公司宿舍管理辦法
第一條 為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序,以保證員工得到充分的休息,維護生產(chǎn)安全和提高工作效率,特制訂本辦法。
第二條 住宿條件
1.員工、在市區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者可申請住宿。
2.凡有以下情形之一者,不得住宿
(1)患有傳染病者。
(2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。
3.不得攜眷住宿。
4.保證遵守本公約。
第三條 員工離職(包括自動辭職、被免職、解職、退休、資遣等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi),搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
第四條 宿舍設(shè)立管理員,其工作任務(wù)如下:
1.監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保護整潔,維持秩序,水電煤氣及門戶人員管制。
2.監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及門窗關(guān)閉。
3.掌管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料,以備不時之需。
4.有下列情形之一者,應(yīng)通知主管及總務(wù)處:
(1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大。
(2)留宿親友。
(3)宿舍內(nèi)有不法行為或火災(zāi)。
(4)員工身體不適以至病重,同時應(yīng)通知其親友并及時送醫(yī)。
第五條 員工對所居住宿舍,不得隨意改造或變更。
第六條 員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或出借予他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。
第七條 公司主管和總務(wù)部主管應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕。
第八條 宿舍所有器具設(shè)備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等),住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員擔負修理費或賠償費,并視情節(jié)輕重給予紀律處分。
第九條 住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則:
1.服從管理員管理、派遣與監(jiān)督。
2.室內(nèi)禁止燒煮、m.dewk.cn烹飪或私自接配電線及裝接電器。
3.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
4.起床后棉被疊放整齊。
5.煙灰、煙蒂不得丟棄地上,室內(nèi)不得存放易燃物品。
6.換洗衣物不得堆積室內(nèi),暫不用的衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
7.洗曬衣物指定位置晾曬。
8.使用電視、收音機,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。
9.就寢后不得影響他人睡眠。
10.宿舍不得留宿親友,外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進出時間。
11.夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍,否則應(yīng)向管理員報告。
12.貴重物品應(yīng)避免攜入,違反規(guī)定放入室內(nèi)而導(dǎo)致丟失者責任自負。
13.不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘物品。
14.廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場所。
15.房間清潔由住宿人輪流負責。
16.節(jié)約用水,隨手關(guān)閉水龍頭。節(jié)約用電,人去燈滅。
17.不得在床上抽煙。
18.不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
第十條 住宿人員輪流值班,負責公共地區(qū)的清潔,公共設(shè)施的修繕,水、電、門窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。
第十一條 住宿員工發(fā)生下列行為之一,即應(yīng)取消其住宿資格并呈報其所在單位和總務(wù)處議處:
1.不服從管理員監(jiān)督、指揮。
2.在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒。
3.蓄意破壞公用物品或設(shè)施。
4.擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人。
5.經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改。
6.嚴重違反宿舍安全規(guī)定。
7.無正當理由經(jīng)常外宿。
8.有偷竊行為。
第十二條 住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或主管人員檢查。
第十三條 管理人員應(yīng)按規(guī)定及時向公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。
第十四條 本公約經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施,修改亦同。
篇2：公司員工宿舍管理辦法
主旨：為使住宿員工得以充分獲得休息，特頒訂本辦法希遵照。
說明：第一條 為使本公司員工宿舍經(jīng)常保持良好公共秩序，環(huán)境清潔，整齊與公用設(shè)施完好可用，為使住宿員工得以充分利用住宿時間，獲得安靜之休息，恢復(fù)身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司宿舍管理法。
第二條 員工申請住宿程序：
一、本公司員工凡需要住宿并符合下列條件之一者，須填寫申請單，送總務(wù)部批準后方得住宿。
1、任夜間警衛(wèi)及駕駛者。
2、任夜間工作，因下班時間過遲，無法搭乘公車返回者。
3、籍在工作地點縣市以上，且于本公司聘請時期內(nèi)，在工作地點無適當住所，經(jīng)本公司核可借住宿舍者。
4、特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理特準者。
二、凡有以下情形之一者，不得住宿。
1、患有傳染病者。
2、有不良嗜好者。
3、有粗暴乖戾行為者。
三、申請住入本公司宿舍經(jīng)核準者，須覓妥同事保證人一人，并填具志愿書。
四、保證人除保證住宿人遵守宿舍管理規(guī)則外，寄宿人如損壞公物不照價賠償情事時，應(yīng)負連代保證代繳或賠償之責。
第三條 一、總務(wù)部應(yīng)備置住宿員工登記簿，將住宿員工之姓名、籍貫、血型及緊急時通知親友之聯(lián)系電話，與必要之出入動態(tài)，詳予登記，并保持資料之完整，以備警察及戶政機關(guān)之檢查，及緊急時之參考。
二、住宿人員得排列輪值人員，開水之供應(yīng)，及夜間門窗關(guān)閉，(尤其于暴風(fēng)或大雨來時)。
三、住宿人員對于一切內(nèi)務(wù)，平時應(yīng)清掃，保持整潔，維持秩序，水電，瓦斯之使用管制，鑰匙之保管，門窗啟用之管理，以及一切聯(lián)絡(luò)，及辦法內(nèi)有關(guān)事宜。
四、遇有下列情形之一者，輪值值勤人員，須通知總務(wù)部報請?zhí)幚恚?/p>
1、違犯宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。
2、留宿親友者，未報備登記者。
3、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。
五、寄宿人員遇有不適時，住宿人員彼此應(yīng)負照顧之責，病情重大者，應(yīng)通知其親友或護送醫(yī)院，并將經(jīng)過通知總務(wù)部門。
六、輪值人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定及上級命令，倘有循私或怠忽職責時，應(yīng)依人事管理規(guī)則嚴予處分。
篇3：餐飲業(yè)員工宿舍管理辦法范例
餐飲業(yè)員工宿舍管理辦法
×××在××××為員工提供住宿一層，并配備水、電、床、熱水器等必要的設(shè)施和設(shè)備，現(xiàn)根據(jù)實際情況擬定以下管理辦法：
一、準入
1、×××員工(以下簡稱員工)入職后由部門部長以上管理人員做出住宿安排。原則上本店員工均應(yīng)在宿舍居住;因特殊情況不能在宿舍樓居住的，必須將其居住地址以及聯(lián)系電話報經(jīng)理備案。
2、非本店員工不得入住宿舍，員工也不得容留他人居住宿舍樓。遇特殊情況，由經(jīng)理決定并作安排。
二、設(shè)施、設(shè)備的使用
員工應(yīng)愛護宿舍的所有設(shè)施和設(shè)備，不得擅自拆卸、拆修和拆換，更不得故意損壞。如因違反上述規(guī)定造成設(shè)施設(shè)備損壞，必須照價賠償;故意損壞的，除照價賠償外，扣除當月工資并作辭退處理。
員工使用宿舍的水、電、汽等設(shè)施設(shè)備應(yīng)當遵循正當和效率的原則。
1、所謂正當，即不得借用宿舍的電源使用非必需的、高功率的、危險性的電器;不得借用宿舍的水源洗滌員工以外的人員的物品。
2、所謂效率，即員工在使用宿舍設(shè)施、設(shè)備的時候應(yīng)顧及他人使用的便宜，和避免資源的浪費。水、電和煤氣開關(guān)應(yīng)隨走隨關(guān)。
三、安全
1、員工要收撿好個人物品，借用他人物件應(yīng)征得主人同意。員工出入宿舍要隨手關(guān)門關(guān)窗，作好防盜工作，如因此而造成任何損失由員工負責。
2、員工不得在宿舍的電源上自行亂接亂搭，使用本辦法禁止使用的電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收。員工發(fā)現(xiàn)電路出現(xiàn)故障應(yīng)及時告知管理人員，不得自行拆卸維修。
3、員工使用宿舍配置的燃氣設(shè)備要規(guī)范操作，使用完畢即關(guān)閉氣源。發(fā)現(xiàn)燃氣設(shè)備出現(xiàn)故障或者損壞，應(yīng)立即關(guān)閉氣源，并及時告知管理人員，不得自行拆卸維修。
4、員工應(yīng)妥善處理煙火，不得在宿舍內(nèi)燃放紙屑、塑料以及爆竹等，避免火災(zāi)事故的發(fā)生。
5、員工下班后應(yīng)徑直回宿舍休息，生活必需品就近購置。如果員工在上下班往返店鋪與宿舍期間另道走耍、外出做事，以及從事其他有償m.dewk.cn活動發(fā)生意外，造成人身損害和財產(chǎn)損失，本店不承擔賠償責任。
6、不在宿舍居住、或者下班后擅自外出居住的員工，下班離開店鋪后發(fā)生意外造成人身損害和財產(chǎn)損失的，本店不承擔賠償責任。
7、員工在法定假日，或者其他假日(如休假、事假、病假等)外出旅游、辦理個人事務(wù)等，應(yīng)注意個人人身及財產(chǎn)安全，其間發(fā)生意外事故造成員工人身損害、財產(chǎn)損失，本店不承擔賠償責任。
四、衛(wèi)生
1、員工應(yīng)保持個人空間并維護公共場所的衛(wèi)生，不得向窗外投擲果皮、紙屑、煙頭、塑料等垃圾。
2、宿舍和洗手間應(yīng)每天打掃;樓道至少每周清掃一次，每月用水沖洗一次。具體工作，由部長作安排并督促落實。
3、宿舍垃圾應(yīng)及時投放于街區(qū)垃圾箱，不得在樓道或大門口隨意投置、堆放。
五、其他
1、宿舍按男女分房安排居住，員工不得自行調(diào)換;男女員工不得隨意相互竄溜。
2、宿舍是員工集中休息的場所，員工應(yīng)自律自愛，員工之間應(yīng)相互關(guān)心、相互照顧、和睦相處。不得在宿舍樓內(nèi)喝酒劃拳、打鬧喧嘩，或者制造其他噪音以至影響其他員工及鄰里休息。
3、員工不得在宿舍從事賭博等違法活動。
六、以上辦法請員工自覺遵守，如因違反本辦法造成員工財產(chǎn)損失和人身損害，本店不承擔賠償責任，并將依據(jù)獎懲條款作相應(yīng)處理;如有違法事實的，交由國家機關(guān)處理。