《做最有用的員工》講座觀后感(2)

　　聽了z老師的課,讓我知道了,不管做什么工作首先你要熱愛自己的工作.老板最看中員工的哪一點(diǎn)？是能力？還是社會(huì)關(guān)系？還是資源？都不是，是品質(zhì)。

　　合作精神。艾莫老師說的最多的一句話就是“先做人，后做事”。做人這個(gè)事情，除了人品好壞之外，也就是合作了。合作這種事情吧，或者說是群體博弈啊，或者說是勾心斗角啊，或者說是拍馬溜須啊，或者叫潛規(guī)則啊，或者叫厚黑學(xué)啊等等等等，有很多好聽的或者不好聽的名目。無論如何不能做一個(gè)讓人看了覺得別扭的人，如果我很不幸發(fā)現(xiàn)自己是那種一出場(chǎng)就能把所有人的興致都敗壞干凈的人，那我還是老老實(shí)實(shí)躲在角落里面，做自己能做的那部分事情，那樣才能有機(jī)會(huì)得到我想要的東西.

　　我們很難改變自己，更不要試圖去改變別人。艾莫老師講到了潛在人格這種東西，對(duì)我來說，這就是一把解決問題的鑰匙，一下子解開了無數(shù)個(gè)一直沒能想通的難題.艾莫老師講了很多有意思的小故事，讓我明白了很多.也可以說，如果碰到這個(gè)問題能夠很快地找出問題所在，即使有些事情也想不明白,也會(huì)憑著自己的本能做一個(gè)最好的員工了。

　　古往今來，團(tuán)隊(duì)合作精神是大小團(tuán)體、國(guó)家乃至全球所極力推崇的一種集體戰(zhàn)斗力，更是一個(gè)公司不可缺少的團(tuán)隊(duì)凝聚力。都在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的重要性。那么，團(tuán)隊(duì)靠什么團(tuán)結(jié)在一起，靠什么合作呢？集體利益是最關(guān)鍵的。每個(gè)人都能從集體的利益著想，團(tuán)隊(duì)就有了合作的基礎(chǔ)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)會(huì)有一個(gè)良好的合作環(huán)境，能夠不斷鼓勵(lì)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員潛在的才能和技巧。在這樣的環(huán)境中，為保證實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，所有團(tuán)隊(duì)成員必須自覺地認(rèn)同自己承擔(dān)的責(zé)任，并愿意為此奉獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都可以分享團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)。

　　也就是說，團(tuán)隊(duì)成員不是為了個(gè)人的業(yè)績(jī)而努力，他們?cè)诠ぷ髦械拿恳淮胃冻龆际菑恼麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的集體利益和共同目標(biāo)出發(fā)的。今天，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，管理者強(qiáng)調(diào)更多的是團(tuán)隊(duì)精神，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)隊(duì)大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)精神的核心是協(xié)同合作，是全體成員的向心力、凝聚力，團(tuán)隊(duì)精神反映的是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，要求團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都要有整體意識(shí)、全局觀念，只有每個(gè)人做每件事，想每個(gè)問題都能夠從團(tuán)隊(duì)的利益出發(fā)，才能在遇到問題時(shí)，以團(tuán)隊(duì)利益最大化為根本，為團(tuán)體的利益而戰(zhàn)。也只有這樣，在工作中才能與同事更好地合作。

　　在團(tuán)隊(duì)中，永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上。在團(tuán)隊(duì)合作中，集體利益和共同目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員工作的前提和原則，有時(shí)，為保證共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要對(duì)以往的團(tuán)隊(duì)和工作進(jìn)行調(diào)整，這可能就會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人利益和目標(biāo)發(fā)生沖突，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的人會(huì)坦然面對(duì)，以大局為重。在團(tuán)隊(duì)中，一些表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)不錯(cuò)的員工，喜好搞一些英雄主義。他們自私、自大，看不起同事和下屬，不愿接受別人的觀點(diǎn)，也不允許別人反對(duì)自己的觀點(diǎn)，這對(duì)他們個(gè)人、部門乃至整個(gè)公司都是非常有害的。優(yōu)秀但不懂得團(tuán)結(jié)精神的人，在團(tuán)隊(duì)中只會(huì)起到負(fù)面作用。

　　一個(gè)人與整個(gè)團(tuán)隊(duì)相比是渺小的，太過計(jì)較個(gè)人得失的人，永遠(yuǎn)不會(huì)真正融入到團(tuán)隊(duì)中！而擁有極強(qiáng)全局意識(shí)的人，最終會(huì)是最大的受益者。在團(tuán)隊(duì)合作過程中，員工個(gè)人的品質(zhì)，決定著合作能夠進(jìn)行的程度，也決定著合作能否成功。團(tuán)隊(duì)合作有四個(gè)最重要的準(zhǔn)則：團(tuán)隊(duì)至上、互信互助；共同的目標(biāo)；個(gè)人品質(zhì)；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)每個(gè)年輕人來說，在個(gè)人品質(zhì)方面應(yīng)當(dāng)注意三點(diǎn)：做坦誠(chéng)的人，深信團(tuán)隊(duì)至上的道理，有海納百川的胸懷。要把團(tuán)隊(duì)利益放在第一位，是每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都必須做到的，唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，獲取個(gè)人利益。

　　做最好的員工課程給我最大啟發(fā)的三點(diǎn)，其一是態(tài)度，有什么樣層次的追求，就有什么樣層次的人生，每一件事都拿出極度認(rèn)真的態(tài)度，那么即便失敗也會(huì)受益終身；其二是責(zé)任，敢于承擔(dān)責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍庞袡C(jī)會(huì)比別人做的更多，當(dāng)然也能做得更出色；其三是感恩，學(xué)會(huì)感恩每一天，感恩每件事，感恩每個(gè)人，活在感恩中的人才會(huì)珍惜身邊的一切。

　　在我的工作中有幾點(diǎn)還做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到位，一是有時(shí)候時(shí)間上的的計(jì)劃沒做好會(huì)大大的影響自己第二天的工作效率；二是不善于從自己身上找問題，遇事會(huì)想別人的錯(cuò)；三是心態(tài)，心態(tài)比較容易受到環(huán)境影響，不能抱著感恩的心態(tài)去面對(duì)每件事，從而一些事不能做到盡善盡美。

　　怎樣從這三點(diǎn)去改善自己的工作？首先，我要對(duì)自己的工作有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我總是出現(xiàn)沒有計(jì)劃好第二天的工作而出現(xiàn)很多讓自己手忙腳亂的問題，所以要明確我明天都要干什么，怎樣去做，先做什么后做什么，這么做是為了什么，遇到問題怎么解決，還要把所有可能出現(xiàn)的突發(fā)事件算進(jìn)去，這樣才能完全保證第二天的工作能有序進(jìn)行，機(jī)會(huì)是留給又準(zhǔn)備的人的。其次，每做一件事，做之后都要思索自己這樣做對(duì)不對(duì)，對(duì)的話要保持，不妥的想好以后該怎么去做，“*常思自己過”，出了事不能把問題歸結(jié)到別人身上，就像課程中所說的“改變世界，從改變自己開始”。

　　然后就是心態(tài)的問題。

　　第一，對(duì)于我來說養(yǎng)成一個(gè)積極的心態(tài)至關(guān)重要，就算是一個(gè)消極的環(huán)境，也要善于發(fā)現(xiàn)其中好的因素。

　　第二，別人對(duì)自己的好要牢牢記住，平時(shí)對(duì)流露一下對(duì)別人的關(guān)心，有了這樣一個(gè)感恩的心態(tài)，相信也會(huì)對(duì)我的人際交往方面有很大幫助。一滴水融入大海，才能讓它不干。單獨(dú)的一滴水，既經(jīng)不起陽光的暴曬，又無法抵擋狂風(fēng)的侵襲，惟有融入廣闊的海洋，才能永不干涸，才能掀起滔天巨浪。

　　同樣，作為一名員工，只有保持與企業(yè)一起成長(zhǎng)，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。作為一名員工，應(yīng)該徹底明白一個(gè)道理：那就是一個(gè)不為集體利益考慮的人，肯定會(huì)對(duì)集體造成傷害，最后也會(huì)傷到自己。企業(yè)給員工提供了發(fā)展的平臺(tái)，員工只有在這里才有表演的空間。企業(yè)大踏步前進(jìn)的時(shí)候，你還停留在原地打轉(zhuǎn)，肯定會(huì)被同事遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在后面，那你面臨的結(jié)果，就只能是被淘汰。而企業(yè)遭遇困境和危機(jī)的時(shí)候，如果你能伸出援手與企業(yè)共渡難關(guān)并肩奮斗，你就獲得了一次比平時(shí)更能快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　　為什么有些員工始終在不斷跳槽，一家換一家卻仍然找不到合適的位置，而有些員工卻能在同一家企業(yè)不斷晉升？為什么有些員工不斷遭到辭退，而有些員工卻能讓老板主動(dòng)加薪？看似簡(jiǎn)單的事情，背后總是蘊(yùn)含著深刻的道理，這就是要與企業(yè)共同成長(zhǎng)。將自己的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展融為一體。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球一體化的今天，企業(yè)的體制構(gòu)成、管理模式、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源、核心競(jìng)爭(zhēng)力等等都不是一勞永逸的，它將隨著社會(huì)經(jīng)緯的移動(dòng)在不斷地演變，將按其價(jià)值規(guī)律的形成不斷完善。

　　一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一個(gè)人，也只有融入一個(gè)團(tuán)體中才有可能追求更好的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工的全心付出，員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)到處都有，只不過它們都隱藏在種種挑戰(zhàn)身后，而且往往挑戰(zhàn)性越強(qiáng)的任務(wù)，其中蘊(yùn)涵的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)就越多。天下沒有免費(fèi)的午餐，機(jī)會(huì)也不會(huì)平白無故的降臨到某一個(gè)人身上，從另一個(gè)角度看，我們可以理解為你若想得到更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，那你就必須接受更大的挑戰(zhàn)。如果你在挑戰(zhàn)面前縮手縮腳，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)毅然離你而去。

　　也許你對(duì)這種共同成長(zhǎng)的理念還不是很明白，其實(shí)，與企業(yè)一起成長(zhǎng)應(yīng)該成為每一個(gè)企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該和員工一起努力培養(yǎng)這種意識(shí)，這樣的企業(yè)才能和員工一起得到長(zhǎng)足的發(fā)展，同時(shí)也能為員工提供更大的發(fā)展空間，使企業(yè)和員工獲得最大程度上的雙贏。

　　一個(gè)優(yōu)秀員工最簡(jiǎn)單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計(jì)較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。一個(gè)好的員工，總是主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。

　　不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板給你提供的工作機(jī)會(huì)生存并成就自身。

　　今天不努力工作，明天就得努力找工作了；做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。一個(gè)人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。一個(gè)人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì)，最終被淘汰。

　　終身學(xué)習(xí)是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。它是自我完善的過程，也是我們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)立于不敗之地的秘訣。知無涯，學(xué)無境。永遠(yuǎn)不要停止你學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，也成就你的人生。

　　現(xiàn)代社會(huì)是信息爆炸的時(shí)代，無論知識(shí)還是技術(shù)都是日新月異。你現(xiàn)在所掌握的知識(shí)很快就會(huì)被社會(huì)淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會(huì)被歷史所淘汰。社會(huì)在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新。

　　心若改變--你的態(tài)度跟著改變；

　　態(tài)度改變--你的習(xí)慣跟著改變；

　　習(xí)慣改變--你的性格跟著改變；

　　性格改變--你的人生跟著改變。

　　能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會(huì)變成一件容易的事。

　　要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任 ,工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。

　　如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級(jí)的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。要熱愛工作，追求卓越 。

　　要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣 ，敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。現(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。

　　一個(gè)人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì)是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會(huì)被企業(yè)拋棄。一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計(jì)劃而只是按照上司的吩咐，說一句動(dòng)一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。每個(gè)人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。要依循目標(biāo)，堅(jiān)持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會(huì)消除工作倦怠癥。

　　人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。

篇2：物業(yè)公司管理講座學(xué)習(xí)心得：團(tuán)隊(duì)的力量

　　物業(yè)公司管理講座學(xué)習(xí)心得：團(tuán)隊(duì)的力量

　　2曰6日傾聽了深圳**企業(yè)管理顧問公司的zz先生的精彩講座后，感觸頗深。

　　首先，我認(rèn)識(shí)到完成一項(xiàng)任務(wù)需要的是團(tuán)隊(duì)的力量，沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。只有在團(tuán)隊(duì)的共同合作下，才能完成每一項(xiàng)工作。就好比在球場(chǎng)上踢球的球員一樣，他們?cè)谇驁?chǎng)上都有一個(gè)目標(biāo)，就是要贏球，他們每一個(gè)球員都有各自的崗位，各自的任務(wù)，如果每一個(gè)人都只管好自己的任務(wù)，而不與其他的隊(duì)員合作的話是不可能會(huì)贏球的。而公司的目標(biāo)也只有一個(gè)，那就是追求利潤(rùn)最大化，我們每一個(gè)人都是和公司的目標(biāo)一致，利益一致。而要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)是不可能只靠一個(gè)人的力量的,我們做每一項(xiàng)工作只有在公司的每一個(gè)同事的合作下，而且要做到認(rèn)真第一，聰明第二才能把工作做好。

　　其次，所有的成功者都是持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)者。當(dāng)今社會(huì)一切都仰仗于資訊，資訊是在不斷更新的，而搜集、管理、運(yùn)用資訊的能力是決定一個(gè)人的成敗的，而要做到這一點(diǎn)，就要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，隨時(shí)掌握新的制度、管理方法、方式，才能更好的為業(yè)主服務(wù)。

　　所以，在今后的工作中，我要以嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、踏實(shí)、快速的工作作風(fēng)更加認(rèn)真的工作，讓業(yè)主滿意，為樓盤添彩。

篇3：物業(yè)公司《企業(yè)管理講座》聽后感

　　物業(yè)公司《企業(yè)管理講座》聽后感

　　搜索、管理、運(yùn)用、資訊的能力決定一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)的成敗；為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，2月6日，公司誠(chéng)邀**資深企管專家-zz老師，前來我公司置身授課；古語道：“取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短”，吳老師機(jī)智幽默、妙語連珠的才華，贏得了課堂里陣陣如潮的掌聲，在輕松、愉悅的課堂氣氛中，讓到課的每一位員工都飽嘗了一頓豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)“大餐”。“盛宴”過后，感受良多，作為課堂中一員的我，深受鼓舞，受益匪淺；如下是本人在“大餐”中，至今仍讓我感受至深的幾道“好菜”：

　　一、“團(tuán)結(jié)就是力量”

　　世界上沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)如何才能發(fā)揮他的最大效能，實(shí)現(xiàn)利益最大化，相信答案是不言而喻的，那就是團(tuán)結(jié)一致；當(dāng)我們看到時(shí)鐘內(nèi)部的結(jié)構(gòu)時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)里面的各種齒輪都是“緊密相連、齒齒相扣”的，正是它們的“緊密相連”才使得時(shí)鐘為我們提供了分秒不差的時(shí)間，這就是相互配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果；蘇房物業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，也似是轉(zhuǎn)動(dòng)的時(shí)鐘，只有我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)“齒輪”都“緊密相連”，心往一處想，勁往一處使，我們企業(yè)才能夠攻無不克、戰(zhàn)無不勝，把握時(shí)代脈搏，與時(shí)俱進(jìn)，永立行業(yè)前列；

　　二、“身教，才是好領(lǐng)導(dǎo)”

　　管理界有句俗語：“沒有糟糕的員工，只有糟糕的主管”；為什么孔繁森、焦裕祿等等一個(gè)個(gè)膾炙人口的名字，一位位人民心中的好領(lǐng)導(dǎo)，能夠深得民心，永遠(yuǎn)活在人民心中；其實(shí)，正是因?yàn)樗麄兊恼x之心、為民之心，打動(dòng)了群眾，也正是他們以身作則、模范帶頭、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，感染了群眾；所以他們的光輝形象才能夠永遠(yuǎn)活在人民心中；如今，時(shí)代雖然不同了，但是大家衡量一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)、本質(zhì)不會(huì)變，作為基層管理中的一員，相信只要我們必須要時(shí)刻牢記一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，從自我做起，從點(diǎn)滴做起，以蘇房員工必備意識(shí)“我就是蘇房物業(yè)的代表”為準(zhǔn)則，以此來約束、規(guī)范自己的言行舉止，時(shí)時(shí)刻刻在所轄員工面前做好表率作用，各級(jí)主管同樣會(huì)成為員工心中的好領(lǐng)導(dǎo)；

　　三、“忠于公司，等于幫助自己”

　　一個(gè)合格員工必須具備忠誠(chéng)意識(shí)，同時(shí)忠誠(chéng)又是衡量一個(gè)人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)；俗話說“水漲船高”，公司就好比是汪洋湖水，而我們每一位員工就好比那湖水中的一葉葉小舟，湖水干結(jié)了，小舟必然擱淺；湖水充盈，湖面廣闊了，小舟才能揚(yáng)帆遠(yuǎn)航；“水漲船高”的道理揭示了企業(yè)和員工的密切聯(lián)系，作為公司員工的我們，要想實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，先決條件是必須要忠于公司，全心全意致力于公司的發(fā)展建設(shè)；公司規(guī)模經(jīng)營(yíng)形成了，利潤(rùn)上升了，我們的“小舟”也就會(huì)揚(yáng)帆航行的更遠(yuǎn)了；

　　四、“知識(shí)就是財(cái)富”

　　企管專家-吳鳴翔老師，為什么能夠利用三年的時(shí)間，使自己的收入整整翻了四十倍？揭曉的答案是：“所有成功者，都是持續(xù)的不斷學(xué)習(xí)者”；

　　在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，社會(huì)變化日新月異，各類知識(shí)也在不斷更新變化；在這樣一個(gè)時(shí)代里，無論是企業(yè)還是個(gè)人，要想把握好未來，就必須把自己能力的培養(yǎng)和社會(huì)需要結(jié)合在一起，首先要致力于“滿腦袋”，而不要刻意去追求“滿口袋”，因?yàn)椤皾M腦袋”的人最終會(huì)“滿口袋”。