中醫(yī)院考勤制度

　　一、各科室必須建立考勤登記制度，由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)，實(shí)行半月排班制，排班表半月一次、一式二份于每月15日、月底之前上交醫(yī)務(wù)科。

　　二、各科室要合理排班，避免勞力浪費(fèi)，每個(gè)職工應(yīng)自覺服從科室負(fù)責(zé)人安排，單人科室原則上固定休息日期，非夜班科室輪流調(diào)休，保持不停診。對(duì)個(gè)別確因特殊情況須跨月并休者，需遞交書面報(bào)告，經(jīng)科主任簽字報(bào)院辦批準(zhǔn)方可并休。

　　三、任何人不得擅自改班、調(diào)班，事先未經(jīng)科室長及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不上班者視為曠工，安排上班而未上班的按曠工處理，曠工按情節(jié)輕重處理：曠工1日以上3天以下者，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)；曠工3天以上7天以下者，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和當(dāng)月年終獎(jiǎng)；累計(jì)曠工兩次以上且曠工日期達(dá)到10天以上20天以下的，扣除全年所有全部獎(jiǎng)金；累計(jì)曠工20天(含20天)以上的，作待崗或下崗處理，凡安排休息未休息的按貢獻(xiàn)處理。

　　四、醫(yī)院建立勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度并進(jìn)行不定期檢查。發(fā)現(xiàn)無故遲到或早退予以通報(bào)批評(píng)，并處罰金每次200元，達(dá)1小時(shí)以上或引起醫(yī)療糾紛按曠工處理，若離崗影響工作者予通報(bào)批評(píng)，延誤診治，造成后果者按《醫(yī)療事故處理辦法》及衛(wèi)生局相關(guān)文件執(zhí)行。

　　五、調(diào)休必須提前二天向所在科室領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)休（特發(fā)事例除外），必須當(dāng)月調(diào)休，且最多不超過2天，調(diào)班3天以上須經(jīng)科室長同意后報(bào)院部審批。事先未經(jīng)科室長及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不上班者視為曠工，如科室的確人員緊張當(dāng)月無法安排休息的結(jié)余假日可以延至下月調(diào)休，最多不能超過4天，原則上不跨月，違者按曠工處理。臨時(shí)出現(xiàn)意外事例除外（家庭成員患急病、家里急事指只有本人才能解決的急事）調(diào)休以半天為最小基數(shù)，半天以內(nèi)不許調(diào)休，調(diào)休一經(jīng)批準(zhǔn)不可自行來上班，如發(fā)現(xiàn)事后虛報(bào)扣當(dāng)月月度獎(jiǎng)。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級(jí)中學(xué)