企業需要以下五種這樣的員工，歡迎以下這樣的五種員工，我們要造就更多的這樣的員工。

　　受歡迎的員工：

　　1、沒有安排工作時，自己能主動找工作的員工。

　　2、通過想方法以客戶需求為導向，提升業績的員工。

　　3、執行力強，從不抱怨的員工

　　4、服從公司安排，不計個人得失，用他們的行為去感動別人的員工

　　5、及時解決客戶需求，能提建議的員工

　　其次，董事長指出企業不需要以下五種不受歡迎的員工。

　　1、整天找借口，不能按時保質、保量完成工作任務的員工。

　　2、為生產的有序開展提供障礙，損公為私的員工。

　　3、時刻以自己為中心，斤斤計較的員工。

　　4、只說不做，不能以身作則的員工

　　5、不能勇于承擔困難，解決困難，受不了委屈的員工

篇2：房地產公司員工手冊:歡迎辭

　　房地產開發有限公司員工手冊:歡迎辭

　　歡迎您加入**，共同參與公司未來的發展，我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。在此謹祝您工作愉快!

　　**過去的每一點成就，都有賴于**員工的努力。**明天的每一步，從今天開始，都與您的努力密切相關。

　　現在，請隨我們一起，走進**--

　　本手冊根據**公司章程，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在**可享有的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司管理有一個更清楚的認識。

　　此版員工手冊系試用版，由于公司的發展與經營環境的逐漸變化，和國家政策的不斷調整;本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請提出自己的疑問。我們希望您作為**公司的一員感到愉快。

　　**的每一位在崗員工都應遵循本手冊。如果您在閱讀或執行中有任何的疑問，請與我們或您的上司聯系。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進行討論和交流。

　　本手冊的解釋權屬于公司人力資源部。