人力資源部職責制度
一、人力資源部職責：
1、制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分；
3、人事問題的解決處理和人事關系協調；
4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動合同的簽訂；
5、負責組織結構設計和職位說明書的編寫；
6、進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理；
7、擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整；
8、員工績效考核，員工假務、勤務管理；
9、員工培訓與開發及勞動關系管理；
10、員工職業生涯規劃管理。
二、人力資源部權力：
1、參與制定企業人力資源戰略規劃；
2、對違反人力資源管理制度的部門和個人進行處罰；
3、對企業員工調動、任免給予建議；
4、對各部門員工績效實施考核及獎懲；
5、各級管理人員任免建議；
6、部門內部員工聘任、解聘的建議；
7、部門工作協調及勞動爭議調解；
8、員工解聘。
三、人力資源部經理崗位職責：
1、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃；
2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術登記評定等人力資源管理的方針政策；
3、計劃和審核人力資源管理的成本；
4、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優秀人才；
6、協調處理好勞動關系。
篇2：公司人力資源部職責
公司人力資源部職責
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
篇3：城發投資公司人力資源部部門職責
城發投資公司人力資源部部門職責
1.崗位設置圖
2.部門使命
根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。
3部門職責
3.1人力資源規劃
負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;
完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。
3.2人員招聘和選派
制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;
為項目公司配備中層以上配備管理人員。
3.3人員培訓
負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;
擬定培訓計劃;
執行培訓計劃;
評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。
3.4員工福利和績效考核
負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;
負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;
負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;
建立公司員工福利制度;
負責公司的企業文化的建設。