z中學(xué)教職工考勤管理制度

　　為進一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，加強教職工的勞動紀律意識，保持井然有序、穩(wěn)定高效的教學(xué)秩序，促進我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制定本勞動紀律管理制度。

　　一、考勤項目：

　　到離校、辦公、教職工政治學(xué)習(xí)、升旗儀式及學(xué)校組織的其他*或活動。

　　二、考勤時間：

　　上午第一節(jié)課到第四節(jié)課

　　下午第六節(jié)課到第八節(jié)課

　　三、考勤要求：

　　1.按學(xué)校規(guī)定作息時間上下班，不無故遲到、不早退。早上凡遲于8：00進入學(xué)校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。

　　2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè)，不做與工作無關(guān)的事情，不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。

　　3.嚴格執(zhí)行上課制度，無特殊原因不能遲進課室上課，不提前下課或途中離開教室，不將手機等通訊工具帶入課堂，不在教室抽煙。

　　4.學(xué)校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時（如教研活動）需準時參加，并遵守會場紀律，不得無故遲到或缺席。

　　5.監(jiān)考期間必須集中精力認真履行職責，不做與監(jiān)考無關(guān)的事。因玩忽職守造成考場紀律不嚴、秩序混亂等問題的，要追究責任，嚴肅處理。

　　6.教師不參加學(xué)校活動或上班，需遵循請假制度。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準并作好記載，一天及以上的事假由校長批準。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級有關(guān)文件政策執(zhí)行。請假人自行調(diào)課，如調(diào)課有困難，可申請教導(dǎo)處代為安排調(diào)課，假滿回校后到教導(dǎo)處銷假。

　　四、考勤管理辦法：

　　1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督，當天值日行政記錄。

　　2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查，另外每周辦公室牽頭，組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查。

　　3.教職工政治學(xué)習(xí)、升旗考勤由辦公室負責。

　　4.教研活動考勤由教研組長負責。

　　5.學(xué)校其他集體活動的考勤由組織者負責。

　　6.對教職工勞動紀律考勤情況的統(tǒng)計每月一次，學(xué)期匯總存檔。

　　五、考勤管理獎懲：

　　1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無故遲到、早退的學(xué)校將給予一定的批評，情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)的處理。

　　2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理，扣考勤獎20元。

　　3.嚴重違反上課制度（如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等）按曠課處理，扣除當月課時津貼的1/3。

　　4.無故曠會一次扣考勤獎5元，不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)