醫院護理部護理內訓師職責

　　內訓師承擔科內各級護士專科培訓、業務學習安排、實習生帶教及健康教育的開展。

　　一、在職護士教育

　　（一）與護士長、護士一起評估護理教育的需要。

　　（二）根據全院繼續教育方案，設計科室全年的繼教計劃，制定部門繼續教育課程內容。

　　（三）設計或參與科室內的崗前培訓（針對輪轉/實習護士及實用型人才）。

　　（四）按照質量標準，檢查指導各級人員的護理文件書寫。

　　（五）協助護士長開展每月的科室內護理查房、每周的業務學習、每季一次的病例討論。根據科室和病人需求，參與制定病人宣教資料和宣教活動。

　　（六）及時制定個性化帶教計劃，帶教過程中，嚴格要求各項護理核心制度的落實，對帶教對象及時考核、評價。

　　（七）參與科內護理常規和護理操作規程、流程的修訂。與護士長一起對護士的專業技能進行評估并組織培訓、考核。

　　（八）定期完成一對一帶教護士培訓、考核。每月與一對一帶教護士交流至少一次，認真履行導師職責。每月完成年輕護士培訓、考核。

　　（九）督促護士按時完成繼續教育項目，鼓勵護士對繼續教育提出建議，闡明學習需要。

　　（十）記錄并保存科室有關護士繼續教育項目和成績的資料。應用恰當的評價系統，確定教學活動的有效性。

　　（十一）應用成人學習原則，實施各種教學活動，收集教學課件并整理存檔。

　　（十二）及時完成年度帶教工作總結，并根據護理部培訓要求制定下一年度帶教、培訓計劃。

　　二、實習生、進修生教育：

　　（一）根據學生的學習需求，制定有效的學習目標。

　　（二）采用有效管理和教學幫助學生完成學習目標。

　　（三）負責管理學生的考勤。

　　（四）負責課程考試考務工作。

篇2：醫院護理部護理內訓師職責

　　醫院護理部護理內訓師職責

　　內訓師承擔科內各級護士專科培訓、業務學習安排、實習生帶教及健康教育的開展。

　　一、在職護士教育

　　（一）與護士長、護士一起評估護理教育的需要。

　　（二）根據全院繼續教育方案，設計科室全年的繼教計劃，制定部門繼續教育課程內容。

　　（三）設計或參與科室內的崗前培訓（針對輪轉/實習護士及實用型人才）。

　　（四）按照質量標準，檢查指導各級人員的護理文件書寫。

　　（五）協助護士長開展每月的科室內護理查房、每周的業務學習、每季一次的病例討論。根據科室和病人需求，參與制定病人宣教資料和宣教活動。

　　（六）及時制定個性化帶教計劃，帶教過程中，嚴格要求各項護理核心制度的落實，對帶教對象及時考核、評價。

　　（七）參與科內護理常規和護理操作規程、流程的修訂。與護士長一起對護士的專業技能進行評估并組織培訓、考核。

　　（八）定期完成一對一帶教護士培訓、考核。每月與一對一帶教護士交流至少一次，認真履行導師職責。每月完成年輕護士培訓、考核。

　　（九）督促護士按時完成繼續教育項目，鼓勵護士對繼續教育提出建議，闡明學習需要。

　　（十）記錄并保存科室有關護士繼續教育項目和成績的資料。應用恰當的評價系統，確定教學活動的有效性。

　　（十一）應用成人學習原則，實施各種教學活動，收集教學課件并整理存檔。

　　（十二）及時完成年度帶教工作總結，并根據護理部培訓要求制定下一年度帶教、培訓計劃。

　　二、實習生、進修生教育：

　　（一）根據學生的學習需求，制定有效的學習目標。

　　（二）采用有效管理和教學幫助學生完成學習目標。

　　（三）負責管理學生的考勤。

　　（四）負責課程考試考務工作。

篇3：物業管理員職責

　　物業管理員職責

　　1、在物業管理部主任領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能。

　　2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。

　　3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程。

　　4、協調主任送發物業管理方面的文件。

　　5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃。

　　6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴。

　　7、收集有價值的物業信息，為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策。

　　8、負責公司業戶接待工作，做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。

　　9、負責為業戶辦理入伙、入住、裝修手續。

　　10、按接待來訪規定，做好來訪登記，對電話預約的來訪要及時通知有關領導或部門，對突然來訪者，要報告有關領導或部門后，再約時間接待。

　　11、負責接待及處理業戶咨詢、投訴工作，并定期進行回訪。

　　12、負責為公司業戶商務、票務收發等項服務工作。

　　13、完成辦公室臨時交辦的工作。