房地產集團人力資源副總職位描述
崗位職責：
1.參與公司重大決策
1.1主持公司中長期發展規劃和年度經營計劃的研究和制定；
1.2協助總裁審核公司戰略規劃以及年度經營計劃；
1.3主持年中和年終對年度經營計劃執行情況的評審；
1.4參與公司重大決策投資評審會議，協助和支持總裁決策。
2.管理體系建設
2.1組織研究、制定、調整公司組織管控方案和定崗定編方案，并督促各部門落實；
2.2組織公司制度、流程管理體系建設、落實和調整工作；
2.3組織公司信息網絡建設的可行性研究和實施工作。
3.行政管理
3.1組織建立公司計劃管理體系，并指導、監督實施；
3.2審核公司管理費用預算并組織監督執行；
3.3統籌、指導、監督公司行政工作；
3.4督促印章刻制、掛失、作廢管理和涉及經濟利益和法律風險的印章使用；
3.5組織處理重大的突發危機事件和危機公關；
3.6組織公司與外部各相關單位的公共關系建立和維護工作；
3.7核定接待費用標準，組織公司重要接待；
3.8指導、督促辦公用固定資產管理；
3.9督促檔案管理，審核機要檔案借閱、復印、銷毀申請；
3.10審批辦公用品配置標準和配置計劃；
3.11審批公司公務車輛費用預算及報銷申請。
4.團隊建設
4.1組織開展人力資源管理各項工作；
4.2組織人力資源規劃，并督促落實，組織監控與成效分析；
4.3審核定崗、定編方案并上報決策委員會；
4.4審核公司年度招聘、培訓計劃，發掘、引進中高級人才；
4.5組織開展公司員工職業生涯規劃，發掘并培養重點人才；
4.6組織建立良好的員工關系，督促員工合理化建議、申訴渠道的運行。
5.薪酬管理
5.1組織建立公司薪酬體系并指導實施和分析、改進；
5.2組織公司和下屬公司薪酬總額的預算與控制；
5.3審核薪酬方案并上報公司領導決策。
6.績效管理
6.1組織建立公司績效考核體系并指導實施和調整；
6.2審核績效考核方案并上報公司領導進行決策；
6.3組織對績效考核結果進行分析、應用，并提出管理改進建議。
7.企業文化建設
7.1根據企業發展戰略，提煉、傳播公司文化；
7.2審核企業文化建設方案，并組織實施；
7.3審批下屬公司的年度企業文化推廣計劃；
7.4組織指導和監督各下屬公司企業文化建設工作。
8.法務管理
8.1協調處理公司法律事務及合同管理工作；
8.2參與公司重要決議、規章制度及重大經濟活動相關的法律文書的起草和修訂工作；
8.3組織外聘律師事務所及律師的選擇及服務評價；
8.4指導下屬公司對所涉及糾紛的處理，調解、訴訟等。
9.組織管理及管理體系建設
9.1建立和完善行政人事部門人員聘用及培養工作；
9.2審查分管職能部門人才的招聘、任免、晉升、調配；
9.3參與分管職能部門核心團隊的考核評估、獎懲管理；
9.4主持擬定行政人事管理制度及業務流程。
10.員工培養
10.1參與擬訂分管職能部門經理的繼任計劃，報總裁審批；
10.2審批分管職能部門的核心職位的繼任計劃；
10.3審批分管職能部門的專業培訓計劃，并監督執行。
11.其它工作
11.1跨部門的溝通協調。
12.總裁交辦的其他工作。
任職資格：
任職要求
1、教育背景
1.1 法律、行政或工商管理等相關專業碩士以上學歷；
1.2 接受過領導能力開發、戰略管理、組織行為管理、人力資源管理、經濟法等方面的培訓；
2、知識技能、專
業證書
2.1 熟悉國家經濟法、勞動法等相關法律知識；
2.2 具有高級人力資源管理師資格；
2.3具有較強領導能力、判斷與決策能力、公關能力；
2.4具有良好的溝通協調能力、商務談判能力；
2.5具有良好的職業道德操守和敬業精神，對企業有強烈的責任感和歸屬感。
3. 工作經驗：
3.1 擁有5年以上企業人力、行政高層管理經驗工作資歷。
篇2：地產集團人力資源部副總崗位工作職責任職資格
地產集團人力資源部副總崗位職責及任職資格
崗位職責
1、負責組織調研企業的人員需求，提出企業人力資源中長期人員招聘規劃；
2、完善招聘體系；
3、擬定并完善集團招聘有關制度，并指導監督各分公司實施;
4、根據集團及各公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度招聘計劃和預算；
5、拓展各種招聘渠道，并對招聘渠道的有效性進行分析和管理；
6、負責集團高管人員的招聘；
7、負責集團高管的考核。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
2、8年以上人力資源工作經驗，其中不少于3年的大、中型企業全面人力資源管理經驗；
3、適應經常出差。；
4、有良好的溝通、協調能力；
5、正直、誠信、公正。
其他信息
1、匯報對象：人力資源部部總經理
2、工作地點：北京
3、薪酬范圍：40-60萬，具體面議
4、面試順序：
a.集團人力資源部副總經理；
b.人力資源部總經理；
c.副總裁