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物業經理人

公司財務管理部會計師崗位職責(五)

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  公司財務管理部會計師崗位職責(五)

  1、根據公司戰略規劃,在充分溝通的基礎上,協助部門經理擬訂公司的財務戰略計劃方案。

  2、負責制訂財務應變計劃。

  3、負責制訂日常運營資金的融資計劃。

  4、負責對各項計劃實施的監控,發現問題及時上報。

  5、負責公司內部控制管理。

  6、負責公司財務專用章及相關資質證明的使用管理。

  7、完成經理安排的其他工作。

篇2:房地產公司總會計師崗位工作職責

  房地產開發公司總會計師的崗位職責

  1)根據公司經營計劃組織編寫和執行財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案,并組織督促資金的到位。

  2)組織成本核算、費用預測、計劃控制、財務審計、財務分析和考核。

  3)編寫財務核算和財務管理的相關制度,利用財務核算資料,提供集團經濟活動的數據分析。

  4)對集團內資金配置方案進行審核,對集團內資金調動簽署審批意見。

  5)負責建立企業外關聯金融企業、人脈關系的聯系、協調、接待、信息渠道維護等工作。

  6)掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,發現問題及時處理,并對重大事項向總經理報告。

  7)參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審核,參與重要經濟問題的分析和決策。

  8)負責監督、核查公司內各項目的資金運作情況及各部門費用控制,并提出指導性意見。

  9)對集團下屬企業財務核算工作有指導、審核、監督的權利。

  10)負責財務隊伍的建設,財務人員崗位的培訓。

  11)完成集團交辦的其它工作。

篇3:X地產總會計師崗位任職資格崗位工作職責

  某地產總會計師崗位任職資格與崗位職責

  一、任職要求

  1、性別:不限年齡:40~50歲學歷:本科以上

  專業:財務專業

  2、職稱:高級職業技能:精通財務相關知識

  計算機需求程度:熟悉財務電腦軟件

  外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語

  語言表達能力:有良好的表達、溝通能力

  寫作能力:文筆流暢

  3、熟悉國家及國際財務法律、法規,有豐富的相關專業知識。

  4、熟悉企業經營、財務運作,能夠制訂企業的經營發展規劃。

  5、有對企業重大投資活動進行決策分析和監督檢查的能力,有對重大經濟合同審核的能力。

  6、有一定的融資能力。

  二、崗位職責

  1、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益。

  2、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益。

  3、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。

  4、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

  5、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

  6、負責重要內審活動的組織與實施。

  7、按規定審批從銀行提現金的作業。

  8、負責主管業務的檢查改進與研究發展,并及時向總經理報告工作。

  9、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,及時向總經理和董事長匯報工作情況。

  10定期向董事長、總經理述職。

  11制訂財務系統年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執行。

  12主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序,經批準后組織實施并監督檢查落實情況。

  13領導財務系統的培訓和考核工作,提高財務系統人員的政治業務素質。

  14按程序做好與相關系統的橫向聯系,接受上級和有關部門的監督檢查,及時對系統間爭議提出界定要求。

  15做好財務系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

  16及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

  17定期主持財務系統例會,召集公司財務方面的會議,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

  18審閱財務系統及與其相關的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件,視其性質內容,決定處理方式。

  19指導、監督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據,視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。

  20制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定。

  21在必要的情況下向所屬下級授權。

  22及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。

  23向上級或有關部門提供政策性建議,受理下級上報的合理化建議,按照程序處理。

  24培養和發現人才,根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級,負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

  25領導做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

  26領導做好保密工作。

  27負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

  28關心所屬下級的思想、工作、生活。

  29代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

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