中學關于加強教師考勤管理文化建設的意見

　　為了貫徹落實廣州市人力資源和社會保障局《關于市屬單位績效工資發放有關問題的通知》（穗人社發〔20**〕84號），同時進一步加強學校制度文化建設，嚴格考勤管理，結合我校實際，特制定此意見。

　　一、尊重

　　1、按時上班工作，比學生早到一點遲走一點，做到不遲到早退不曠工曠課。

　　2、不添亂。凡請假，必須事前提出，以便學校為此及時調整相關工作。

　　3、請假要有書面假條，因特殊情況未事前提交書面假條的，假畢要及時、主動補書面假條。

　　4、與人方便，多為同事和學生著想。請假時，要主動向審批人提出本人工作調整的建議（上課、輔導、值日、班級管理、會議等），把因請假造成工作上的影響減至最小。請假獲批離校前，要向有關同事交帶相關工作。

　　5、及時銷假。假畢要向批假人口頭或電話及時銷假。

　　6、誠信：不叫他人代刷卡，自己承諾不幫他人代刷卡；考勤人工補登記如實登記；事假不謊稱病假，不弄虛作假。

　　二、規范程序

　　1、打卡：老師上下班和進出門口必須刷卡，不允許他人代刷卡。對于極個別故意不打卡、代打卡、請假弄虛作假的，學校要及時通報情況并對其加強批評教育，對屢教不改、影響較壞的，在年度考核、評優中降級處理或交由教代會和行政會議研究處理。

　　遺失考勤卡的，必須及時（一天內）向辦公室提出補辦申請。

　　2、請假：除行政人員一律由校長批假外，教師請假必須按程序（見附件：*中學教師請假流程）進行，病假必須附有醫院證明或相關病歷。

　　公假（如外出開會、出差等）、上級領導部門組織的進修、培訓學習等，必須按請假程序辦理。

　　3、短時外出：因特殊情況，坐班期間短時外出辦事（1小時內，學校在此期間未安排會議、集體活動的），必須向級長或值日行政請示，并提交書面申請。

　　三、考勤與績效工資的計發

　　1、病假期間基礎性績效工資計發

　　工作人員病假期間,每月基礎性績效工資根據病假天數和工作年限按下表所列比例計發：

　　工作年限天數(每月）　不滿十年　滿十年和不滿二十年　滿二十年及以上

　　累計滿5天 不足l0天　90%　95%　100%

　　累計滿 10天不足15天　85%　90%　95%

　　累計滿l5天及以上　80%　85%　90%

　　上述病假天數當月累計，跨月則重新計算。因公負傷治療期間，基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發給。

　　2、事假期間基礎性績效工資計發

　　當月請事假在l個工作日以內的，基礎性績效工資全額發給；超過1個工作日的，按其超過的事假天數扣除相應的日基礎性績效工資(日基礎性績效工資=月基礎性績效工資/21.75天)。事假天數當月累計，跨月則重新計算。

　　3、曠工期間基礎性績效工資計發

　　曠工不足l天的，當月的基礎性績效工資按85%計發；曠工累計滿1天不足2天的，當月的基礎性績效工資按計發；曠工累計滿2天不足3天的，當月的基礎性績效工資按30%計發；曠工累計滿3天及以上的，當月的基礎性績效工資停發。曠工天數當月累計，跨月則重新計算。

　　4、工作人員在國家規定的假期內（含寒暑假、婚假、喪假、節育假、看護假）或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間，基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發給。

　　5、符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假的，哺乳假期間基礎性，績效工資按70%計發。

　　6、凡屬上級主管部門或單位批準安排參加各類脫產或半脫產（包括業務培訓）學習的人員，基礎性績效工資全額發給。

　　7、獎勵性績效工資計發

　　對受到基礎性績效工資扣減的人員，同時要對其獎勵性績效工資作出扣減，且扣減比例不低于基礎性績效工資扣減比例，每月考勤獎扣除部分未達當月獎勵性績效工資應扣比例的，期末從“期終崗位履職考核”補扣。

　　四、補充說明

　　上述意見和學?？记谥贫取ⅹ剟钚钥冃ЧべY分配方案等與上級部門的相關文件精神有沖突的地方，應按文件精神執行。

　　*中學

　　20**年11月17日

　　附件：*中學教師請假流程

　　審批：

　　級長（半天）

　　教導主任或教學副校長（1天內）

　　教學副校長（2天內）

　　校長（2天以上）

　　獲批

　　未獲批

　　休假

　　銷假：

　　假畢，申請人在返校當天向審批人銷假（口頭或致電）

　　歸檔：

　　審批人交相關請假資料到校長辦公室。

　　通報：

　　級長向教導處匯報并在年級公告欄公示；教導主任向組長通報；教學副校長向教導主任、級長通報；校長向副校長、教導處通報，特殊情況上報北片教育指導中心（請假二周以上）。

　　申請：

　　申請人遞交書面申請

篇2：小學教師考勤制度

　　中心小學教師考勤制度

　　一、教師要提高加強紀律的認識，養成自覺遵守紀律的習慣，應從點滴做起，嚴格要求自己。

　　二、按時到校，不得無故遲到、早退，有事要請假，每月請假最多不超過兩天，個人的事盡量放到星期天去處理。

　　三、保證在校簽名制，不得代簽或不簽。

　　四、做為學校，每月要做好考評工作，按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規定，做好教師評價表的填報。

　　五、對個別不重視考勤的教師要提出批評，促使加強認識，做好考勤。

　　六、對于全期表現好的要給予獎勵，差的要提出批評，并從積分中扣罰。

篇3：云溪小學教師考勤師德師風管理制度

　　云溪小學教師考勤及師德師風管理制度

　　1、教師考勤和師德作為優秀教師、優秀班主任和優秀干部評選的重要參考依據之一。凡病事假全期累計超過一周以上，或者出現曠工、空堂、賭博、體罰學生、同事糾紛等情況者不得評為優秀教師、優秀班主任和優秀干部。

　　2、工作時間內被發現打牌者一次罰款100元。

　　3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計。

　　4、上課、上早晚自習、考試監考在教室外逗留、談天者，發現一人次扣罰款10元；應上課而曠堂者，每曠堂一節罰款30元。

　　5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節課。坐班時間電話聯系在校園內找不到人者，視同曠工，按第三條執行。

　　6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補助10元。

　　7、全校性*活動、各類會議和集中學習教職工一般不準請假，未經請假無故不參加*者每次罰款20元。

　　8、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。

　　9、教師不能體罰或變相體罰學生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的，視情節嚴重情況對當事人予以罰款，并責令其承擔相關責任。

　　10、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學校全額退回學生，并由教師個人支付教輔資料費。

　　11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內吵架打罵，否則不管對錯懲罰雙方當事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。

　　12、請假均需由本人親自向校長請假，并自己調課，將調課情況報教務處備查，如果要由學校調課，則按一節20元補給代課者。公差原則上自行調課和調換相關工作?；?、喪、產假等按國家有關規定執行。

　　13、病事假等五天以內，自己調課；超過五天，必須自行請人代課，并自行支付相關工資，并按每天50元扣發工資；超過一個月，除按每天50元扣發工資，還將扣發全期的30％績效工資，并不能享受學校福利待遇。

　　14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執行考勤和師德管理。