電器公司人力資源部崗位職責
經理：
1、制定人力資源發展規劃；
2、薪酬設計；
3、崗位編制管理；
4、定期組織績效考核;
5、勞動合同、上崗責任書的簽訂；
6、制定培訓計劃并組織實施;
7、福利制度的規劃；
8、業務流程及規章制度的設計、改進，手冊修改完善
上級：總經理
下級：副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管
副經理：
1、經理不在時，全權負責本部門工作；
2、協助經理作好日常工作。
上級：經理
下級：文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管
文員：
1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔；
2、其他部門文件的匯總、存檔；
3、固定資產管理；
4、電話的接聽、記錄、轉達。
上級：經理
下級：無
薪酬主管：
1、工資、獎金表匯總、審核、制作；
2、辦公區薪資發放；
3、新員工分配；
4、促銷員手續辦理，檔案建立；
5、離職人員手續辦理；
6、年度體檢。
上級：經理
下級：無
招聘、培訓主管：
1、招聘、培訓計劃的制定、實施；
2、各類培訓教材的組織編寫；
3、《大中視野》的編撰；
4、試用期員工轉正考試的組織；
5、社會保險。
上級：經理
下級：無
檔案主管：
1、檔案管理；
2、人力資源管理軟件的使用、維護；
3、員工調配手續辦理；
4、勞動合同、上崗責任書存檔。
上級：經理
下級：無
組織結構主管：
1、管理手冊的更新、完善；
2、依據公司發展情況，提出優化組織結構的建議；
3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總，并上報經理；
4、為經理提供績效考核調整建議；
5、根據管理手冊內容，提出培訓建議。
上級：經理
下級：無
篇2：公司人力資源部職責
公司人力資源部職責
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
篇3：城發投資公司人力資源部部門職責
城發投資公司人力資源部部門職責
1.崗位設置圖
2.部門使命
根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。
3部門職責
3.1人力資源規劃
負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;
完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。
3.2人員招聘和選派
制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;
為項目公司配備中層以上配備管理人員。
3.3人員培訓
負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;
擬定培訓計劃;
執行培訓計劃;
評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。
3.4員工福利和績效考核
負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;
負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;
負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;
建立公司員工福利制度;
負責公司的企業文化的建設。