酒店成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

一、層級(jí)關(guān)系

　　1、直接上級(jí)：會(huì)計(jì)主管

　　2、直接下級(jí)：無(wú)

二、任職要求：

　　1、認(rèn)同金源理念，堅(jiān)持原則、廉潔奉公;

　　2、中專(zhuān)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)(或相關(guān)專(zhuān)業(yè))畢業(yè)以上文化程度;

　　3、有助理會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識(shí);

　　5、具有有關(guān)財(cái)務(wù)分析各項(xiàng)指標(biāo)和運(yùn)算知識(shí)和能力，并能用電腦操作和調(diào)用各項(xiàng)數(shù)據(jù)的能力。

　　6、身體健康，能勝任本職工作。

三、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)貨付款和庫(kù)存帳務(wù)的工作;

　　2、收到采購(gòu)部發(fā)來(lái)的申購(gòu)單，核查申購(gòu)單內(nèi)容是否齊全，編號(hào)保管，以備查閱;

　　3、對(duì)供應(yīng)商的發(fā)票、入庫(kù)單、申購(gòu)單、直撥單、出庫(kù)單等認(rèn)真審核;

　　4、對(duì)無(wú)事前申購(gòu)手續(xù)的報(bào)銷(xiāo)，要嚴(yán)格把關(guān)，在手續(xù)不齊備情況下，拒絕辦理付款手續(xù);

　　5、每月編制餐飲成本分析報(bào)表，并附詳細(xì)的文字說(shuō)明;

　　6、每月與往來(lái)單位進(jìn)行對(duì)帳，清理預(yù)付帳款和應(yīng)付帳款，確保帳務(wù)反映真實(shí)、完整、準(zhǔn)確;

　　7、承辦經(jīng)理或主管交辦的其他工作。

篇2：房地產(chǎn)成本(主管)會(huì)計(jì)職位說(shuō)明

　　房地產(chǎn)成本（主管）會(huì)計(jì)職位說(shuō)明

　　直接上司：財(cái)務(wù)預(yù)算部經(jīng)理。

　　工作職權(quán)、責(zé)任與范圍說(shuō)明書(shū)

　　對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成本核算與財(cái)務(wù)計(jì)劃預(yù)算和財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)工作；對(duì)產(chǎn)品財(cái)務(wù)建設(shè)開(kāi)發(fā)成本控制負(fù)責(zé)；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)審核、處理、保管會(huì)計(jì)憑證，履行登記會(huì)計(jì)帳目；

　　負(fù)責(zé)按國(guó)家、公司規(guī)定記帳、復(fù)帳、報(bào)帳；負(fù)責(zé)定期進(jìn)行開(kāi)發(fā)成本與管理費(fèi)用預(yù)測(cè)、分析、歸類(lèi)、匯總，并提出建議；制定會(huì)計(jì)成本報(bào)表與其他會(huì)計(jì)報(bào)表；部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)

　　業(yè)務(wù)上準(zhǔn)確、及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范；業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在規(guī)定范圍內(nèi)的保密性；成本控制合理、經(jīng)濟(jì)。

　　崗位、職位綜合素質(zhì)、技能要求

　　基建會(huì)計(jì)或工業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，助理會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，熟悉會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)，年齡在35歲以下；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收與開(kāi)發(fā)企業(yè)成本核算規(guī)定；熟悉基建財(cái)務(wù)成本核算業(yè)務(wù)與帳目登記業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神以及較好的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；具有5年以上基建成本會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。

篇3：制藥公司會(huì)計(jì)員（成本/辦稅）職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　浙江**制藥股份有限公司

　　職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　職務(wù)名稱(chēng)：會(huì)計(jì)員(成本/辦稅) 職務(wù)級(jí)別 ：職務(wù)編號(hào)：

　　工作部門(mén)： 財(cái)務(wù)部 上級(jí)主管：經(jīng)理 撰寫(xiě)日期：20**.9.18

　　撰寫(xiě)人：zz 部門(mén)審核： 人力資源部批準(zhǔn)：

　　一.職務(wù)目標(biāo)：

　　崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

　　根據(jù)國(guó)家成本管理和成本核算的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理需要，挖掘降低成本費(fèi)用的潛力。范圍及主要內(nèi)容：擬定成本核算方法，編制成本計(jì)劃，正確計(jì)算產(chǎn)品成本，編制成本報(bào)表，進(jìn)行成本分析，為加強(qiáng)成本管理提供真實(shí)的依據(jù)。

　　二.主要職責(zé)

　　按照由主到次順序書(shū)寫(xiě)，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動(dòng)詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。

　　1、加強(qiáng)成本管理的基礎(chǔ)工作，健立健全各項(xiàng)原始記錄，為正確計(jì)算成本提供可靠依據(jù)。

　　2、嚴(yán)格按成本核算辦法規(guī)定，正確歸集分配生產(chǎn)費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際消耗的材料、人工、費(fèi)用計(jì)算產(chǎn)品成本。

　　3、編制成本費(fèi)用報(bào)表，進(jìn)行成本費(fèi)用的分析和考核。

　　4、對(duì)本單位的各種會(huì)計(jì)資料定期收集，審查核對(duì)，整理立卷，裝訂成冊(cè)，及時(shí)歸檔。

　　三.職位要素;

　　1.知識(shí)結(jié)構(gòu)

　　描述完成此項(xiàng)工作所需的相關(guān)知識(shí)，與之相關(guān)的理論，術(shù)語(yǔ)，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷要求，專(zhuān)業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進(jìn)修以及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、年限的要求。

　　1、大專(zhuān)以上財(cái)務(wù)或相關(guān)學(xué)歷;

　　2、1年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟練掌握會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

　　4、熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作技能，會(huì)使用辦公軟件尤其是財(cái)務(wù)軟件。

　　5、具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)及初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)。

　　2.復(fù)雜程度

　　從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時(shí)效性等幾方面考慮，描述此項(xiàng)工作對(duì)于一個(gè)受過(guò)全面培訓(xùn)或已可稱(chēng)為合格的員工來(lái)說(shuō)，其難易程度。

　　1、根據(jù)公司年度計(jì)劃，協(xié)助制定公司年度產(chǎn)品成本明細(xì)計(jì)劃，以歷史數(shù)據(jù)為依據(jù)，挖掘降低成本費(fèi)用的潛力。

　　2、劃清本期產(chǎn)品成本的界線，找出成本波動(dòng)因素，做好成本分析。

　　3、預(yù)測(cè)成本發(fā)展趨勢(shì)，提出降低成本的途徑和加強(qiáng)成本管理的建議。

　　3.責(zé)任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說(shuō)明該工作的自由度：內(nèi)部的書(shū)面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對(duì)之的束縛力;完成該項(xiàng)工作的時(shí)間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動(dòng)能動(dòng)性。

　　1、內(nèi)部遵守公司的各項(xiàng)管理制度。

　　2、外部熟悉并掌握各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)。

　　3、在會(huì)計(jì)期間內(nèi)完成成本歸集、分配、核算、考核、分析工作，并編制各種成本報(bào)表。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門(mén)或工作單位，生產(chǎn)線、車(chē)間或全公司。

　　1、成本核算是否準(zhǔn)確、真實(shí)將影響公司利潤(rùn)的虛增或虛減。

　　2、成本考核提供的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確真實(shí)與否，將影響各分廠經(jīng)濟(jì)效益。

　　4.人際關(guān)系

　　描述完成此項(xiàng)工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡(jiǎn)單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對(duì)象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對(duì)公司的潛在影響。

　　主要涉及財(cái)務(wù)部的材料會(huì)計(jì)、工資核算會(huì)計(jì)，以及各分廠二級(jí)核算員之間的工作關(guān)系。

　　5.實(shí)施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。

　　無(wú)

　　(2) 職能監(jiān)督

　　描述對(duì)機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類(lèi)型、管理多樣性，個(gè)人決定人、財(cái)、物權(quán)限。

　　主要分析、算術(shù)、監(jiān)督二級(jí)核算員提供產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并對(duì)分廠材料消耗進(jìn)行考核。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項(xiàng)工作對(duì)于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動(dòng)和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對(duì)于此項(xiàng)工作重要程度如何?

　　熟練操作計(jì)算機(jī)，尤其是掌握財(cái)務(wù)軟件，WORD字處理系統(tǒng)。

　　(2)應(yīng)用程度

　　描述每日應(yīng)用操作技能的時(shí)間有多少?

　　>　　平均每天操作計(jì)算機(jī)、計(jì)算器4-5小時(shí)

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測(cè)量?jī)x器，標(biāo)尺度，查疵點(diǎn)等長(zhǎng)時(shí)間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時(shí)間有多少?

　　平均每天需編制會(huì)計(jì)憑證，歸集與分配費(fèi)用，復(fù)核各類(lèi)成本計(jì)算表格需集中視力4小時(shí)。

　　8.體力消耗

　　描述完成此項(xiàng)工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動(dòng)物體的重量，工作的重復(fù)性，進(jìn)行的速度，走，站，舉，拉，推，運(yùn)送，上升等的程度。

　　體力消耗較少。

　　9.工作環(huán)境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時(shí)環(huán)境引起的身體的不適。使一個(gè)身體(能力和靈敏性)正常的人感覺(jué)不舒服和討厭的環(huán)境程度如何?

　　除長(zhǎng)時(shí)間使用計(jì)算機(jī)帶來(lái)的眼睛不適外，無(wú)其它不適情況。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個(gè)晚上因工作需要出差不在家。

　　不出差。