為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節:放假1天(農歷清明當日);

　　勞動節:放假1天(5月1日);

　　端午節:放假1天(農歷端午當日);

　　中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

　　國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.dewk.cn)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

　　2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產假

　　1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

　　2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

　　3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。

　　4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

　　5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。

　　6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

　　7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　二、休假申請原則

　　1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。

　　2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

　　5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。

篇2：福利院義工活動心得體會

　　福利院義工活動心得體會

　　和煦的春風，明媚的陽光，我懷著無比激動的心情來到了某某福利院。與其說是激動，不如說是好奇來得更妥帖一些，好奇這扇大門里住著怎樣的一群人，好奇他們擁有怎樣的心靈和情感......

　　等待了許久，我們今天需要去幫助的“孩子們”陸續走了出來，我覺得此時此刻，將他們稱為殘障人士有些不太合適，因為我從他們身上感受到的，是孩子般的純真。看得出來，他們對我們這群“外星人”有些陌生和恐懼，但是他們還是努力地在盡“地主之誼”，努力地把最燦爛的微笑獻給我們，努力地和我們親近。

　　分配給我的，是個有些粘人的孩子，不怕生，簡單互動了一下，我們就熟絡了，隨后我們坐上了大巴前往今天的目的地-石湖公園。車上在放“燭光里的媽媽”這首歌的時候，孩子握緊了我的手，對我微微一笑后把頭輕輕靠在了我的肩頭，我似乎能感受到，他的心弦被觸動到了，“媽媽”這個熟悉而又陌生的稱呼，應該是他一直渴望著的吧！

　　經過一段不長的路程，我們到達了目的地-石湖景區。由于我是機動部隊的成員，不得不把孩子交付給他所對應的義工。看得出來，孩子很不愿意離開我，致使整個活動過程中，我做的最多的事情就是在躲著那個孩子。因為咨詢了醫師，全醫師囑咐“不要讓孩子對你產生過多的依賴，這樣對孩子不好”，所以要求我盡量不要出現在孩子的視線范圍內。

　　其實我心里很內疚，起初孩子硬拉著我的時候，我硬生生地掙脫了他；他尋找我的時候，我又刻意的躲避著他，我擔心我會在他的心里留下陰影，讓他產生我歧視他的錯覺。不過，好在之后的游玩，孩子適應得還不錯，但是我的心里，依然很不是滋味。希望這些孩子能永遠這樣單純的快樂著，這是上天對他們最好的恩賜了。

　　通過今天一天的活動，不禁對義工這個職業產生了由衷的敬佩。要成為一個好的義工，不僅要有愛心，豐富的專業知識也是必不可少的，義工義工，顧名思義就是份充滿意義的工作，希望有更多好心人加入到這個特殊的群體中來，如果還有機會，我一定還會再來參加這種活動，義工雖然是一份工作，但是還是希望大家能拿出一顆媽媽的心，一份家庭的關愛，去對待那些孩子，做他們一天的“媽媽”，我們要更加知恩，學會感恩，不僅僅要努力為地區社會發展做貢獻，也要為公益事業獻出一份力！

篇3：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶祝活動、郊游等。