教職工考勤制度

　　為了增強全體教職工的組織紀律性，提高工作效率，積極做好本職工作，特擬訂考勤制度如下：

　　一、請假的類別與期限

　?。ㄒ唬┤w教職工執行簽到制，簽到時間早上7:40—8：00點，下午14:10—14:30點，早上8：01—8：10分來者一次扣款50元（教師）、30元（保育員），8:11—8:30分來者一次扣款100元（教師）、50元（保育員）， 14:31—14:40分來者一次扣款50元（教師），14:41—15:00來者一次扣100元（教師）；早上在8：31以后、下午在15：00以后來的一次扣款200元（教師）、100元（保育員）。簽到地點門衛室，7:50班級必須保證有一名教師或保育員，7:50班級沒有人員的計在教師頭上，8:00鐘班級2名人員必須在，沒有在的計遲到；上下午教師簽到時間:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元；保育員下午14:40—14:55簽到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。

　　（二）事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，可以申請病假、事假。請假在3天以內（含3天）的由分管園長批準；請假3天以上一周的報園長批準，一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀委、市委組織部備案；病假超過規定時間（1月內累計1周，半年內累計1個月）按照（仁辦發【20**】15號文件）長期病假人員執行。

　?。ㄈ┕伲航搪毠じ鶕霞売嘘P部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓，可憑文件或通知請公假。

　?。ㄋ模┗榧伲航搪毠し蠂曳ǘńY婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可享受婚假13天（請婚嫁時必須要結婚證，必須在結婚期間享受）。

　?。ㄎ澹┊a假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間（請產假時需要出生證明，產假從孩子出生時算起）。

　　（六）人流假：人流可享受休假3天（必須有醫院相關證明和醫藥發票為準）。

　?。ㄆ撸﹩始伲簡史綖橹毕涤H屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等），假期根據實際情況批準時間。

　?。ò耍┨接H假、絕育假按照《z市中小學教職工考勤管理規定》的通知執行。

　　二、請假的程序和批準權限

　　（一）教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作，事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師，做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

　　（二）事假、病假請假嚴格按照《z市中小學教職工考勤管理規定》的請假程序和批準權限執行。

　　三、銷假按照《z市中小學教職工考勤管理規定》辦理。

　　四、請假期間的有關工資待遇

　　1、懷孕假的待遇：教職工因懷孕需請假的，按照（仁辦發【20**】15號）文件規定的長期病執行工資標準（停發基礎性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。

　　2、病假的待遇：大?。ㄈ纾喊┌Y、麻風病、精神病等）不扣工資，其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發放。

　　3、生病住院，請假需提供住院的相關資料，并按照（仁辦發【20**】15號）文件規定執行（停發基礎性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。

　　4、一周以下的病假、事假以天計算，病假每天扣工資100元，病假需要有住院證明和醫院藥物發票為準；事假第一天扣工資100元，第二天扣150元，m.dewk.cn第三天200元，每天在前一天的基礎上以50元遞增。一個月內請事假累計3天（含3天）以上者扣除當月綜合獎，病假累計5天（含5天）以上者扣除當月綜合獎，請假扣款在工資內扣除（事假每月累計）。

　　5、一個月內請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當月滿勤獎100元。

　　6、會議（包括各處室召開的會議）、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣60元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣50元（每次開會試行點名制或簽到制），在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退）。

　　7、曠工一天扣200元，扣除當月綜合獎。

　　8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。

　　9、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

　　五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學教職工考勤管理規定》執行。

　　六、各類假的將按照《z市中小學教職工考勤管理規定》執行。

　　z市實驗幼兒園

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學