4、記大功

　　員工有下列情形之一者，給予記大功一次（可與獎(jiǎng)金一起獎(jiǎng)勵(lì)，每次獎(jiǎng)金為500－2000元，并以書(shū)面形式公告）：

　　（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；

　　（2）維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免重大損失者；

　　（3）在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；

　　（4）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；

　　（5）對(duì)公司或國(guó)家發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；

　　（6）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

　　（7）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；

　　（8）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；

　　（9）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；

　　（10 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

　　（11其它情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　5、晉級(jí)

　　員工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（根據(jù)員工貢獻(xiàn)大小決定調(diào)整職等或職級(jí)）：

　　（1）一年中累計(jì)兩次記小功，且無(wú)通報(bào)批評(píng)以上（含）違紀(jì)記錄者；

　　（2）一年中累計(jì)三次記小功，兩次記大功，且無(wú)通報(bào)批評(píng)以上（含）違紀(jì)記錄者；

　　（3）在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效益者；

　　（4）工作業(yè)績(jī)突出，超過(guò)崗位所要求的能力；

　　（5）其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第六條懲罰規(guī)則

　　1、警告

　　員工有下列情形之一者，應(yīng)給予警告處分（可與罰款一起懲罰，每次罰款金額為5－20元，并以書(shū)面形式公告）：

　　（1）違反公司環(huán)境衛(wèi)生制度、隨地吐痰、亂丟垃圾者；

　　（2）有遲到、早退現(xiàn)象者；

　　（3）在工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡或擅離工作崗位者；

　　（4）不按規(guī)定穿工衣、佩帶廠牌或穿拖鞋上班者；

　　（5）在工作期間不符合公司修飾要求者；

　　（6）在公司內(nèi)亂涂亂寫(xiě)有礙觀瞻者；

　　（7）醉酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

　　（8）在車間或倉(cāng)庫(kù)吃食物者；

　　（9）用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；

　　（10）不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭或不隨手關(guān)門者；

　　（11）工作期間喧嘩、聊天、玩游戲、打鬧嬉戲者；

　　（12）工作期間帶耳塞聽(tīng)音樂(lè)者；

　　（13）私人電話過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作者；

　　（14）違反請(qǐng)假或出差規(guī)定的；

　　（15）未完成工作任務(wù)，但未造成不良影響者。

　　（16）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。

　　2、通報(bào)批評(píng)

　　員工有下列情形之一者，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)處分（可與罰款一起懲罰，每次罰款金額為20－50元，并以書(shū)面形式公告）：

　　（1）未經(jīng)許可進(jìn)入禁止場(chǎng)所（車間、倉(cāng)庫(kù)、辦公室）者；

　　（2）拒絕接受檢查攜帶物品者；

　　（3）借用證件給他人使用混入公司或集體宿舍者；

　　（4）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；

　　（5）同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

　　（6）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；

　　（7）在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙者；

　　（8）造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；

　　（9）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；

　　（10）未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；

　　（11）初次不聽(tīng)上司合理指揮者；

　　（12）工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；

　　（13）在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者；

　　（14）無(wú)故曠工一天者；

　　（15）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。

　　3、記過(guò)

　　員工有下列情形之一者，應(yīng)給予記過(guò)處分（可與罰款一起懲罰，每次罰款金額為50－200元，并以書(shū)面形式公告）：

　　（1）代人打卡或委托他人打卡者。

　　（2）無(wú)故曠工兩天者。

　　（4）對(duì)同事惡意攻擊、辱罵、惡意侮辱或誣害、威脅、恐嚇、制造事端者。

　　（5）不服從工作安排造成不良后果者。

　　（6）因玩忽職守，管理不當(dāng)，工作失誤導(dǎo)致發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生較大損失者。

　　（7）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。

　　（8）未按實(shí)申報(bào)各類費(fèi)用、數(shù)量，如虛報(bào)出差費(fèi)、虛開(kāi)多開(kāi)發(fā)票、私用公報(bào)、虛報(bào)加班時(shí)數(shù)等者。

　　（9）工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；

　　（10）不及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告工傷或意外事件及重要情況者；

　　（11）發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；

　　（12）私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者；

　　（13）非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

　　（14）故意撕毀公文者；

　　（15）虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；

　　（16）遺失重要公文者（含物品、物料等）者；

　　（17）違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；

　　（18）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

　　（19）擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；

　　（20）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。

　　4、降級(jí)

　　員工有下列情形之一者，應(yīng)給予降級(jí)處分：

　　（1）泄漏公司商業(yè)

　　（2）打聽(tīng)他人薪資福利情況者；

　　（2）因玩忽職守給公司造成重大影響或損失者。

　　（3）不能勝任本職工作，工作能力欠缺者。

　　（4）藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；

　　（5）管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；

　　（6）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。

　　5、辭退

　　員工有下列情形之一者，應(yīng)給予辭退處分（可與罰款一起懲罰，每次罰款金額為200－500元，并以書(shū)面形式公告）：

　　（1）損毀公司財(cái)物，造成重大失者；

　　（2）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者；

　　（3）在其他公司或單位兼職者。

　　（4）在試用期內(nèi)被證明是不符合錄用條件者。

　　（5）不能勝任本職工作或無(wú)法完成同類崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)培訓(xùn)后，仍不能勝任者。

　　（6）散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；

　　（7）在生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)等危險(xiǎn)區(qū)域的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

　　（8）參加非法組織者。

　　（9）明知所屬人員有違反廉潔守則，而予以庇護(hù)或不予以舉發(fā)者。

　　（10）蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全者；

　　（11）填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；

　　（12）應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；

　　（13）透露自己薪資福利給他人者；

　　（14）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；

　　（15）在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行者；

　　（16）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。

　　6、開(kāi)除

　　員工有下列情形之一者，應(yīng)給予開(kāi)除處分（可與罰款一起懲罰，每次罰款金額為500－2000元，并以書(shū)面形式公告）：

　　（1）嚴(yán)重違反各種安全制度者；

　　（2）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

　　（3）在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為者；

　　（4）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；

　　（5）利用公司名義招搖撞騙者；

　　（6）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，收受賄賂者。

　　（7）偽造或盜用公司印章或文件資料者。

　　（8）脅迫上級(jí)，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱上級(jí)行為者。

　　（9）攜帶武器、兇器或違禁品，前來(lái)公司者。

　　（10）煽動(dòng)罷工者。

　　（11）毆打同仁，或相互斗毆者。

　　（12）未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；

　　（13）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；

　　（14）犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。

　　第七條獎(jiǎng)懲累加

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)累加規(guī)定：

　　（1）1個(gè)月內(nèi)被表?yè)P(yáng)2次以上（含2）升級(jí)為嘉獎(jiǎng)；

　　（2）3個(gè)月內(nèi)被嘉獎(jiǎng)2次以上（含2）升級(jí)為記小功；

　　（3）6個(gè)月內(nèi)被記小功2次以上（含2）升級(jí)為記大功；

　　（4）12個(gè)月內(nèi)內(nèi)記小功3次以上（含3）或6個(gè)月內(nèi)被記大功2次以上（含2）升級(jí)為晉級(jí)。

　　2、懲罰累加規(guī)定：

　　（1）1個(gè)月內(nèi)被口頭警告3次以上（含3）升級(jí)為書(shū)面警告；

　　（2）3個(gè)月內(nèi)被書(shū)面警告3次以上（含3）升級(jí)為通報(bào)批評(píng)；

　　（3）6個(gè)月內(nèi)被通報(bào)批評(píng)3次以上（含3）升級(jí)為記過(guò)。被記過(guò)者6個(gè)月內(nèi)不得加薪；

　　（4）6個(gè)月內(nèi)被記過(guò)2次升級(jí)為降級(jí)。被降級(jí)者1年內(nèi)不得晉級(jí)；

　　（5）12個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次或在降級(jí)后12個(gè)月內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)或更嚴(yán)重懲罰時(shí)直接作辭退處理。

　　3、獎(jiǎng)懲抵消

　　（1）1年內(nèi)獲2次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)可抵消1次通報(bào)批評(píng)懲罰；

　　（2）1年內(nèi)獲2次記小功獎(jiǎng)勵(lì)可抵消1次記過(guò)懲罰；

　　（3）1年內(nèi)獲2次記大功獎(jiǎng)勵(lì)可抵消1次降級(jí)懲罰。

　　第八條獎(jiǎng)懲程序。

　　1、部門內(nèi)需對(duì)員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或進(jìn)行警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)懲罰時(shí)，由部門發(fā)文公布，文件由部門主管/經(jīng)理擬制，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，抄送人事行政部執(zhí)行；

　　2、部門內(nèi)需對(duì)員工進(jìn)行記小功、記大功、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或降級(jí)、辭退、開(kāi)除懲罰時(shí)，由部門發(fā)文，文件由部門負(fù)責(zé)人擬制，人事行m.dewk.cn政總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、外部門提議給本部門員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或投訴需進(jìn)行警告、通報(bào)批評(píng)懲罰時(shí)，提議人需將信息反饋給人事行政部，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，由人事行政部發(fā)文，當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人審核，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　4、外部門提議給本部門員工進(jìn)行記小功、記大功、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或投訴需進(jìn)行降級(jí)、辭退、開(kāi)除懲罰時(shí)，提議人需將信息反饋給人事行政部，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，由人事行政部發(fā)文，當(dāng)時(shí)人部門負(fù)責(zé)人審核，人事行政總監(jiān)復(fù)核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、人事行政部提議給本部門員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或查處需進(jìn)行警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)懲罰時(shí)，與當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人確定后，由人事行政部發(fā)文并批準(zhǔn)公布。

　　6、人事行政部提議給本部門員工進(jìn)行記小功、記大功、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或查處需進(jìn)行降級(jí)、辭退、開(kāi)除懲罰時(shí)，與當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人確定后，由人事行政部發(fā)文，人事行政總監(jiān)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　7、部門員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任的懲罰。

　　8、在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則。

　　9、員工的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金和處罰罰款在其當(dāng)月工資中（發(fā)文所在月份）兌現(xiàn)。

　　第九條本制度由公司和職工代表平等協(xié)商確定，經(jīng)全體職工大會(huì)討論

篇2：物業(yè)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

　　物業(yè)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

　　第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，營(yíng)造公平、上進(jìn)、獎(jiǎng)懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，使公司的經(jīng)營(yíng)與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條 目的：

　　為了提高員工工作效率，明確責(zé)任與義務(wù)，公司制定各種規(guī)定是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺(jué)性，但規(guī)定和制度是必要的，公司訂立的規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。

　　第三條 適用范圍:集團(tuán)本部及所屬二級(jí)公司。

　　第四條 獎(jiǎng)懲原則：

　　1、公平、公正、公開(kāi)。

　　2、有功必賞、有錯(cuò)必糾、賞罰分明。

　　第五條 獎(jiǎng)勵(lì)類別

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?xiàng)睢⒓为?jiǎng)、小功、大功和年終評(píng)獎(jiǎng)。

　　懲處分為：通報(bào)批評(píng)、警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)處理、辭退處理。

　　第六條 獎(jiǎng)懲形式

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)：是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。公司奉行有功必賞的原則，鼓勵(lì)員工勤奮敬業(yè)，勇于爭(zhēng)先。公司獎(jiǎng)勵(lì)采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)：50－100元；小功：150－250元；大功：300－500元；

　　1、通報(bào)表?yè)P(yáng)

　　員工有下列良好表現(xiàn)，將會(huì)被予“通報(bào)表?yè)P(yáng)”，表?yè)P(yáng)可采取內(nèi)部通報(bào)、當(dāng)眾表?yè)P(yáng)等形式。被授予表?yè)P(yáng)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目：

　　1）品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。

　　2）熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約等行為。

　　3）遵章守紀(jì)、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。

　　4）工作中一貫自覺(jué)主動(dòng)積極肯干表現(xiàn)良好有書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

　　5）熱心服務(wù)，并有書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

　　6）團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有力，較好提高部門業(yè)績(jī)的管理人員。

　　7）較好完成階段性工作任務(wù)（如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）。

　　8）提出較為良好的工作建議或行動(dòng)方案者。

　　9）關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心，受到員工一致好評(píng)者。

　　10）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好的公司形象和口碑者。

　　11）能完成崗位工作，又能不斷堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)提高者。

　　12）其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，并有書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

　　2、嘉獎(jiǎng)

　　員工若有下列行為或表現(xiàn)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“嘉獎(jiǎng)”，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng)：

　　（1）工作盡責(zé)成績(jī)優(yōu)異者（如季度連續(xù)達(dá)標(biāo)、年度達(dá)標(biāo)者）；

　　（2）忠于職守、技能優(yōu)異、對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

　　（3）熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效者；

　　（4）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)害后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。

　　（5）維護(hù)企業(yè)利益，挽回公司損失或維護(hù)企業(yè)利益者。

　　（6）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的。

　　（7）提出較為良好的工作建議或行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工。

　　（8）忠于職守、見(jiàn)義勇為者。

　　（9）好人好事較好的提高公司美譽(yù)度者（如好人好事獲見(jiàn)報(bào)等）

　　（10）其他類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績(jī)。

　　（11）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。

　　（12）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　（13）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

　　3、記小功

　　員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績(jī)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“記小功”表?yè)P(yáng)，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng)：

　　（1）制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取，對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者。

　　（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；

　　（3）提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者。

　　（4）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者。

　　（5）對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者。

　　（6）拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡心盡守，謙潔作風(fēng)者。

　　（7）控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。

　　（8）舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等，檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)，挽回公司重大損失者。

　　（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽(yù)度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報(bào)道表?yè)P(yáng)，使公司形象及美譽(yù)度極大提高等）

　　（10）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害者。

　　（11）其他類似維護(hù)公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績(jī)的行為。

　　（12）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

　　（13）其它應(yīng)給于記小功事跡者。

　　4、記大功

　　員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績(jī)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“記大功”表?yè)P(yáng)，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng)：

　　（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得排除者。

　　（2）改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用辦公用品而降低成本，有據(jù)可證者。

　　（3）遇重大災(zāi)等重大事故時(shí)，不顧個(gè)人安危，奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者。

　　（4）舉報(bào)、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

　　（5）對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。

　　（6）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者。

　　（7）維護(hù)公司利益，避免公司重大損失者。

　　（8）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

　　（9）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

　　（10）其他給公司帶來(lái)重大利益的行為。

　　5、年終評(píng)獎(jiǎng)職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

　　（1）一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

　　（2）在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。

　　（3）在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

　　（4）其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　二、處罰：是對(duì)犯錯(cuò)誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)知錯(cuò)必改，公司愿意幫助員工不斷改進(jìn)自身工作。

　　處罰分為：通報(bào)批評(píng)；警告：50－100元；小過(guò)：200－300元；大過(guò)：400－1000元；降級(jí)處理；辭退處理。

　　1、通報(bào)批評(píng)

　　員工若初次違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），將被處以通報(bào)批評(píng)：

　　（1）在工作時(shí)間從事私人的或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運(yùn)動(dòng)、閑聊、打私人電話等。

　　（2）上班時(shí)間，未經(jīng)上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。

　　（3）未按時(shí)完成或虛假完成任務(wù)、需提交方案、工作報(bào)告等。

　　（4）對(duì)同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、頂撞、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。

　　（5）不愛(ài)護(hù)公物的行為（未造成經(jīng)濟(jì)損失）。

　　（6）不按規(guī)定使用指定的表格申請(qǐng)事、病假、出差等。

　　（7）工作疏忽或不認(rèn)真，幸未造成大障或損失者。

　　（8）續(xù)假、逾期休假但不提前申請(qǐng)者。

　　（9）未準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，屢教不改或無(wú)故缺席者。

　　（10）文件或工作任務(wù)傳達(dá)不及時(shí)、不到位者。

　　（11）其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。未按時(shí)完成工作報(bào)表的。

　　2、警告

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），將受到警告處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：

　　（1）在工作時(shí)間睡覺(jué)，大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。

　　（2）沒(méi)有正當(dāng)理由，初次不服從上司的指示，或超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度。

　　（3）怠慢業(yè)務(wù)，經(jīng)上司提醒后仍未有改善。

　　（4）因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

　　（5）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

　　（6）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行不上報(bào)或不及時(shí)制止。

　　（7）浪費(fèi)財(cái)物，情節(jié)輕微者；

　　（8）無(wú)事生非、挑撥離間，損害同事之間的團(tuán)結(jié)。

　　（9）品行不正，無(wú)禮、辱罵他人者；

　　（10）調(diào)崗、請(qǐng)休假未做好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者。

　　（11）不按時(shí)歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。

　　（12）違反公司安全和消防管理規(guī)定。

　　（13）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　（14）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。

　　（15）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　（16）初次不聽(tīng)主管合理指揮者。

　　（17）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

　　（18）不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。

　　（19）同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　（20）一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　（21）對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

　　（22）在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

　　（23）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

　　（24）其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)一般或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。

　　3、記小過(guò)

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），將受到記小過(guò)處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：

　　（1）半年內(nèi)已接受警告處罰二次者。

　　（2）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責(zé)任者。

　　（3）涂改或撕毀考勤記錄、識(shí)別證、涂墻壁或機(jī)器設(shè)備者。

　　（4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)在其他單位兼職或上班者。

　　（5）投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。

　　（6）任意浪費(fèi)使用原料或損壞公物者,價(jià)值500元以下。

　　（7）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者。

　　（8）托代簽或偽造考勤記錄者。

　　（9）在工作場(chǎng)所酗酒滋事者。

　　（10）虛報(bào)開(kāi)支、冒抵開(kāi)支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內(nèi)（含1000元）。

　　（11）知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　（12）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用者。

　　（13）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　（14）挪用公款者。

　　（15）因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　（16）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　（17）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　（18）捏造事實(shí)騙取休假者。

　　（19）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　（20）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。

　　（21）上班期間中午非工作需要飲酒者。

　　4、記大過(guò)

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），予以記大過(guò)，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：

　　（1）一年內(nèi)已接受兩次記小過(guò)處罰者。

　　（2）忽視職責(zé)，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者。

　　（3）行為粗暴或不檢，破壞紀(jì)律，屢誡不改者。

　　（4）疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者

　　（5）利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；

　　（6）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；

　　（7）虛報(bào)開(kāi)支、冒抵開(kāi)支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上的。

　　（8）不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者。

　　（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。

　　（10）員工評(píng)論其他同事薪資福利情況。

　　（11）造謠生事，散播不實(shí)謠言，使公司蒙受損失者。

　　（12）上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。

　　（13）弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)嚴(yán)重者。

　　（14）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴(yán)重者。

　　（15）挪用公款，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　（16）在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　（17）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

　　（18）故意撕毀公文者。

　　（19）虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　（20）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　（22）職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　（23）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

　　（24）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。

　　（25）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　（26）工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

　　5、降級(jí)處理

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），記予降級(jí)處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：

　　（1）疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受較大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

　　（3）行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。

　　（4）未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。

　　（5）對(duì)公司授予之職務(wù)無(wú)法勝任者。

　　（6）管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

　　（7）員工本人吐露本人薪資者，降低一級(jí)基本工資。

　　（8）人力資源行政部門、財(cái)務(wù)部門員工泄露他人薪資者，當(dāng)事人工資降低一級(jí)基本工資，人力資源行政部、財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級(jí)。

　　（9）背后辱罵老板經(jīng)證實(shí)者。

　　（10）有意損害公司形象經(jīng)證實(shí)者。

　　（11）上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重、惡劣者。

　　6、辭退處理

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），記予辭退處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：

　　（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過(guò)失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

　　（2）犯有偷竊行為；未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開(kāi)；攜帶或企圖攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司。

　　（3）因重大過(guò)失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它貴重物品丟失或嚴(yán)重?fù)p壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

　　（4）泄露（或企圖泄露）公司機(jī)密者，除處罰外，公司將視情況保留追索權(quán)利。

　　（5）貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受不當(dāng)錢財(cái)、受賄、串通外來(lái)人員監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來(lái)中收取回扣等非法收入（無(wú)論金額多少）。

　　（6）違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會(huì)廣泛譴責(zé)之行為。

　　（7）對(duì)上司、同事或下級(jí)施加暴行、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)。

　　（8）加入任何非法組織（如*組織、恐怖組織、傳銷組織等）

　　（9）在任何時(shí)間、任何場(chǎng)所吸毒。

　　（10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。

　　（11）嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限以下行為）

　　a.在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

　　b.加入公司之前，未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問(wèn)題。

　　c.以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假。

　　d.弄虛作假，虛報(bào)假單或費(fèi)用情節(jié)極端嚴(yán)重者。

　　e.員工在長(zhǎng)病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作。

　　f.向外散布對(duì)公司污蔑性言論。

　　（12）拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　　（13）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　（14）在公司內(nèi)聚眾賭博。

　　（15）故意毀壞公物，金額較大者。

　　（16）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　（17）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　（18）對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　（19）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　（20）連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。

　　（21）盜竊同仁或公司財(cái)物者。

　　（22）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　（23）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

　　（24）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　（25）年度內(nèi)累計(jì)六次記大過(guò)行為者。

　　（26）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　（27）其它應(yīng)給予除名。

　　第七條 獎(jiǎng)懲關(guān)系

　　1、通報(bào)表?yè)P(yáng)三次等嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)二次等于記小功一次；記小功二次等于記大功一次；

　　2、通報(bào)批評(píng)三次給予警告一次，警告二次等于記小過(guò)一次；記小過(guò)二次等于記大過(guò)一次，連續(xù)三次記大過(guò)辭退處理；

　　3、記大過(guò)二次基本工資下調(diào)一級(jí)，崗位補(bǔ)貼下調(diào)一級(jí)；記大過(guò)三次辭退處理，此累計(jì)不做獎(jiǎng)金、罰款僅做為年終考評(píng)依據(jù)。

　　4、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)將作為年終考核及升遷之依據(jù)。

　　5、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，小功獎(jiǎng)勵(lì)100元，大功獎(jiǎng)勵(lì)200元；大過(guò)罰扣200元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。

　　6、職工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條 操作細(xì)則

　　1、獎(jiǎng)懲事實(shí)由各部門負(fù)責(zé)人提交人力資源行政部審核或?qū)徟?jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在小過(guò)（含小過(guò)）、小功（含小功）以下者，由人力資源行政總監(jiān)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在大功（含大功）或大過(guò)（含大過(guò)）以上者，由副總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后審核，總經(jīng)理簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報(bào)，發(fā)文后生效。

　　2、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，功或過(guò)者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

　　3、獎(jiǎng)懲款項(xiàng)由公司人力資源行政部依獎(jiǎng)懲通報(bào)文于員工當(dāng)月工資中計(jì)入或扣減。

　　4、各部門負(fù)責(zé)記錄并存檔各員工的獎(jiǎng)懲事實(shí)及相關(guān)通報(bào)文件，每年12月初收收集匯總交人力資源行政部。獎(jiǎng)懲記錄將對(duì)員工的年終評(píng)估、晉升、降級(jí)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　1、人力資源行政部作為本制度的管理部門，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的擬定、審核、培訓(xùn)、推廣、解釋，并負(fù)責(zé)日常信息的收集、反饋和研究修改。

　　2、原則上，所有獎(jiǎng)懲均以通報(bào)形式公布，特殊情況可由公司負(fù)責(zé)人酌情靈活處理。

　　第九條 其他

　　實(shí)際工作中，遇到無(wú)依據(jù)的獎(jiǎng)懲條例，則以總經(jīng)理臨時(shí)批復(fù)為準(zhǔn)，并予執(zhí)行。

篇3：某公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人：

　　簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使公司管理工作進(jìn)行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的體制管理。

　　3.權(quán)責(zé)單位

　　(1)管理部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標(biāo)準(zhǔn)的管理單位。

　　* 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　1. 獎(jiǎng)勵(lì)分類

　　公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：

　　(1)嘉獎(jiǎng)。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎(jiǎng)金。

　　(5)晉升等級(jí)。

　　2. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)嘉獎(jiǎng)

　　有下列業(yè)績(jī)之一者予以嘉獎(jiǎng);

　　①全年從未遲到及曠職(工)者。

　　②提出合理化建議，被采用有效者。

　　③一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。

　　④有其他功績(jī)者。

　　(2)記功

　　有下列業(yè)績(jī)之一者得予記功;

　　①對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)濟(jì)采納施行卓有成效者。

　　②節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

　　③遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。

　　④檢舉他人違規(guī)或損害工廠利益者。

　　⑤有其他較大功績(jī)者。

　　⑥曾記二次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　(3)記大功

　　有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功：

　　①對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。

　　②遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。

　　③維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

　　④維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　　⑤有其他重大功績(jī)者。

　　⑥曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　(4)獎(jiǎng)金或晉級(jí)

　　有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

　　①對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效。

　　②連續(xù)服務(wù)滿五年考績(jī)優(yōu)良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過(guò)以上處分者。

　　③對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者。

　　④曾記大功二次以上者。

　　⑤有其他特殊功績(jī)者。

　　*懲罰規(guī)定

　　1. 處罰規(guī)定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過(guò)。

　　(3)記大過(guò)。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標(biāo)準(zhǔn)

　　① 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。

　　② 在禁煙地點(diǎn)吸煙者。

　　③ 在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。

　　④ 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

　　⑤ 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

　　⑥ 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品即進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

　　⑦ 涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。

　　⑧ 出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。

　　⑨ 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。

　　(2)記過(guò)

　　有下列情景之一者得予記過(guò)：

　　① 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　② 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　③ 不經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致公司工廠蒙受損失者。

　　⑤私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。

　　⑥擅離職守，且虛報(bào)加班事宜者。

　　⑦投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實(shí)者。

　　⑧對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。

　　⑨在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　　⑩其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。

　　(3)記大過(guò)

　　有下列事情之一者得予記大過(guò)：

　　①擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　　②泄露生產(chǎn)或工作上機(jī)密者。

　　③在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。

　　④撕毀公告或公務(wù)文件者。

　　⑤擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑥拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。

　　⑦違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑧工作時(shí)間，在工作

　　場(chǎng)所制造私人物件者。

　　⑨攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠不聽(tīng)勸阻者。

　　⑩其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過(guò)懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　　①利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽(yù)遭受重大損失有具體視證者。

　　②泄露公司工廠機(jī)密，造成重大損失者。

　　③貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。

　　④在公司工廠內(nèi)斗毆者。

　　⑤偷竊公司財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者。

　　⑥請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。

　　⑦一再不聽(tīng)各級(jí)主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。

　　⑧故意破壞機(jī)件或損毀重要公務(wù)者。

　　⑨在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。

　　⑩私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽(tīng)勸阻，致生事故者。

　　?記大過(guò)滿兩次，且經(jīng)公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵(lì)他人怠工，有具體事實(shí)者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。

　　?調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受或公然侮辱上級(jí)的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工滿六天者。

　　?有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。

　　* 注意事項(xiàng)

　　1. 獎(jiǎng)懲核定流程

　　(1)員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事時(shí)，應(yīng)由直屬主管提報(bào)《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》。填寫(xiě)發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)。

　　(2)管理部門依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見(jiàn)于《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》。

　　(3)管理部門呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績(jī)。

　　2. 懲罰累計(jì)

　　(1)員工一年的內(nèi)記警告二次，得作為記過(guò)一次。

　　(2)記過(guò)二次得作為記大過(guò)一次。

　　(3)累計(jì)大過(guò)二次且經(jīng)公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過(guò)抵消

　　員工平日功過(guò)得予，每年年終考績(jī)時(shí)，由管理單位相互抵銷，其規(guī)定如下：

　　(1)年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得予警告抵消。

　　(2)年度內(nèi)記功一次或嘉獎(jiǎng)二次，得抵消記過(guò)一次或警告二次。

　　(3)年度內(nèi)記大功一次或記功二次，得抵消記大過(guò)一次或記過(guò)二次。

　　4. 移送司法部門

　　員工所犯過(guò)失如觸犯國(guó)家法律規(guī)范時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定議處外，并移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。

　　* 附件

　　《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》

　　有表