，否則給予經(jīng)濟制裁或行政處分，按曠工處理；

　　十、各科室要認真考勤，并于每月25日前報人事處，如有扣發(fā)事項，由人事處通知財務(wù)科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財務(wù)科核算經(jīng)濟指標。弄虛作假，知情不報的，將追究領(lǐng)導責任。

　　十一、職工病假期間生活待遇：

　　1. 工齡不滿10年的，病休時間超過2個月，從第3個月起享受勞保待遇；工齡超過10年(含10年)以上的工資照發(fā)。

　　2. 工齡滿10年，病休超過6個月者第7個月起享受勞保待遇。

　　十二、獲省、市授予的勞動模范稱號、享受國家及專家津貼者，按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。

篇3：醫(yī)院員工考勤請假制度(5)

　　醫(yī)院員工考勤請假制度（五）

　　第一章總則

　　第一條為維護醫(yī)院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動關(guān)系的其它人員。

　　第二章考勤

　　第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務(wù)部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。

　　第四條科室考勤

　　(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結(jié)果交財務(wù)部。

　　(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報人事科。

　　(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。

　　第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。

　　第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　第七條員工有以下情況視為曠工：

　　(一)未請假或請假未批準，不上班的；

　　(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。

　　第八條科室在考勤統(tǒng)計表上報時，必須經(jīng)本部門負責人審核簽字。

　　第三章請假

　　第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十條請假規(guī)定：

　　(一)職工請假：本人申請，5天以內(nèi)科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。

　　(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防保科審核。

　　(三)中層干部請假須經(jīng)院領(lǐng)導批準。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導說明。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）

　　(四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫(yī)師不同時請假外出。

　　(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。

　　第四章附則

　　第十一條本制度由人事科負責解釋。