公司(企業)關于實施績效管理的用人規定
一、目的：為配合公司推行績效管理的需要，對公司及部門的用人管理提供依據，特制訂此規定：
二、針對部門員工：
1、公司現有各崗位人員由其所在的部門經理與其簽定了《崗位說明書》，并對崗位職責進行了詳細的描述和界定，部門經理
依據員工《崗位說明書》的責任大小以及所承擔的崗位任務和工作目標對部門績效指標進行分解，同時下達崗位績效指標；
2、在實施績效管理后，部門經理在三個月之內（即20**年7月1日至7月30日）如發現對所屬部門員工在工作能力、工作態度、工作業績上不能勝任當前崗位，或與績效目標所要求的標準相差太大，部門經理可以申請將該員工退回公司辦公室；
3、辦公室根據實際情況，對退回到公司的員工進行評定，并按照最低生活標準補助給該員工生活費，該員工即屬于待崗狀態；
4、公司規定員工待崗時限為三個月。三個月內該員工可通過向公司申請調到其他部門的相關崗位任職（但必須得到該部門領導和公司領導的同意），任職后即進行任職狀態；如在三個月之內沒有申請到其他崗位，公司將對其進行辭退。
三、針對部門經理：
1、由總經理授權將公司各部門經理所擔當的崗位職責、權利和義務明確寫入《職位說明書》書中，并由總經理和部門經理簽定責任書；
2、在實施績效管理后，如果部門經理的管理能力、工作態度和工作業績不能勝任當前職位，或與績效目標所要求的標準相差太大，公司將對其能力鑒定；
3、三個月內公司總經理或相關領導將與其進行深入地、多次地面談，幫助其提高管理能力及改進績效的能力，若三個月后仍無法勝任職位，公司撤消該經理職位，同時該部門經理處于待崗狀態，待崗時限為一個月，待崗期間公司只發給其生活費；
4、處于待崗狀態的部門經理，若在一個月之內無法申請到公司內合適的崗位或申請的崗位未得到公司同意，一個月后予以辭退。
篇2：北京市用人單位重大勞動保障違法行為的社會公布暫行規定（2006）
北京市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定
第一條 為加強對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的監督檢查,維護國家法律、法規、規章的嚴肅性,保護勞動者的合法權益,根據《勞動保障監察條例》(中華人民共和國國務院令第423號),制定本暫行規定。
第二條 重大勞動保障違法行為社會公布(以下簡稱社會公布),是指勞動保障行政部門依法將用人單位嚴重違反勞動保障法律、法規或者規章的行為(以下簡稱重大違法行為),向社會公布的一項制度。
第三條 各級勞動保障行政部門對在本行政區域內發生并已受到行政處罰或者行政處理的違法行為,有下列情形之一的,可以向社會公布:
(一)克扣或者無故拖欠職工工資,導致職工集體*,造成嚴重社會影響的;
(二)違反國家有關對女職工和未成年工實施特殊勞動保護的規定,情節惡劣的;
(三)非法使用童工或者介紹童工就業,造成嚴重后果的;
(四)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構嚴重違反國家有關規定,被依法吊銷許可證的;
(五)未經勞動保障行政部門許可,從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定活動的;
(六)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(七)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監察的;
(八)存在其它重大違法行為的。
第四條 社會公布的內容包括:用人單位全稱、地址、登記注冊類型、法定代表人或負責人姓名、違法事實簡要情況等。
第五條 勞動保障行政部門對擬公布的重大違法行為,必須認真核查,確保事實清楚、證據確鑿,經勞動保障行政部門負責人審批后,實施社會公布,并對公布內容的準確性負責。
第六條 市勞動保障行政部門可根據情況,每季度通過新聞發布會等形式向社會公布重大違法行為。
區、縣及北京經濟技術開發區(以下統稱區縣)勞動保障行政部門可采取通過本級勞動保障公共網站、公益性職業介紹機構、街道(鄉鎮)勞動保障服務機構和本區縣有關新聞媒體張貼或者發布公告等方式,實施社會公布,并可將有關情況告知工商、建設、公安、海關、稅務等有關部門。
第七條 勞動保障行政部門處理違法案件結案之后六個月內未進行社會公布的,不再予以公布。
第八條 區縣勞動保障行政部門應于每月10日之前,將符合本暫行規定第三條內容的用人單位重大違法行為,填報《用人單位重大違法行為情況報送表》并附全部案卷材料(復印件),報送市勞動保障行政部門勞動保障監察機構備案。
第九條 各級勞動保障行政部門對重大違法行為實施社會公布,應當嚴格依照規定的范圍、內容、時限和要求。對違反有關法律規定及本暫行規定實施社會公布的,予以通報批評;情節嚴重的,還應承擔相應的法律責任。
第十條 對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,符合《市勞動保障系統關于〈北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法〉實施細則》(京勞社法發〔20**〕140號)有關規定應記入提示系統或警示系統的, 市、區縣勞動保障行政部門應按照有關程序報送企業不良行為記錄。
第十一條 本暫行規定自20**年7月1日起施行。
附件:用人單位重大違法行為情況報送表