檢驗檢疫局考勤管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為了規范集團管理，依據國家相關法律法規，結合本集團實際，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于集團全體員工。

　　第二章 日常考勤管理

　　第三條 集團考勤管理工作由人力資源部負責，各部門的考勤工作由其主持工作的領導負責，辦公室負責考勤機管理。

　　第四條 部門須指定責任心強的員工擔任本部門考勤員，負責記錄考勤信息，定期上報人力資源部。

　　第五條 考勤時間規定如下：

　　工作日：周一至周五（法定假日除外）。

　　工作時間：上午：8：00—11：30；下午：13：00—16：30；8：11—8：30為遲到；下午16：30前離崗為早退；

　　第六條 遲到時間超過半小時，早退十一分鐘至二十分鐘，均列為曠工半日；遲到超過一小時，早退超過二十一分鐘，均列為曠工一日。

　　第七條 當月第一次遲到可不計，第二次遲到列為事假半日，第三次遲到列為事假一日，以后每多一次遲到均列為曠工半日；因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日，均扣除相應的薪資。

　　第八條 考勤記錄符號如表 1.1所示。

　　表 1.1 考勤記錄符號表

　　名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產假公休

　　符號√○△× + —☆⊕

　　第九條 員工請假，均需填寫請假條，經相關領導簽字同意后，由本部門考勤員交至人力資源部備案。

　　第十條 上午8：10前使用指紋考勤機，或因集團班車原因遲到視為正常時間上班。

　　第十一條 因特殊原因未使用指紋考勤機考勤者，應書面說明原因，由部門負責人簽字確認，并報人力資源部核準，否則視為曠工。

　　第十二條 連續出差 2日以上的，需經集團領導審批并報辦公室備案。

　　第十三條 有以下情形之一者，視為曠工。

　　·請假或請假未被批準而不到崗上班者；

　　·取不正當手段涂改、騙取和偽造請假證明者；

　　·不服從工作安排、崗位調動，經教育仍不改正者。

　　第十四條 曠工期間扣除全部薪資。曠工 1日(含)以上者不得參加集團年度各類獎勵性評比活動。

　　第三章 加班管理

　　第十五條 集團提倡正常工作時間以內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；確因工作量太大、時間要求緊的工作任務，經集團領導批準后部門方可安排加班。

　　第十六條 加班情況由各部門考勤人員負責統計。員工加班到達及離開公司時須進行指紋考勤；加班的員工無考勤記錄或與考勤記錄不一致的不視為加班。規律性加班的部門如口岸處理中心、業務部、財務部、運輸部按集團規定的人數安排加班。特殊情況增加的加班人員應按本規定第十五條執行。

　　第十七條 集團給予加班員工一定的補助，補助范圍和金額根據崗位、工作難度、工作量和工作時間確定。

　　第十八條 部門主管及其以上人員，不計加班工資,只安排補休。

　　第十九條 以下幾種情況不算加班。

　　·因業務不熟練而延長工作時間；

　　·正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；

　　·正常工作時間以內參加培訓導致 8小時以外工作的；

　　·員工出差期間不應申報加班。

　　第四章 值班管理

　　第二十條 值班時間為法定節假日(不含雙休日)。

　　第二十一條 值班人員安排實行由中層領導帶班，中層以下工作人員輪流值班。

　　第二十二條 集團各部門負責人需在節假日前 7天將本部門《節日期間值班安排表》報至辦公室和人力資源部，由辦公室會同人力資源部調查核實各部門值班安排，并上報集團領導審批，領導審批通過后交由人力資源部備案，并通知各部門節日期間值班安排。

　　第二十三條 未經集團領導批準的值班計劃，不計入工資計算范圍。

　　第二十四條 值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，需報辦公室主任另行安排值班人員。

　　第二十五條 值班人員按正常上班時間值班，到達公司及離開公司時都需考勤，未考勤的不計入工資計算范圍。值班期間不得遲到早退，不得帶非集團人員在公司內活動，無故不出勤的，按曠工對待。

　　第二十六條 值班人員在值班期間不得離崗，發生緊急情況及時跟帶班領導匯報，同時認真做好應急處理，帶班領導手機必須 24小時開機，確保聯絡暢通。

　　第二十七條 值班人員下班前要跟帶班領導匯報值班情況并做好值班情況登記，分清值班責任，責任不清時雙方共同承擔。

　　第二十八條 值班人員下班時需保證人走窗關、燈滅、門閉，存放好帳簿、票證、財物等。

　　第五章 事病假

　　第二十九條 員工因私事需工作日辦理者，應事先請假，如特殊原因不能事先請假，可用電話、口信等方式請假。

　　第三十條 員工事假需報相關領導審批：

　　⑴普通員工請假 2日以內，由其部門（分支機構）主持工作領導審批，2日至5日以內由集團分管領導審批；普通員工請假 5

日以上、離開大連市的請假的均由集團總經理審批，但限 10日（含）以內。

　　⑵中層管理員工（集團總監以下、部門主管（含）以上員工）請假 3日以內，由集團分管領導審批，3日至 5日以內由集團分管領導報集團總經理審批；中層管理員工請假 5日以上、離開大連市的請假均由集團總經理審批，但限 10日（含）以內。

　　第三十一條 凡在集團工作滿一年以上者，每月不超過 1日事假可不扣薪資，須在考勤表上記錄，其他事假期間不發薪資。

　　第三十二條 因病治療或休養者，需憑區級以上醫院開具的病休證明和診斷病歷申請病假。

　　第三十三條 員工 2日以內病假須其部門領導審批；3日至 5日（含）以內病假須集團分管領導審批；5日以上病假和部門主管（含）以上人員的病假，須集團總經理審批；連續 30日和一個年度內累積達 50日（含）以上病假，須集團決定另行處理。

　　第三十四條 員工請假超過 10日m.dewk.cn需報人力資源部申請，經集團總經理審批，請假期間停發薪資。因特殊情況不能按期返崗者，需提供相關材料證明，由集團總經理討論后決定，但事假時間以 5個月為限，病假時間以 1年為限，否則自動解除勞動合同。

　　第三十五條 以上員工準假后，均需報人力資源部備案。

　　第六章 婚產假

　　第三十六條 員工婚假須持法定結婚證書，享受 3日法定婚假。

　　第三十七條 符合晚婚年齡的（男滿 25周歲、女滿 23周歲初次結婚）增加晚婚假 7日，即享受 10日婚假(含法定節假日和雙休日)，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。休假期間工資照發，福利待遇不變。

　　第三十八條 女員工生育享受 90日法定產假。

　　第三十九條 符合晚育年齡（已婚婦女滿 23周歲后懷孕生育第一個子女）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假 60日，即享受 150日產假（含法定節假日和雙休日）。

　　第四十條 男方護理假為 15日。

　　第四十一條 職工施行計劃生育手術，享受下列待遇：

　　·放置宮內節育器的，休假 3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延；

　　·放置皮下埋植避孕劑的，休假 5日，產假期間放置的，產假順延；

　　·取出宮內節育器的，休假 2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假 5日；

　　·施行輸卵管結扎術的，休假 21日，產假期間結扎的，產假順延；

　　·施行輸精管結扎術的，休假 10日；

　　·施行人工流產術的，休假 14日；施行中期妊娠引產術的，休假 30日；

　　·經批準施行輸卵管復通術的，休假 21日，施行輸精管復通術的，休假 15日。

　　以上休假包括法定節假日和雙休日，同時施行兩種以上手術時，假期分別計算，休假期間工資照發，福利待遇不變。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學