幼兒園考勤制度（三）
1、教職工應(yīng)該嚴(yán)格遵守幼兒園的規(guī)章制度，不遲到、早退，無故不離崗、串崗。以上每發(fā)生1次扣考核分0.1分。遲到10分鐘以內(nèi)扣2元。遲到30分鐘（含30分鐘）以上以曠工0.5天處理。
2、上班時(shí)間因公事離開幼兒園須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后方可離開，離開期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
3、在班級(jí)缺人的情況下，不得離開幼兒園。
4、事先知道要離開外出的，應(yīng)事先調(diào)配好班級(jí)工作，事先不知道的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。
5、因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的，須先到崗，再參加活動(dòng)。
6、教工每月可請(qǐng)臨時(shí)假4小時(shí)（在門衛(wèi)處登記），超過4小時(shí)按0.5天事假處理。教工有急事向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，每學(xué)期可以調(diào)課1天，必須安排好自己的工作，不影響考核。
7、教工因私事離開幼兒園，須得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。請(qǐng)病假（住院治療除外）、事假須自己找人代課，住院和無責(zé)任計(jì)生假由幼兒園安排代課人。事假每天扣0.5分，3天以內(nèi)（含3天）扣5元/天，3天以上（從第四天起）扣30元/天；病假每天扣0.2分，3天以內(nèi)（含3天）扣3元/天，3天以上（第四天起）扣10元/天（見醫(yī)院證明）。假期中的節(jié)假日包含在中。
8、婚假5天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假，增加10天。產(chǎn)假90天，一胞多胎的，每多生一個(gè)增加15天，晚育（女滿24周歲生育第一胎）增加30天。
9、哺乳假（產(chǎn)假期滿至嬰兒滿1周歲前）按事假處理，且須領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。
10、喪假：直親（父子、祖孫、外祖孫、親兄妹關(guān)系的）3天加路途時(shí)間，非直親2天。
11、教工請(qǐng)假，必須提前1天寫書面請(qǐng)假條，2天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長批準(zhǔn)，3天以上由園長批準(zhǔn)。自己請(qǐng)代課人的，代課人必須在請(qǐng)假條上簽字。假條交業(yè)務(wù)園長報(bào)假，月底業(yè)務(wù)園長將當(dāng)月所有假條交總務(wù)園長記考勤。請(qǐng)病、事假1個(gè)月（含1個(gè)月）以上，由教體局批準(zhǔn)。提高學(xué)歷假應(yīng)該自己請(qǐng)代課人。
12、未請(qǐng)假（或請(qǐng)假未批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位的按曠工處理。曠工處理，1天扣5分、50元。連續(xù)曠工超過15天（中間包括節(jié)假日）、或1年累計(jì)曠工超過6個(gè)月（中間包括節(jié)假日）的作自動(dòng)離職處理。
14、休息日加班按誤工補(bǔ)貼計(jì)酬。
15、超工作量：一學(xué)期每周超1個(gè)半天，每月加50元，一學(xué)期加1分。
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度
E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。
4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽縣E初級(jí)中學(xué)